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想要快速了解一个人，多问问题，而且要多问开放性问题。
很多时候，我们往往只能用短时间来接触了解一个人。想快速了解一个人，有一个简单的方法就是交谈。
一句话：让对方多表现自己。对方表达得越多，就会暴露越多特征。那我们就越容易对他作判断。对方要是不爱表现呢？
来，看公式：多问问题+问开放性问题
多问问题。你要跟一个陌生人打交道，又特别想了解他，那你跟他见面之前，就应该多准备几个问题，见面就用问题来引导他多表达，而不是见面之后互相打哈哈。
多问开放性问题。什么是开放性问题？就是让对方能发挥的问题。你问：假期过得好吗？答案大概率的回答是“好“或者“不好”，或者“还行”。没有新信息。但如果你问：假期在哪过的啊？那在上海过的，云南过的，杭州过的，都不一样。
来，接着问，“好玩吗？”又回到封闭性问题了，对方要么“挺好的”，要么“没意思”。话题又结束了。换个问法，“那里有什么好玩的吗？”看，是不是很难预判对方会怎么回答？
对，这就是开放性问题。对方会暴露出来一些信息。那你就可以接着再问，“哎呀，这么有意思，我要是从天津出发去一趟的话，你有什么建议吗？”
这就是一个特别能暴露信息的问题，一个小问题，就能表现出，他是个热心的人吗？他是个愿意给别人出主意的人吗？他是个有同理心的人吗？因为如果一个人同理心足够强，他就会反过来问你：“是自己玩还是带孩子去玩，还是和男朋友一起去玩呀？”感受到区别了吗？
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赞赏对方，看他的自我评价
如果面对比较拘谨的人，你可以先主动说起自己的事情，用信息换信息。比如，讲跟自己有关的一些有趣的事，对某个事情抛出自己的观点，或对社会热点问题发表意见等等。
如果你想看看对方如何评价他自己，那么你可以对他略加赞赏：“我听谁谁谁说，你们最近什么什么项目做得特别好。”
这种方式，本身就把谈话导向了对方的成就事件，开启了一个话题。如果是自我评价比较高的人，会很乐于和你继续深入谈这个话题。
当你已经对对方有一个初步的印象、假设，可以通过进一步的交谈快速验证你的判断。比如，对方看起来比较疲惫，不停在回微信打电话，你的初步判断是这个人可能是个能量没那么大的人。
你就可以问：“做你们这行是不是特别辛苦？”如果对方说“的确很辛苦”，甚至跟你开始抱怨，就验证了你的判断。
如果换话题太频繁，得到的信息可能就是泛泛的。你可以试试十分钟里，都顺着同一个话题跟对方聊下去，对方会感觉到你对他感兴趣、重视他，可能更愿意聊，这样你从对方身上得到的信息会更加全面。
当然，用这个方法的时候，注意看一下对话的气氛是不是良好，如果追问过程中感到对方有明显的回避或抗拒，就及时转换话题。
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制造“情感共鸣”
当你和对方已经比较熟悉，想制造共鸣，就要从谈论事实变为谈论感受，能激发对方说出更多信息和真实观点。
你可以对一些负面的感受表达共鸣，比如当对方说遇到一个困难时，你可以说“这个情况我之前也遇到过，非常理解你”。你也可以使用激发式的情感共鸣，比如和对方说：“你真的挺不容易的，从一个大国企跳到一个创业公司。”
在对方谈论自己的事情的时候，你一定能发现他个人选择的关键节点，了解他的做事为人风格。最常见的话题可能就是工作选择了，你可以问“为什么选择了这份工作、这个行业”。
从回答中，你就能读出对方的内心诉求和个人风格。比如对方回答“以前的公司虽然大，待遇也好，但发挥空间不如现在的小公司，可以按着自己的想法做事”。
在交谈中你就能知道，他的边界感强而能量大，看中自身能力的发挥空间，内心诉求中是一个主导权利很强的人。
罗胖 说：了解一个人和了解一块沙漠是一样的，我们得知道他隐藏的水井在哪里。
感谢阅读，希望对你有帮助。
