作者：李桓
今年的毕业生就业市场被硕士生稳稳地占领了新闻头条，一则又一则的就业新闻不断刷爆老百姓的手机屏幕。前几天一则“海归硕士被1600块月薪碾压”的新闻引爆了就业市场的火药桶，再次引发人们对毕业生就业市场的广泛舆论，让人们对硕士生就业处境唏嘘不已，而在27日，2016年吉林大学春季招聘会上，一则“中国古代文学女硕士签约成功年薪30万”的新闻更是引发就业市场上的一次地震。
就业市场真是冰火两重天，一边是硕士被底薪碾压，一边是高薪诱人。被高薪招聘的吉林大学李同学说，她读本科时候的专业是广告设计，但她在大学时经常参加一些社会活动和各种设计比赛，在国内也拿过不少设计方面的大奖，读研究生时读的是中国古代文学方面，她认为是企业看中了她在大学和研究生时期专业方面的专业互补性，这种互补性更加能提升自我价值。
听到李同学的回答，相信很多应届硕士毕业生的心理应该一下子平和了很多。用人企业是精明的，对于求职者值多少工资，企业算的清清楚楚。可是，对于很多硕士生，真正像里同学这么优秀的人实在是少之又少。
对于硕士，为什么就业难，一个方面是向上比不过博士，向下比的话，又比本科生没有多少突出优势，所以硕士就跟本科生一样，慢慢地在就业市场上“沦陷”了。
据一些企业单位反映，硕士研究生冲劲不如本科生，实际能力也不突出，可要求的薪水却不低。这就是为什么硕士就业难的原因了。如果个个都有上文说的李同学那么优秀，怎么会担心工作问题，可问题是硕士生也慢慢变成了良莠不齐，比本科生好不了多少。
我国高校扩招十五六年来，不单本专科扩招严重，研究生扩招也水涨船高，致使一些一二本院校本科和研究生比例失调，一个导师甚至带数十名学生，跟大教室式的教学没有区别，研究生质量就很成问题。还有就是高校体制内对研究生的培养方向与市场对研究生的需求方向严重错位，高校培养的人才与企业需要的人才不对口。那么对于企业招人必然会出现招工难，可是不对口的情况下，即使是研究生也不值得高工资。甚至不少用人单位表示，现在的研究生缺乏创新意识，仅满足于醍醐灌顶式的知识传授，研究冲劲不足。
国家机关、国家企业事业单位对研究生的需要从来都是大户，可是在部门精简的大背景下，这些企事业单位早就人才济济，空缺位置已是为数不多。那么就只能剩下民营企业，可对于民企，研究生只能被碾压了，因为对于很多民营企业而言，你不做大有人在做，而且一些岗位本科生做也行研究生做也行，何必高薪聘请一些“自认清高”的硕士研究生呢。
硕士在就业市场都是这么悲凉的处境，几年之后，博士的就业处境看来也好不了哪里去了。
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