昨天下午走访慰问公司的三个离休老同志，慰问中也必定有交流，那么今天的话题也是来自交流。
走访慰问于我也不是第一次了，这么多年负责党建工作，走访慰问的人也不少，有负能量的人，但是大多数都是正能量多的人，老同志的觉悟还是比较高的。
慰问中如果有哪个老同志提出什么要求或者需求，我都会如实的带给公司党委，并尽力帮助解决。因为我觉得有必要帮助这些为公司做过贡献的老同志们。
昨天第一个老同志是个年纪95高龄的男同志，他的女儿也是在我们公司退休的，一同都在。进屋后立即把早已准备好的放在茶几上的老同志当年当铁道兵时的照片给我们看。然后就开始抱怨为什么他的档案中没有他当铁道兵的那两年零一个月的档案记录文件？让我们帮助他们找到或者证明。初一听，我感觉不可思议，这应该是一段光荣的历史，怎么会没有档案记载呢？部队的档案最正规了，铁道部的档案也非常正规，因为都是军事化管理。
然后他女儿又说起她父亲这么大岁数了，却从来没有享受到组织分房。这个也是不可思议的事。
有领导在，我当然不会过多表达意见。档案的事我建议他们找退伍军人事务部咨询一下。
如果不是同事小白提出再见，这话就说不完了。
去下一家的路上，小白说，他们的事听听就拉倒，不要当真。这个观点我还真的不认同。但是后面的聊天就真的颠覆我的认知范围了（小白负责离退休工作有快十年了，之前接的那个大姐也介绍了许多离退休人员的情况，口口相传）。
小白说，他们也就看现在很多当年知情的人都走了才又提出这些要求的，以前那么多年怎么不提啊？什么事肯定都是有原因的。关于档案，有口口相传下来的说法，说他当年从战场上跑回来了，所以回来后这一段没有档案记载（那这就说的通了）。关于房子，虽然当时分房政策不公平，但是后来房补政策出来他也拿钱了，也签字了……一切皆有原因。他还提出他资历老，但是工资比别的离休人员低，后面的走访中又找到了答案。
第二家的老人有点糊涂了，简单和她儿子交流了一会就赶紧奔下一家，毕竟第一家耽误的时间太多了。
第三家的老太太88了，思维依然比较敏捷，她比较健谈，也比较明理。她说到了每个月都要给头一个老同志打电话开导他，不要总是给组织添麻烦。并说到了工资低的原因：他女儿接的他班，当时有政策要求，工人可以接班，干部不能接班，那他为了让女儿接班，就变成工人退下来的，工资当然低。后来组织还给他又恢复了干部待遇，只是要比别人低一点，只10块钱，10块钱能干什么？组织也是够照顾他的了。
老太太说，她告诉他，你要是觉得工资低不要找组织，应该找你姑娘，你姑娘退休工资高，应该给你补贴一些。然后又说了他姑娘的一些问题，老头工资卡在他女儿那里拿着，涨工资时从来不告诉老头，都是这个老太太告诉他的，还总是以住的远看望老头比较少。
这么一说，前后一联系，那么很多问题就有了答案了。的确是一听就好，没有必要管那么多闲事了。
可是我还是觉得，对于老同志们提出来的诉求，还是要一事一议，不能绝对。这个就另当别论了。
