党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。习近平总书记多次强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。
一名干部走向违纪违法、腐化堕落的深渊，个人的放纵越轨逾矩是主要原因，但组织监督管理也是重要因素。这就要求我们要在干部队伍建设中加强全方位管理和经常性监督，让干部管理监督抓在日常、严在经常，对苗头性倾向性潜在性问题及时提醒纠正、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。
造就忠诚干净担当的高素质干部队伍是一项系统工程，需要统筹抓好选育管用等各方面工作。坚持全覆盖、全方位、全周期，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任。把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。严管就是厚爱，管住纪律、看住权力，使干部向高标准努力，不犯或少犯错误特别是严重错误，这才是党组织对党员干部最大的关心和爱护。
党员干部责任越重大、岗位越重要，就越要加强经常性监督。“一把手”作为“关键少数”中的关键，管好“一把手”就牵住了“牛鼻子”。我们要因时因势、与时俱进，更加突出政治监督，促进各级各地自觉同党中央精神对标对表、确保党中央重大决策部署和习近平总书记重要要求不折不扣落到实处；强化上级党组织监督，做实做细同级监督，严格执行领导干部报告个人有关事项、兼职、出国（境）、离职后从业管理、“裸官”管理等规定，健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，严格执行高级干部涉外行为规定。
聚焦抓预防治“未病”，把日常监督实实在在做起来，才能进一步扎紧织密管权治吏的笼子。把功夫下在平时，经常性、近距离、广泛接触干部，全方位、多角度了解掌握干部的德才表现、担当作为情况和群众口碑等，推动监督由事后处理向事前防范和事中管理转变。突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督，紧盯资金决策权、政策执行权、选人用人权等廉洁风险点，多渠道、常态化了解干部日常思想、工作、生活等情况，延伸监督触角，提高监督质效。开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治，坚决防止领导干部成为利益集团和权势团体代言人。
