2019年2月21日，《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称）经人社部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院共九个部门共同发布，如此强力发音鲜为罕见，足见国家对于女性就业歧视问题的高度重视，一时间好评热议不断，一度荣登热搜排行榜榜首。
“二胎”政策的落实保障和有力补充
随着社会的发展和进步，国家的生育政策也有原先的独生子女的优生优育政策向鼓励生育二胎转变，中国已经步入老龄化社会，父母的赡养等社会问题突显，为了优化人口结构缓解老龄化压力、促进家庭社会的和谐发展，持续经济的健康稳定发展，国家在深入的调研论证后作出全面放开“二胎”政策的重大调整，人们也纷纷响应国家号召，作出自己的贡献。
热情如火，背后灭火。随着“二胎”政策的全面放开，困扰女性的就业歧视顽疾再次浮出水面，未婚未孕的女性慎招是HR圈默认的共识（企业的成本效益考量），职场女性在求职面试会被经常旁敲侧击的询问婚育问题，有是则是明目张胆的写明不要女性（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外），甚至有的公司还要内部签订五年不能结婚生育的协议。本是幸福的时刻，却成了难言的痛楚。
因为女性就业歧视的问题，引发出了一些诸如“女人工作好，不如嫁的好。”的歪理邪说，抹杀女性的社会地位，因此也引发了高价彩礼、小三等等的社会问题。
此时，九大部门联合出台发布的《通知》是掷地有声，为国家的“二胎”政策保驾护航。
合规时代的再发音
在一月初，喵哥就发文《新法施行，开启合规时代的新纪元、信用背书的红利时代》指出合规时代的带来，尤其是“社保归税”的开始正式施行，国家的有力发声对违规开启整顿模式。
别拿部委当不为，经营行为要合规。随着社会的不断进步及法律的不断完善，违法违规将受到重拳打击。
此次的九大部门的联合发音，声势之大、范围之广、配套之全都体现出国家的深度和力度。《通知》明确指出不得将女性就业歧视问题体现在就业招聘的行为当中，并作出了对违规行为处以一万至五万元的罚款等明确的处罚措施，市场监管机制、联合约谈机制、司法救济机制三大机制更是有力保障了女性的平等就业。
合规将是未来的主基调，违规成本不再廉价；以前你爱答不理，如今你高攀不起。
国家也早已提前布局，各种税务减免，财政的投入和补贴，也在为企业进行减负。
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