我说过，这是一场有仪式的问候，这是一个有温度的冬天。
蓄谋已久的上任，携滚烫之心而来。有战友评价曰：激情四射、霸气侧漏、惊心动魄。其实我真的没想那么多。
我平时的工作是疗愈他人，我想，12月值月工作，对我来说，也是一场疗愈的修行。
一 母班之bug
这是我们班的伤痛层。
提起母班的bug，头脑中真是一大群草泥马在骚动。但是我知道，我不能急。必须一步一步的来，优先解决最原则和最“向死而生”的问题，才有可能将母班打造成007明星班，不久的将来，用在我自己的班级管理上。
母班的bug，可能很多人会说，活跃度不高呀，不按时交作业和点评呀。如果你知道我母班23班最大的bug，你一定会偷偷庆幸自己班的bug 真的小case。
那么我们23班，最大的bug，是什么呢？
1 点评制度没有按照【007行动.不写就出局】系统规则来
2 战友普遍感觉游离在007和班级组织之外
你知道吗？在我们班，作业雨次日20：00前未点评，从来都不需要发7元红包。很爽吧？更刺激的是，这个“23班特色”从7月份开班至11月份，整整五个月，从来都没有被班长和任何一位值月生提起过。
那么我是如何发现这个bug？
其实我很早之前就已经发现了，当时还特意重读了一遍不出局的规则。规则里有提到：所有战友严格按照不出局系统规则执行，当月值月生根据本班实际情况，可以适当调整规则。
当时我就在想：难道这就是传说中的“当月值月生根据本班实际情况，可以适当调整规则”？
直到我成为我们班12月值月生。
在和11月值月生陈洁战友的工作交接后，我才发现，原来往届值月生不是没有意识到这个bug，更多的是，没有勇气去执行。此外，还有一个原因就是个别值月生没有细读007规则，可能压根就没发现这个bug。
是的，沟通和改变附加的时间和精力成本实在太重。特别是开始执行一项从来都没有被想起的规则。但是，原则性的东西一定要坚守，正如我们的初心，一定要死磕。所以我没有迟疑，决定“坑自己”一把，欣喜的是，战友的反馈证明，Everything worth。
那么，面对第二个“没有归属感”的bug，我是怎么做的呢？
对一个集体没有归属感，就如同灵魂出走的肉身在阴阳之间游荡，灵魂无处安放。流浪的心，如何是好？无疑，这是当前最向死而生的问题。
所以，让战友的灵魂有处可放，让流浪的心回家，是12月值月工作重中之重。而我也给自己立下了军令状。于是，我马不停蹄地思考：我们为什么会没有归属感？
心理学上观点是：因为我们从来都没有被别人看见过。
我们发出的声音没有被别人听到过反馈过，我们发出的能量没有被及时捕捉到。我们似乎从来都没有在这个班级活过。
是的，在我们23班，上一次班里的活动是5个月前，7月份的开班仪式。我们甚至不知道正在为我们服务的值月团队都有哪些战友？我们也不知道写了这五个月到底写出了啥？有没有成长？
没有仪式感，缺乏互动与反馈，而且很少有人想过来做这事儿。我想，这些都是缺乏归属感这个bug没有被修复的原因。
所以，让缺席已久的仪式感+温度感及时回归，让这个寒冷的冬天不再孤单。战友们的心，都回家吧！
因此，我决定：
1 组建一支有温度的志愿者铲屎官团队
2 每天班群里有温度的仪式感问候带起写作节奏
3 每次作业雨后给予温度感和仪式感的及时反馈
A 对志愿者工作反馈（值月生对志愿者反馈）：
B 积极践行者颁奖典礼和值月工作汇报（值月团队对班级战友反馈）：
4 举办班级第一次勿忘初心征文比赛
5 举办班级第一次圣诞平安夜分享会和生日趴
是的，我决定这么做了。而且，我也做到了。
用生命影响生命，我想，这是一个生命给另一个生命带去的最美祝福。
有位战友，开班以来，每次都发表让人无从下手评论的技术文，这一次，他决定开始写写非技术类文章，他叫李一。
有位战友，雪藏已久，群里几乎听不到她的声音，谁会想到，这次“勿忘初心”征文，唤起了她写作初心，她还勇于挑战自己，在班里成功做了一次交心分享，她叫史金玉。
有位战友，在遥远的大西洋彼岸，邀请他做分享时，他说非常感动，感谢组织的想起，边缘人物感受到祖国人民没有抛弃他，远渡的心漂洋过海找到了归属，他叫何难。
有位战友，远在非洲，时差和经常停水停电的梗，加上践行过程中越来越多的困惑，几乎在掉队的边缘，和她深入交心后，她找回了写作的初心和快乐的自己，分享会上把一幅非洲长景图带到了战友面前，她叫谢会苹。
有位战友，他花了整整3个小时把班里平安夜分享会干货语音和思维导图全部整理出来，还提前交作业。他说被我们感动了，他说不想再让文婷妹妹操心了，他是下一个月的志愿者，他叫伏康。
有位二胎产后回归的战友，交谈中，跟我述说着她的困惑，她的规划，还约我一起得到专栏下留言。字里行间，语音之中，不甘平庸，个体崛起的精神让人非常动容，她叫王宣。
有位00后妹妹战友，在跟你说生日快乐的同时，表示很遗憾，因为考试请假原因，错过了这么多美好的东西，还提前回归007大本营，她叫朱近宜。
有位战友，他自始至终是班里的火车头，有学识有远见，勇于剖析自己，温暖他人。为了支持值月组的工作，常常带动班里的点评氛围，比值月组还关心作业统计结果，他叫杨怀玉。
有位战友，80后农民工弟兄代表，一直以自卑自居，整个12月却一路开了挂。又是当志愿者又是发表获奖感言又是压轴分享嘉宾。自嘲式的幽默，见证了点滴的成长，他叫谢克辉。
有位战友，每次都用行动给值月组的工作点赞回馈。爆发式成长的同时，迫不及待的要成为2018年1月的志愿者，预定好了2018年2月的值月生位置，他叫高瑜泽。
有位其他班战友，对我们值月组设计的点评模板情有独钟，对我们的值月工作盛赞，他叫潘辉。
还有一些雪藏已久的战友，开始把不出局系统里的文章发到班群里，让大家点评。一些从来都不评论的战友，也开始了点评之旅。
更让我动容的是，我的两位志愿者张茜姐姐和周玥姐姐，既有爱又有担当，每次通知一定到个人，活成了孩子的榜样。周玥姐姐失去至亲期间，生活完全被打乱，依然坚守志愿者岗位，成为最具责任心志愿者。
那一刻我真的要落泪。
太多太多的感动，当一个人开始被你的真心打动，当一个人，因为你的榜样力量发生内心的改变，我想这是生命最美好的遇见。
感谢战友们，把12月给了我们；感谢战友们，给了我们走进彼此内心的机会；感谢战友们，给了我们非常暖心的积极回应。
我想，让边缘的战友回家，让第二阶队的战友开始被看见，让第一阶队的战友发挥榜样作用，我们已经在路上了。万一最终没有实现0迟交0未交，尽管会有遗憾，但这次值月工作，我定义它是成功的。
二 理想社群与自班级定位
我想描绘一下心中对理想班级的蓝图。
谈理想社群之前，让我们找回加入社群的初心，那就是：学习学习再学习，成长成长再成长！
学习与成长是社群发展的永恒主题。
而人与信息传递，是社群管理的两大核心。
我心中理想的社群必备两大品质：
1 去中心化管理，人人高度自律
2 信息与能量在班级畅通无阻流动，打造个人品牌联盟
所以，我的班级定位是：
为战友创建共同学习与成长环境
以下是几点初步构想：
1 深入挖掘战友内在写作动力和加入007初心
2 帮助战友找到个人品牌定位
3 打造点评明星班，通过深化点评，加深情感链接
4 班里搭建兴趣小密圈，各小密圈定期线下面基，实现品牌联盟
5 七年后编写一本班级共同成长之书（理想目标是七年后，每位战友自传书都是畅销书）
007 23班12月值月生罗文婷
2017.12.26 于广州
