小女子国内普通211应届本科毕业生一枚，去年秋招也算是在乌泱泱的找工作大军里挤出了一丝缝隙得以窥见明日的一缕小小阳光。这过程五味杂陈，大部分人都会经历。只是亲爱的学弟学妹，包括还在进行春招的同学们，有些弯路你真的不用亲自去走，有些面试“地雷”你也万万别踩。下面以我不算丰富的亲身经历划分几个“雷区”，看完后记得绕道！
雷区一：服饰欠妥
在我参加的第一场面试里，我遇见了我们专业的第一名。她是一个大学经历可以写成一本书的女生，国奖优标拿到手软，学生会主席什么的好像在她丰富的社会实践和竞赛经历里都可以被掩盖。我们就叫她S吧。我和她都报的总裁秘书岗，面试的最后一轮是单面。S那天穿了一件吊带，一个黑色外衣，加一条超短蛋糕裙。说实话，这样优秀的女生在最后一轮穿成这样出现在面试现场，让我着实吃了一大惊。吊带是有点露胸的，蛋糕裙是短到我都不好意思描述的。而这场面试给我们安排的座位不是在面试官的对面，而是咫尺之间的身边…面试官是男的，不过我觉得事已至此，男女也不重要了。不过，我想那一天面试官一定感到了尴尬。对，这是一个总裁秘书的岗位，可能在你优秀之外，人美颜好会给你加分不少。可这毕竟是行业内数一数二的大公司，这样的穿着会显得自己一点也不专业，没有职业素养。对于公司来讲，它们应该也不会感到被尊重。况且，抛开以上所有，S这样穿也真的不好看啊！
面试的服饰在一定程度上可以体现一个人的态度和品位，所以真的需要你的重视。当然，不同的行业不同的职位会有不一样的服饰穿搭。需要根据实际情况决定怎样穿搭最适合自己。网上关于这个的干货很多大家可以去搜索，在此我就不赘述啦。不过有一个小tip：女生的裙子在膝上一拳这样的长度是比较合适的。
雷区二：过于强势
在一场十人一组的群面里遇见过一位强势男。他在自我介绍中说到他在阿里巴巴的实习经历，听起来很牛掰的样子。我们叫他A。正式开始讨论时A很快地抛出了他的观点，并且为我们的讨论理出了一个非常棒的框架。我当时很佩服他，能够在短时间内有如此准确的判断力和清晰的逻辑。可是在大家进行讨论的时候，只要他一开口讲话，就不允许任何人向他提出疑问或者表达观点。在A不到一分钟的表达里，说了三次“不要打断我！”最后一次甚至甩给同组人一张恶狠狠的脸。大概意思是“你懂个屁啊瞎闹…”在这一场群面里他只认为他是对的，其他人得无条件同意他提出的任何东西。其实他确实是对的，讲的点子都很棒，思维严谨，语言表达能力也不赖，人看起来也是充满干劲。可能是他真的过于强势，也可能他不懂群面的技巧，总之，下一轮的名单里没有A。我看到了他吃惊不解的表情，然后是黯然神伤地离开。
其实可能这世界上很多成功的人或者说优秀的人都有强势的一面，可强势不是无条件控制，也不是让别人心甘情愿臣服的理由。能屈能伸，适可而止。不是说要把你性格里的这一面直接抹掉，也不是要你虚伪地在面试官面前拼演技。而是要懂得收放自如，不要让一个不合适的举动，毁掉你所有的努力。另外，大家也多去看看群面的注意事项，了解面试官到底在考察你什么，知己知彼百战不殆。
雷区三：过于实诚
首先声明，这个题目不是让你去面试官那满口谎言最后弄得自己下不来台，而是不要想啥就不管三七二十一说啥，有可能你说出口的这句话就会让你错失良机。
在某外企的群面上，同组一个女孩有同行业企业的实习经历，我们称女孩为B，这个同行企业为D。到了HR单独提问环节，HR问B：“你之前在D实习过，这个是很难得的机会，你为什么没有考虑留在D呢？”“我觉得自己能力不够，是不可能有机会留在D的，所以到你们这来了。”B脱口而出。那一刻感觉我呼吸的空气都尴尬了。HR也没再往下问。我们来分析B的回答。首先第一句，能力不够。可能她说的没错，我们都是职场小白，没有足够的资本说自己有多厉害，可是这样的话会让面试官觉得可能你真的没有能力胜任这份工作，并且你没有自信。第二句，很明显你在突出你的自信心薄弱，也在潜意识地觉得D公司比你现在面试的公司强很多。第三句这个“所以”就是你挖了坑之后自己义无反顾地跳下去了。这好歹也是某国此行业排名第一的公司啊，大家都是层层选拔才走到这一步，您意思是它选出来的人都是别人家选剩下的咯？不管D公司到底是不是比它强，也不至于此吧姑娘。长点儿心吧，说话前也先掂量掂量这话会不会惹人恼，毕竟你是在面试，而不是参加《实话实说》。这个问题如果这样回答，你们看会不会更好。“D公司确实不错，但是你们企业的很多地方都非常吸引我，这对于我来说是一个宝贵的机会，我会好好把握。”没有撒谎吧？比B的回答悦耳很多吧？So,诚实是美德，如何诚实表达是一种语言艺术。很明显她的那段回答是覆水难收了，B没有出现在终面。
雷区四：急于表现
某韩企的终面，8个面试官对一个小组。面试官里中国人韩国人一半一半。第一个环节是自我介绍，HR原话如下：请从1号同学开始，每个人做一个简短的自我介绍。然后1号到9号同学都进行了中文的自我介绍。到了10号那位女生，知名985院校毕业。我们称她为E。她站起来说：“需要用英语吗？”HR回答：“不用。”E坚持，“在场的有很多韩国面试官在，我觉得用英语会好一点。”HR说：“请你抓紧时间。”E坚持，“我是听学姐说英语交流更方便。”韩国面试官用中文笑答，“学姐是谁？”E有点尴尬，“就是上一届的。”韩国面试官继续用中文说：“那你用韩语吧。”瞬间冷场。最后E还是用中文做了自我介绍。补充一点，在后面的环节回答问题的时候，E依旧很生硬地插入了几句英文。
我不知道大家有没有发现，其实从始至终她就是很固执地想向大家展示一下自己的英语表达能力。但是很遗憾，这次展现计划非常的失败。首先，在这个企业，英语会有锦上添花的作用，但并不是必要条件；第二，HR进行了两次的提醒，E都选择无视；第三，你的英语真的有好到说出口就让人惊艳的地步吗？不要偷鸡不着蚀把米。不要表现欲爆棚，懂得适可而止是一种能力。想要让自己比别人出彩的方式有很多种，E的做法属于不可取选择。
以上都是我亲身经历过的场景。总结出来，希望对大家有所帮助。面试里雷区挺多，多多学习，也可以走出一条康庄大道的呀。加油。
