早上开早会是我来公司来的人数最多的一次也是开的最久的一次也是效率最高的一次，主要是人事那边把一些不必要的环节也省去，主要的时间放在解决问题上。大家把给自遇到的问题放到台上来讲，当事人和被问责人讨论如何解决问题。通过今天早上，我有点感觉公司有时候责任划分没有到位没有正儿八经出台文件落实，有时候就是口头上提一下。还有除了我们自己人其他员工公司员工归宿感不强，能主动去为公司考虑节省成本优化自己所在岗位环节运行成本的人不多。早会也提了我昨天在日志写的问题，业务员报单的时候有可能没有考虑送货成本，导致这一个单子送出去公司没有盈利。虽然客户需要货物多少难说，是不是可以给客户出台一份送货文件，多则公司全额承担运送成本，少则按量多少，双方共同承担运送成本。胡全兵今天表扬了胡祖豪获取了客户一个很重要的信息，然后胡祖豪谈到其实很多师傅知道很多公司不知道的信息，只是没有提出来。我有了个疑问，为什么有了奖励方法效果还是不进如意，是师傅们压根不知道还有奖励这回事还是师傅压根没把自己当成沃儿德员工，无论哪一个，都是问题。至于前面提到有责任没有落实到个人，我也是看到的，前几天了来两个新同事，526的钥匙打不开要修理，（可能我新来对以前谁负责员工宿舍不清楚）人事找到仓管来支付那个开锁钱90块，开始两个人没谈的好，人事直接跑来仓库，仓管也是烦了人事，说不要人事管了，后面支付的钱是武志昌，因为责任没有划清是谁，那个本不应该承担费用的人承担了费用。按理说，人事管行政，员工宿舍也归他管，没毛病。
可能前面写了很多和我自己工作无关的事情，但既然来了就要学习这里新的东西发现值得学习的东西随着不断了解也看到这里仍然还有不足。我今天的工作还是处理图片，慢慢工作之中也发现自己有很多问题，比如昨天扣出来的图是不合格的，今天重新做。再就是在网站上学习人家怎么做出来那些好看的图片，收集资料，找到一些做产品图的素材网站，值得一提的是里面的素材是有版权的，要商用必须买会员，因为他们网站已经买了版权我们直接买会员就可以用了。快下班的时候我做出了一张梵豪登的图片，后面要怎么样的效果感觉还是要和你商量一下。如果暂时没有，我继续拿公司产品去拍照抠图，下午在做出一两张效果图给小鱼姐和你各发一份。明天的工作仍然是按照这样的工作计划去做。
