小睡了一觉起来后，通常会是怎么样的？神清气爽，精神百倍？迷迷瞪瞪，恍恍惚惚？还是偷懒被抓包，工作丢了？
江苏泰兴的张某因为在上班时间睡了一个小时而被公司开除。就因为睡了一个小时就被开除？上班惯例摸鱼的人听了瑟瑟发抖，上班不让睡大觉，这班上得还有什么精神，而且照此趋势发展，以后上班玩手机一小时被开除，上班不干活一小时被开除，上班小休一小时被开除，这是分分钟就会被开除的节奏吗？
还不等摸鱼大军奔走相告，新消息传来，起诉了，获赔35万，哇，值了！没想到反转来得如此之快，还有这等好事。有人欢喜有人愁，老板表示不太满意，员工上班睡觉耽误工作还有理了，法院居然维护不好好工作的人。
张某表示自己是已经在公司工作20年的老员工了，一直兢兢业业，多次被评优，当天在公司工位上睡了一个小时觉确实违反了公司的规章制度，但那是因为前一天开车到半夜。
公司拿出《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定：上班时间睡觉、打牌、下棋、看电影、玩游戏或从事其他不正当活动的，不论其职位高低，均予以辞退。（摸鱼党们，入职之前要好好看看《员工手册》）经过工会委员会的意见后，工会出具了解除劳动合同通知的审批函，这是合理合法的。
张某承认了错误，公司按照规章制度开除了他，他上诉到法院为什么还胜诉了呢？开除一名员工要从违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某的行为客观上并未对公司造成重大损失不良影响，不宜认定为“严重”到能直接解除员工合同的行为。而公司的依据是内部《员工手册》规定，公司并无证据证明其《员工手机》中的相关规定系经过民主程序制定。
所以公司以为只要有《员工手册》在手就有了上方宝剑是不存在的，宝剑也要皇帝认可才是上方宝剑，皇帝不认可的宝剑不但不是宝剑，反而可能会因为其伪造碰瓷而受到反噬和惩罚。
不过不得不说，随着在用人市场上可选的人才的质量越来越高，但付出的成本却变得低廉，公司的上层对招人的要求越来越大胆了：
加上老板只有三五个人规模人的公司，招个部门经理要求带过20个人以上的团队，美其名曰，要用发展的眼光看待公司的未来。
经过3轮面试见到了老板，聊得挺好直至最后问期望薪资，期望平薪或者稍微多一点。老板感到大失所望，觉得这人一点都不了解市场，期望值太高，这个数不是给不起而是他不值，潜力不够，如果能接受降薪就来试试，不行就算了。
一家500强企业，招几位中高层，要求211硕士以上学历，试用期3个月，不交公积金，不交五险，过了试用期也不给补缴。问：211硕士不会因此拒绝么？答：已经入职几位人。
所以当一些公司明明无需招人，但对那些质高价廉的求职人才垂涎欲滴，把他们招入可以降低用人成本，会不会人为制造一些机会呢？一眨眼的工夫，天就变了。
