最近，在办公室里发生了这样一件事。一位女性设计师在纠结自己的底薪，因为疫情的影响，我们上班的时间推迟了很久，导致疫情期间（仅二月和三月）的薪资有了一定的变动，从而使这位同事怨声载道。我们这个行业说到底是业绩岗，到最后，还是要看业绩。业绩的多少决定了我们的薪资待遇的好坏。这件事情让我思考了很久，我们应该如何看待付出和收获之间的关系呢？抑或是，两者哪个更重要呢？
一、先付出，莫问前程
学生时期，老师教给我们，只要有付出，就会有收获。真的是这样吗？我认为，在进入行业初期，付出是不一定有收获的，换句话说，付出和收获不一定是成正比的。但是，这不是阻碍我们付出的理由。赫胥黎说：“没有哪一个聪明人，会否定痛苦与忧愁的锻炼价值。”什么是痛苦？什么是忧愁？那不正是我们付出小于收获的时候才会痛苦，才会忧愁吗？但是，这是我们必须要经历的一个过程。钱不是从天上掉下来的，我们要付出，多付出，这样才可能会有一个不错的收获，而并不是，不想付出，一心只想着收获，这是有违常理的。
上文提到的女同事在公司没有业绩，却一直在埋怨公司这不合理，那不合理。我认为这种想法很可笑，公司固然有不合理的地方，那在这种状况下，有没有在公司挣到钱的员工？是有的。我们要把事情归因于内，以一种大局思想去看待问题。公司是为了盈利，公司对员工付出多少实际上取决于员工能够为公司带来多大利益，员工带来的利益是否大于公司在你个人身上的成本投入？所以说，我们在考虑问题的时候不能站在自己的角度去考虑，要跳出来看待问题，以一种大局观去看待问题。
从我个人角度来看待疫情期间薪资这件事。我认为，已经很不错了。两个月没上班，我们公司以一种补助的形式发放的薪资（我们这样的行业，通常是不上班就没工资）这位女同事目前面临的问题比较复杂，他作为年前两个月入职的新员工，是要面临业绩考核的。我作为老员工，是不用面对考核的。无论怎样，我们还是要把态度放端正，好好去做业绩，业绩上去了，待遇会差吗？难道这不是付出与收获最本质的关系吗？有一句话叫“但行好事，莫问前程”。我想改一下，先认真工作，不要先想能挣多少钱。改得很庸俗，谁让我们就是一介俗人呢？天上没有掉馅饼的好事，高薪待遇也不会平白无故的送到你的手上。因此，先完善自身吧！努力工作，再去考虑收获的多与少，薪资的多与少。每个人都是从付出大于收获的时候过来的。由此及彼，放平心态，先付出，莫问前程。
二、再收获，“劳”有所得
说完付出与收获的关系，我还想再说说如何付出。举个例子：收麦子拿镰刀收也是收，那机器收也是收，得到的结果是一样的，但是这两种方式的操作过程是有着千差万别的。放在工作中也是这样的道理，“巧干”和“蛮干”也有着区别，所以我们愿意做那种员工呢？我相信，没有人真正的想去做一个“蛮干”的员工，所以这要求我们要会付出，懂得如何付出。这样我们才会得到一个好的收获，进而使付出和收获成正比。
我有幸看过这位女同事画的图纸——敷衍至极。如果我是业主，我不会选择这样的设计师进行合作。我也看到过一个优秀设计做的图纸，图纸平平，但是，他会把图纸用ps做成彩色平面，搭配上软装配饰在ppt中进行展示。这样做，给业主的感觉是不一样的，这种态度是可以被感知的。这就是“会干”和“不会干”的区别。当你认为自己已经付出了很多，但是没有得到收获时，可能就是你的方法出现了问题，方法出现了问题也会导致我们的付出小于收获，这不是我们要经历的吗？没有人一出生就会走路，所以我们要学习，不能停止学习的步伐，做一个会学习，会工作的人。
付出与收获，是一种正反辩证关系。我们应该去思考这两者背后的奥义，开悟之后，我想一定会“柳暗花明又一村”。
愿，“劳”有所得。
