每年七月都是各大企业招聘员工的旺季，各名校的毕业生也都怀揣梦想，走出象牙塔，迈出人生最重要的一步—踏入社会！但是作为一名刚毕业的学生在求职的时候最关心什么问题呢？无非是公司是否正规，待遇薪资如何，是否给员工缴纳五险一金等。一些企业在招聘时并不会写明具体的待遇情况，只会提出自己的要求，这样对于求职者来说就非常的不公平，因为按道理来说，招聘其实是双向性质的，只提要求不写待遇，让招聘者如何是好呢？那么只有在面试的时候询问具体情况，自己所关心的点。
近日，网络红人张雪峰老师的一番言论引起热议，张雪峰老师在一档节目中明确表示，自己最反感在面试时别人询问有关五险一金的事情，并且解释道是因为觉得询问五险一金就代表求职者胸无大志，准备靠着五险一金养老！说实话，我们不能完全否认张老师的话都是错误的，毕竟一个人如果月入过十万，以后的日子有没有养老金都无所谓的。但是，现实社会中又有多少求职者能达到月入十万的标准呢？甚至月入过万的都很少，那么询问五险一金的事情又有什么错误呢？
张老师又出来回应说其实是为了求职者考虑，害怕求职者在面试时问这样的问题，会产生负面影响，给自己的求职之路带来不好的影响。在这里笔者表示，张老师完全是多虑了，HR也是员工，他们其实和普通的求职者一样，自己在求职时可能都问过相同的问题，又怎么会反感这类问题呢？一些企业甚至在面试时明确并主动表示会给员工购买五险一金，希望员工安心工作。所以，大量事实表明，购买五险一金才能让员工安心。
京东大佬刘强东也在一则访谈中表示，京东一些区域负责人也向他提议将京东物流的员工外包给第三方公司，这样每年京东可以省十七亿的五险一金费用，但是全都给刘强东否定了！目的就是为了让京东员工安心工作，不为以后发愁。再者说，五险一金的购买国家其实已经很明确的表示应属于企业正常义务，所以良心的公司都会给员工购买五险一金，不为别的，就为企业那份责任！
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