10年前，我那时的雇主即将搬迁到另一个城市，我在犹豫之中，接了一个面试安排，来自一家猎头服务公司，面试官看我就说，看你就很有领导力的样子。后来通知我面试通过了，但我没做好心理准备，决定留在原公司完成搬迁工作，就辞掉offer了。
几个月前，我们一起学习，课程结束了我们请老师一起坐一会儿，老师看看我，说：我一看你就要创业的样子！
哇塞！都会算命啊！
关于领导力，定义有很多。
一般一家公司会提炼出几个核心领导力，就是公司内部已经证实有效的带领业务顺利开疆辟土的核心能力。这些领导力会作为公司培训辅导的主要方向，代代相传又螺旋式提升，以此来打造一个领导团队。我以前一直把核心领导力和它相关的行为指导叫做红宝书，一直和新的经理人培训，有时候还做测试，校准大家的理解，保证一致。
樊登说，领导力是可以复制的。他在书中特别提到领导力技术：
1、倾听和提问是一门学问。
2、要给予团队反馈。
3、反馈的时候可以用BIC工具（说行为、影响、后果）
今天听樊登采访张萌聊《人生效率手册》，觉得张萌也特别有领导力。她分享了她自己研发的人生效率指引方法：七个人物法。我第一次听到这个说法，觉得特别棒，很想试试。
我找了我女儿的教科书，查找教科书的定义。上面说，根据过往成功人士提炼出来的领导力，有几个特征：自信心（自尊、自信、自我效能）、决心（创新、坚持不懈、支配欲、内驱力）、正直（诚实、值得信赖）、社会交往（友好、礼貌、得体、老练）。。。
美军海豹突击队成员里德所著的《神经元领导力》说，领导力有7个秘密：自爱型领导力、 卢达斯型领导力、阿加佩型领导力、厄洛斯型领导力、菲利亚型领导力、分享型领导力、务实型领导力。
。。。
在众多的描述中，我偏向分享这个领导力。把自己已知的，去传授给他人，让大家少走弯路，人生更高效，这非常有意义！我自己也从别人那里获得经验的，所以分享也是一种传递。
换句话说，扩大乔哈里视窗（见下图）的”公开我“的区域，可以获得更好的领导力（影响力）。
从这个角度看，的确人人都可以有领导力。在孩子的眼里，父母天生就有领导力。在小伙伴的眼里，只要你肯分享，也同样有领导力。
我分享下最近的体验。自从我开始分享职业规划，很多信息就开始从四面八方涌来
- 励志的短文来了。”Alice，你写文章用到这个！“
- 好看的图像来了。”Alice，这个给你配图！“
- 人家装修用设计师。”Alice，这个理念和职业设计也是相通的。“
- 读书会上，有人分享自己的故事，然后说：你看看我的路，是不是可以给更多人参考？
- 我妹妹力挺，”姐姐，我分享你的文章到我的朋友圈。“
我很感动！所谓，如果你没有方向，所有人都绕开你，如果你确定了方向，所有人都围绕你，就是这种感受吧！当我们说出自己内心里的声音，只要内外一致，就有这种感召力。
相信我，我们天生拥有领导力，不要浪费它！聆听召唤，继续，别放弃！让未来指引我们方向，再去踏实走好脚下的每一步！
