1、少就是多，简化易执行：周鸿祎常找普通的员工开会，亲自参与一些项目，而不直接找他的领导？和360企业文化有关，强调围绕“快”和“简单”来设置，什么是简单？简单的事情重复做；重复的事情用心做；这里的心就是不满足。快是什么，互联网是个日新月异的行业容不得你停留思考，老周就是有单爆思维模式，做事抓源头，不平均使力，就像360副总裁沈海寅说：“伤其十指，不如断其一指。我们抛开产品质量好坏、用户口碑不谈，只说推产品的速度，几乎每月一款新产品，每周都有产品更新出现。如此高强度的节奏，也难怪业内人士说在360公司工作一年，抵得上其他公司工作3、5年。但为何他们推产品的速度如此之快，除了互联网这个行业的特性这个外部因素，更厉害的是其执行力暴强。公司架构越简单，执行力越强，才能迅速的对市场要求作出反应。

2、集中全部力量单点爆破思维：360副总裁沈海寅说：“伤其十指，不如断其一指。因为你有强大的对手，你又不具备强大对手的资源。资源有限时，你一定要单点爆破，不能面面俱到”。从这句话可以看见沈海寅也是一位单爆高手，其思维版表现在能够主动想到伤其十指，不如断其一指，能够想到集中全部力量主攻一点。针对资源有限时，你一定要但点突破这句话的理解：砍掉一切不利于自身发展的东西=单爆的思维版=只抓主要能落地的方案，进行执行+锤炼，一个点一个点的破掉，伤其十指不如断其一指=平均发力什么也得不到，反而只做一件事做到极致=成功。

3、冠军数量级习惯单点爆破做事：在360一年学到的东西抵得上在其他公司三五年，我的理解就是这个问题的本质=什么样的老板就有什么样的员工，为什么我要这么理解？第一、没有周鸿祎这个榜样，员工能716么？不能，因为老板都是这个样子的，更别提员工了，什么样的环境早就什么样的人，然而就是周鸿祎这种精神辐射了其他的员工，榜样的形成加上思想的灌输，达到做事风格一样，第二、没有周鸿祎自己对自己的刻苦要求员工能把一件事情做到极致么？答案还是不能，没有周鸿祎自己以身作则就没有现在360，什么才叫极致？周鸿祎对自己都不满足，那就可以直接反射出了单爆的做事版，就是对自己不满意，对自己做的产品不满意，补充一句：员工能力的提升=与老板有密不可分的关系。一年订人家三年这可不是开玩笑的，这是实打实的功底做支撑，没有捷径可走，按照套路和流程来。周鸿祎对别人不满意，对自己不满意，对什么都不满意。什么是不满意？不满意=不满足=不满足的心态=追求极致的心态=单爆。周鸿祎做事=单爆单爆思维版+单爆做事版。反思自己，首先在工作时是否投入了多出别人几倍的精力，“天道酬勤”就是这个意思，你比别人懒没有别人努力，还想取得和别人一样的成就，可能吗洗洗睡吧。其次学习三大进入了魔的状态了吗？是不是把3大学习充斥了自己的所有空闲时间，是不是把以前看电影，看电视剧，看视频，看网站，看论坛的时间都拿出来用作学习？有些同学一天学习上十个小时，有些几个小时以上，而自己一般就花2-3个小时学习，还是数量级不够，时间太少。

4、创业心态打工，不断提升：360wifi这个案例可以很好的体现以创业心态打工的做事风格。很多公司都是老板具有一票否决权。但好在360是通过阿米巴经营模式使员工有了统一的思维模式---以创业心态打工。而当周鸿祎不看好这个项目时，360团队的人自己组件了一个小团队，以为自己干的决心实现了这个项目。，在人生不同阶段，都应该怀着创业的心态，这样就可以做创业的事情。比如说最早期，刚毕业是不可能创业的，像什么摆地摊，校园里卖袜子都是小儿科的玩意。刚毕业的时候没有任何人际关系，对社会没有了解，对用户也不了解，不可能创业成功的。但是这个阶段如果能加入创业公司，这个创业公司成败不重要，重要你能跟着一群人，用别人的钱去交学费，学创业，学怎么做优秀的员工，这才是最务实的做法。

5、学以致用

以创业心态去打工：创业不是一种形式，而是一种心态，你要把“打工”当作学习如何“创业”的过程。如此，无论去任何一家公司，你可能都不会特别挑剔短期的待遇怎么样，更多的是看在这家公司能学到什么东西，是不是可以增强自己的实力。头衔和金钱都是很虚的东西，只有通过实践学到的能力，是别人剥夺不走的，是真正属于自己的财富。所以，我们在资源都不具备的情况下，一定要学习如何“创业”，不要把这个过程看成是“打工”。

单爆思维做事：做事情没有完美的做法，关键点你能不能做到极致，突出点你能不能吸引住用户。因为我们是后来者，做同质化产品，各方资源你干不过强大的竞争对手，那就等着被别人干掉。所以要在这个事情中紧盯一个点，做到极致，这样我们的用户在他最急迫需要解决的点想到是你做到极致，其他的缺陷用户会忽略不计。那么我们就在极致点占据了客户的心智阶梯，才是取得效果的开始。做销售工作的同时也要做好竞品差异化，集合自身优势，找到发力方向。

单爆思维做事：做事少就是多，把复杂化的东西简单化，方便我们去执行。简单的事情重复做，数量级的提升，追求量到质的变化。716工作状态是最有意义的，每天自己的工作状态要保持满满的，正所谓养兵千日，用兵一时。平时的工作状态假如没有716精神，关键时刻的临阵磨枪掉链子是必须的，所以716也是培养我们工作意识和冠军级习惯。在716工作状态中不断进步，不断收获，这样成长才是最高效的。勤奋的人必将成功！

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