一小伙工作快3年了，拿到了阿里云Android开发岗位P6的offer，算HR面一起，加起来有6轮面试了，将近3个月的时间，1轮同级 + 1轮Android用人部门leader + 1轮Android 组leader + 1轮项目CTO + 1轮HR + 1轮HRBP。
一路上各种事件分发机制、自定义View、handler原理、多线程、hashmap、手写算法、计算机网络等等直接面试到自己怀疑人生，而自己跟HR谈论薪资的时候也是没有任何底气，说是22k，结果被HR压倒了19k，现在拿的都是15k的offer了。
有阿里巴巴的程序员直接表示，你说的这些面试题现在全忘光了，现在也能拿到22k的薪资。
果然是“面试造航母、工作拧螺丝”呀！
但是他自己也表示，是很想去阿里云的，为这次面试准备了好久，现在感觉好失望，想知道还可以跟HR再谈谈吗？关键是自己都在系统确认过offer了。
也有热心的阿里内部员工表示，确认过了没可能了，一旦确认要重新发offer流程比较麻烦需要大佬批准，基本没可能，就算不确认和阿里hr谈钱也难。这种情况下看你自己能否接受了。
也有网友说是：你要22k时就输了，这种时候比自己心理实际与其加3k～5k给HR划价用，不然HR岂不是毫无成就感。
好像也是哦！有点像去菜市场买菜一样。
还有更惨的百度程序员表示自己只有一年工作经验，面试了阿里，只给了18k，现在在想要不要跳槽。
找工作不可避免的要涉及到面试，但是对于多数程序员来说，解决各种bug信手拈来，满足各种需求不在话下，面试的沟通介绍，还有最后的薪酬问题简直是比写代码痛苦百倍的事。这就造成入职同样level的公司，有人年薪几十万，有的人用白菜价就把自己卖了。
那么Android开发该如何准备面试、如何和HR谈薪呢？
一、如何写简历
平时有在做修改简历的收费服务，在公司里也会当个面试官啥的，总的来说也算看过很多简历了。但是大部分人的简历的套路都是一样的，项目用了什么技术栈，做了什么功能，总的来说就是流水账。
那么一旦你写出有别于这类套路的简历，你的简历必然会被用人方多看几眼，增加点成功率也是必然的。
一般来说我会这样建议别人写简历：
全文杜绝任何的精通字眼，如果你真的精通，不需要投简历找工作了。
简历控制在两页左右，不需要找什么简历模板，直接 Markdown 生成 PDF 文件，面试官不在意你的简历有多好看，他更在意的是你的简历内容。
任何英文单词注意大小写，数字以及英文注意与中文之间有空格。
项目中无需介绍这个项目到底有啥功能，单刀直入这个项目中最值得说的内容。比如遇到的 Bug，自己的思考等等。但是可能很多人会说，业务很简单没什么好说的或者压根没遇到什么问题。遇到这个问题的时候，首先跳脱出业务的框架，去思考其他的问题。相信每个人都写过组件，但是对于如何设计一个好的组件来说就不是每个人都能做的事情了。
写项目经验最好按照这样的思路：遇到了什么问题，如何解决以及结果。
假设简历上的每个技术点面试官都会问到，斟酌所有的知识点，保证都能回答。
二、我的经验水平能拿多少的工资
对于这个问题，我真的很想说多少经验真的和多少工资没多大关系。
相同的一年经验，有人只能拿 10K，但是有人却能拿到 20K，原因就在于两个人的技术能力不一样。
你技术好，就能比别人多要工资；你技术一般，就只能拿少点的工资，这是一个很现实的问题。所以工资只与技术挂钩，而不是你所谓的经验。
如果只是想了解行业平均薪水，直接去看当地的企业给出的工资是多少就好了。如果觉得自己薪水不符合行业平均薪水，就勇敢的跳槽呗。
三、问到项目中的技术难点怎么回答
对于这个问题来说，面试官考察的就是你的学习能力以及解决问题的能力。
很多人遇到这个问题会很懵逼，感觉基本啥问题都谷歌解决了。当然如果你真的有遇到不是马上能通过谷歌解决的问题便是极好的，按照描述问题、如何解决问题、结果这几个步骤来回答就行了。
那么如果你觉得你的项目真的很简单，没有什么可说的话，就按照以下的几个思路来聊这个话题。比如说你之前从没接触过某个技术，你是如何去学习这个技术的，在学习的过程中遇到了什么问题，怎么解决的。比如说你写了这个项目，自己有了什么感悟、想法。
因为这道题目面试官不是说一定要听你讲出项目里到底遇到了什么难的问题，而是考察你的学习能力以及解决问题的能力。即使你没有什么干货可以说，说点自己的学习过程、挫折、想法感悟也是可以的，毕竟总比说感觉都很简单来的好。
四、如何和 HR 聊天，比如谈钱等等
首先你面到 HR 了，说明你基本已经成为备选人之一了。这时候 HR 会和你聊很多问题，这些问题都是为了了解你的一些个人情况的。比如说性格啦、反应能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并没有一票否决权，面试没有成功多半是有更好的备选人而不是因为 HR 把你卡掉了。
然后说到谈钱的一个问题。首先以最少的工资招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以压价是很正常的一个事情。并且上家公司的薪资也是一个很重要的参考，一般来说涨薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。
你的开价一般就是 offer 的上限了，考虑到压价的情况，你可以在原本期望薪水上上浮 2K 左右，然后可以根据面试的情况来有选择性的开价。
- 面的不错，本来想要 16K 的，那么就多要个 2-3K 没啥问题
- 面的一般，那就报 16 K 吧
- 面的一般或者不大好，但是又很想进这家公司，可以酌情下降 1-2K，这个主要还是看自己
- 不怎么想去这家公司，随意开价
我自己做Android开发已经是第6个年头了，毕业后两年，有幸加入到字节跳动这个大家庭。在字节的4年，见证了太多人的来来去去，印象很深一个同事，跳槽阿里薪资直接double，但也看到很多人镀着“大厂”的金四处碰壁，终究还是倒在了技术上！
我自己或许也算是个成功的例子，在4年的时间里从1-1做到了2-2，当然，这背后的“辛酸泪”就留到日后再说。总的来说，归功于自己不断地学习，复盘总结，提升技术！以下分享一下我4年来具体的学习路线及笔记文档，希望能帮助到有心提升技术的朋友！
一、架构师筑基必备技能
1、深入理解Java泛型
2、注解深入浅出
3、并发编程
4、数据传输与序列化
5、Java虚拟机原理
6、高效IO
……
二、Android百大框架源码解析
1.Retrofit 2.0源码解析
2.Okhttp3源码解析
3.ButterKnife源码解析
4.MPAndroidChart 源码解析
5.Glide源码解析
6.Leakcanary 源码解析
7.Universal-lmage-Loader源码解析
8.EventBus 3.0源码解析
9.zxing源码分析
10.Picasso源码解析
11.LottieAndroid使用详解及源码解析
12.Fresco 源码分析——图片加载流程
......
三、Android性能优化实战解析
- 腾讯Bugly:对字符串匹配算法的一点理解
- 爱奇艺：安卓APP崩溃捕获方案——xCrash
- 字节跳动：深入理解Gradle框架之一：Plugin, Extension, buildSrc
- 百度APP技术：Android H5首屏优化实践
- 支付宝客户端架构解析：Android 客户端启动速度优化之「垃圾回收」
- 携程：从智行 Android 项目看组件化架构实践
- 网易新闻构建优化：如何让你的构建速度“势如闪电”？
- .......
四、高级kotlin强化实战
1、Kotlin入门教程
2、Kotlin 实战避坑指南
3、项目实战《Kotlin Jetpack 实战》
从一个膜拜大神的 Demo 开始
Kotlin 写 Gradle 脚本是一种什么体验？
Kotlin 编程的三重境界
Kotlin 高阶函数
Kotlin 泛型
Kotlin 扩展
Kotlin 委托
协程“不为人知”的调试技巧
图解协程：suspend
五、Android高级UI开源框架进阶解密
1.SmartRefreshLayout的使用
2.Android之PullToRefresh控件源码解析
3.Android-PullToRefresh下拉刷新库基本用法
4.LoadSir-高效易用的加载反馈页管理框架
5.Android通用LoadingView加载框架详解
6.MPAndroidChart实现LineChart（折线图）
7.hellocharts-android使用指南
8.SmartTable使用指南
9.开源项目android-uitableview介绍
10.ExcelPanel 使用指南
11.Android开源项目SlidingMenu深切解析
12.MaterialDrawer使用指南
......
六、NDK模块开发
1、NDK 模块开发
2、JNI 模块
3、Native 开发工具
4、Linux 编程
5、底层图片处理
6、音视频开发
7、机器学习
七、Flutter技术进阶
1、Flutter跨平台开发概述
2、Windows中Flutter开发环境搭建
3、编写你的第一个Flutter APP
4、Flutter开发环境搭建和调试
5、Dart语法篇之基础语法(一)
6、Dart语法篇之集合的使用与源码解析(二)
7、Dart语法篇之集合操作符函数与源码分析(三)
......
八、微信小程序开发
1、小程序概述及入门
2、小程序UI开发
3、API操作
4、购物商场项目实战……
结语
如果说以前移动 App是处于蛮荒时代，那么现在是改革开放，精益求精的时代，市场依然很大，android发展也趋于稳定迭代，很多前人留下的资料都可以去学习，很多坑很多人躺过抢，现在就像捡西瓜一样，把它捡起来就是你的。
你的努力，终将成就无可替代的自己。
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