牛仔裤，起源于美国早期劳工的紧身工装裤。最早出现于十九世纪中叶，后来逐渐成为一种风行世界的休闲服装。牛仔裤可谓是一年四季皆适合，和其他服装基本百搭，所以获得人们的青睐。
白领们也不例外，基本服装标配总有至少一件牛仔裤。不过，有些公司有自己的Dressing code,就是着装标准，上班时间是不许穿牛仔裤，运动鞋等休闲便装的，比如一些会计师，律师，包括一些传统的公司，男士鼓励西服革履，女士一般也是西服裙裤等，当然各式彩色毛衣，长短衫也是可以的，选择比男士多一些。
A公司属于传统行业，又来自欧洲，相对保守，牛仔裤上班时间是禁止穿着的， 但是公司太大，楼层也多，老板们也忙，所以日渐松懈，总有一些人出于各种原因穿着牛仔裤上班。日子一久，老板也就睁一眼闭一眼不爱管了。
一日，上班时间，某BU （事业部）的H某被朝阳群众举报上班时间居然用工作电脑打游戏，BU的港仔老总S一听，这还得了！大家都那么忙，你怎么可以上班打游戏？就径自找到H某，果不其然，H某正沉醉于游戏之中，S总顿时不悦。
-群众举报你上班时间不努力工作，总打游戏，你觉得合适，合适吗？
-我，我，我.....我是打游戏了！
-为什么？
-因为有人穿牛！仔！裤!
-什么？这，这，这和你打游戏有什么关系？
-因为我看到他们穿牛仔裤，我很愤怒，我没办法平复自己的情绪，无法专心工作，所以打游戏纾解一下情绪
-哦，是这样。穿牛仔裤是不可以的啦，我去查一下
...................
A 某居然就此逃过一劫，此事也不了了之了。听起来像笑话，但是真事。
用如此奇葩的理由转移矛盾，也就H某能想出来，用另一个矛盾来给这个矛盾解套。S总也是个怪人，居然就信了这个解释，据说此公平时就比较软弱。
其实职场上类似的事例很多，比如，你批评某某总背后议论别人，她会说这还不是谁谁告诉我的？你这个数据做的不对，根本没有逻辑，他会说这可是某某提供给我的，我就用了，怎么是我的错？
社会上类似的事例就更多了，某行人不走人行道还闯红灯过马路发生交通事故，警察问你怎么不遵守交通规则？行人还会振振有词，你看他们不都和我一样吗，不也这么过马路吗？你怎么不说他们？
看看，问题来了，每个人都会犯错误，为什么首先不想想我是不是真的错了？违反了公司政策也好，业务规范也好，交通法规也好，错就是错了，不用试图引出其他矛盾来解决当前的矛盾。
管理者更应该反思，你这么管理能有效吗？你这么处理问题有失原则吗？能彻底解决问题吗？
如果下次碰到穿牛仔裤的下属，你批评人家，人家会不会说，我是穿牛仔了，因为我上班坐8小时本来就很累，有人打游戏，我心里很烦，我需要穿牛仔裤解压！
犯错误不可怕，简单承认就好；解决问题更别拖泥带水，直接一码归一码，别囫囵吞枣，否则问题就变复杂了。
