上周从公司辞职,理由当然是为了更伟大的理想啊,但是深埋内心的理由还有一个,那就是:不能得到认同。
马云就说过,辞职的原因无非两个:工资太低,或者工作得不到认同。
一般有工作得不到认同之感的人,往往也还是工作挺努力的人,正因为本身很努力,所以对领导不认同这事儿特别敏感。而且会陷入一种思维里:那些领导赏识的人未必有我做得好,他们不过是更会讨好领导罢了。
当我终于闲下来认真反思的时候,我突然发现自己的思维方式是多么低级。衡量我价格的,哪里是我做了多少,而是我做了多少公司或者领导真正需要的工作。
我们一直被教育的一件事是多劳多得,这让我们从小就形成了一种观念:只要努力,就会得到。但是你仔细观察,最多的东西都不值钱,稀缺才值钱,其实稀缺还不一定值钱,稀缺切必须才值钱。
这就能解释为什么我在公司永远只是个小小员工,因为我不是公司稀缺且必须的人才,我干着最基础的工作,当我辞职之后,马上可以换个人接手我的工作。对于公司来说,我不过是个“廉价劳动力”,如果要加个褒义词,也不过是有经验的“廉价劳动力”。
彼得·蒂尔的《从0到1》告诉我们:只有垄断性企业才能获得充足的利润,竞争性企业所得将越来越低。垄断是什么意思,垄断就是制造稀缺的需求。
所以作为一个公司职员,你应该思考,公司的最重要需求是什么,朝那个方向发展,成为能被公司需要的人。
作为一个恋人,你要要明白你的另一半需要的是什么,是安稳的生活、还是浪漫与激情,你看看多少恋人一言不合就吵架,不就是双方都不明白对方需要的是什么吗,甚至还误解了对方的需求。
作为一个企业家、创业者,最重要的也是看准大多数人的需要,而且不能只看到现在的需要,要看到未来的需要,做一个活在未来的人。
人的幸福感是建立在和这个社会的联系上的,所以你总是停不下刷朋友圈,因为你不能允许自己被社会被朋友孤立,你渴望建立联系。但是我们越刷朋友圈,越感到孤单和寂寞,因为这种方式并不能建立真正的联系,而是让你产生即时错觉。
有一句话是对的:成为一个强大到被需要的人。当你足够强大,就会产生足够的吸引力,吸引到想认识你的人,也吸引到你想认识的人,因为归根到底,他们要的,是他们需要的人。
所以我从来不喜欢相亲这件事,相亲本身就是在暗示:我没办法通过其他途径认识异性了,我甚至找不到可以交往的对象。我觉得这就是低到尘埃里,也许有人能开出花来。但是何不专注在更重要的事情上,专注在成长上,让自己成为被需要的人,爱情靠的是吸引,而不是乞求。