@莎莎春节后想换工作，希望在自己目前薪酬基础上加薪20%。新公司各方面条件都不错，对莎莎的面试表现也比较满意，已经给她发了offer，薪水就是在目前基础上增加20%。
薪酬达到了莎莎的期望值，但是她却有点不开心，为什么？
很多小伙伴可能都猜到了，莎莎觉得自己工资要低了。20%是她的底线工资，公司很痛快就答应了，据此她判断自己要求的工资报低了，亏了。
莎莎的例子在职场中很常见，很多人跳槽时没能准确地确定好自己的“身价”，往往把薪水要低了，没能拿到一个让自己更满意的薪资，所以觉得很纠结。
那么，让求职者满意的薪水到底是怎么样的呢？
职场达人@菲凡认为，满意的工资不是一个数字，而是一个区间，如图所示。
底线价格：求职者的满意度是60%-80%。低于这个价格，则不予考虑求职机会。
市场价格：求职者的满意度是80%-100%。
理想价格：求职者的满意度是100%-120%。如果能拿到理想价格，自然心花怒放。
我们举一个例子，比如，lily这次跳槽的底线薪资是8000，理想薪资是10000。如果在实际谈薪中可以拿到9000-10000块，这都会让她比较满意。
那么，广大求职者怎样像lily一样拿到让自己满意的跳槽薪资呢？
这就涉及到一个问题，确定好你目前的身价。
如何确定你目前的身价？
有人说，可以在你现在薪资的基础上加20%-30%，这当然也可以，比如你现在薪资8000，跳槽后拿到10000，也会挺开心。
但你有没有考虑过一个问题，目前这个行业跟你做同样岗位的人，他们的的薪酬一般是多少？最常见的薪酬数额是多少？
如果他们现在的市场价已经是11000了，而你跳槽后才拿到10000，那你是不是又会不开心了？！
所以，确定好自己目前的身价，非常非常重要。
对于一般职场人，要确定你的目前身价，不妨从以下几个方面入手：
1、个人圈子
比如，找同学、朋友、师兄师姐聊一聊各行业的现状，特别要和一些做HR招聘工作的朋友好好交流，了解你目前的经验资历在市场上处于什么水平。
2、招聘网站
如果你想进一步确定自己可能的薪酬范围是多少，可以在拉勾网、智联招聘，猎聘网、前程无忧等求职网站上，查看自己同级别（或上一级别）的岗位值多少钱。
单看一两家的数字并不能代表整个行业的真实情况，但如果你可以查看30家、50家甚至100家同等职位的薪酬时，你就可以对这个行业的整体薪酬状况有个清晰的了解。
3、社交媒体
如果你有一家很心仪的公司，你可以在领英、脉脉、微博上找到这家公司的员工，通过和他们互动，也可以侧面了解这家公司的工资水平。
4、猎头建议
如果你有5年以上的职场经验，建议你可以多认识一些猎头朋友，请他们帮你做能力评估。
一般来说，猎头都是深耕于某个领域的，他们对招聘行情非常敏感，会给你一些比较切实际的经验。
认识猎头朋友的方法也很简单，只要你在猎聘网、智联卓聘网等网站更新了简历，并且把你个人的经历包装得还不错的话，就会有猎头主动联系你。
5、行业圈子
如果想对行业加深了解，多得到一些内推机会，你还可以经常参加一些行业活动，扩大你的社交圈子。比如，参加行业峰会、活动沙龙、workshop等，积累同行业人脉，加深对行业的了解。
6、多次面试
如果你想确切地检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上价值几何，市场的真实反应如何，那你就可以多尝试一些面试机会。
德国梅塞尔(英文：Messer)集团的商业心理学家迈克尔·梅塞尔说过，“对你自己进行一次考核前自我评估的最佳办法就是把你的脚踏入到就业市场里去。”知己知彼，才能百战不殆。当你充分了解其他同行的薪资和自己目前的水平以后，才能够比较客观的替自己争取到应有的薪资待遇。
建议你找工作时可以适当把求职战线拉长一点，可以把应聘公司分成一般公司、比较想去的公司、特别想去的公司几个档次。你可以试试先投一些不那么想加入的公司先练手，先不投理想的公司。拿一些其他公司的offer，一是练练手、找自信，二是知道市场的价位，三是手里有offer，有利于自己的谈判。
综上方法，求职者在跳槽谈薪前就可以准确地确定出自己目前的身价，这样在面试心仪的公司时就可以避免“要价过低”或者“开价过高”的尴尬。
