一、内容概要与重点：
1，人和职业的关系就像一段舞蹈，的一种动态匹配。
职业的2种匹配的策略，
1）资源策略：从已有的资源出发，做好手边的事情，能做什么做什么。
这是一种现实主义的跟随策略。
好处：效率很高，马上开始马上有收益，压力小。
坏处：你做的事情并不一定是你想要的，你收到的回馈也不一定你喜欢。长时间的跟随会导致一个人的惰性，如果一个人总待着自己舒适圈里，一个萝卜一个坑，长久下来，萝卜变成坑的模样，一旦组织有变化，他自己是第一个死的。
我的启发：我的职业现状就是如此，长时间躺在舒适圈里，萝卜已经变成坑了，刚好现在组织有变化，虽然没有第一个死，但是危机感很大，原因在于自己这几年都不思进取，安于现状，在坑里了还不知道危机。
2）愿景策略，从自己的需求出发，倒推满足条件----要达到这个目标，我该有什么能力和资源？然后主动去补。
好处是你终究能得到你想要的东西，
坏处是这可能需要很久，因为能力和资源的培养不是一朝一夕的事情。完美主义就是纠结于要 满足自己的需求，但资源能力短期内不够，越拿不出手，就越没法做下一轮互动，结果自己把自己憋死了。
我的启发：我现在重新开始培养我的能力和资源，要明白不是一年或两年能立即成功的，要坚持下去，相信自己一定可以得到的。
不要追求过分完美，例如学英语，不能等到你自己练习了很久了而不去实践，不能有一直想着苦练神功而闭门造车待成功时候风光无限，而应该在学习过程中多去获得新方法，新思维，多实践。一群人才走的更快。
2、不同的职业类型需要不同的职业策略。
资源策略适合那些门槛不高的，但实践经验大于知识学习的岗位，比如销售、市场、传媒、产品经理、行政、人力，这些领域门槛不高，但想要做好必须丰富的实操经验。边练边学，尽早开始做，练中学。
愿景策略适合那些需要大量完整的专业知识积累才能开始的岗位。比如医生、律师、科研，一定要尽早开始，先学好再练，而一旦选定，转换成本很高。
很多人职业发展不顺利，就是职业策略搞混了。
比如想当作家，看了200本关于写作的书，却一个字也没写。其实写作就是一件资源策略，需要练中学。
3、职业中我们应该采取什么样的策略？
）进入职场初期或进入一个新的组织、圈子，组织强大，你只是个新兵，要做的最好策略是跟随，先搞清楚需求，先适应，再求生存。而组织在领舞，它对你起到是先做好手头事，也会提高很多资源、培训、谈话，帮助你更上。
2）过了适应期，长期跟随让你进步不多，你到底是上了10年的班，还只是把第一年的班上了10年？
这时候需要转换为愿景策略，你到底想要什么？你如何发挥自己独有的天赋和优势？你如何在组织实现自己的价值？
你有了成功经验，有了话语权，也有了能力筹码。组织反过来会主动思考如何满足你的需求，升职，调岗，还是内部创业的机会。。。你开始领舞了。
启发：上了10年的班，还是把第一年的班上了10年？这句话太经典了。
现在我是过了适应期，应该是转换成愿景策略了。
4、沟通讲究先跟后带，职业也一样。
启发：那沟通是先表达对别人的话的理解，然后再引导他向你的观点靠拢。
5、职业是一个持续地满足他人需求来自我实现的社会交换手段。
6、今日精进：
1）在你现在生活和工作分项里，有哪些是属于“有什么做好什么”，哪些领域是“做自己想做的事情”？
在本工作中，公司安排的事情就“有什么做好什么”，在做中学习， 工作之外，多加强业务能力，多看专业书。
生活中多去接触“如何更好阅读一本书，做好读书笔记的输出和分享”，这是做自己想做的事情。
2）你是怎么理解“你要领导谁，就要服务谁”这句话的？在你生活中，你又被谁用服务的方式领导过？
这个还不是很理解。难道是满足他人的需求来自我实现的交换手段？
下面是后来的讨论
