当你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，应该大胆地寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，这个动作叫跳槽。
跳槽，应该是斜上角四十五度的提升。
一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。
平移？
这么说吧，有本事的人才叫跳槽，没本事的人只能说是换工作。
什么时候跳槽
因为同事挤兑或不被重用，一怒之下闪人了？老子不爽了就跑路，不是跳槽，是落荒而逃。
任何一份工作都有不愉快，大小多少不同罢了。比辞职更重要的是，你需要知道为什么工作不开心，为什么会被领导批评、同事排挤。如果你讨厌现在的工作，换工作不是最根本的解决方法，不会游泳的人换个泳池也没用，根本的办法是改变自己的态度。
有人认为，频繁跳槽是获得高薪的捷径。但其实如果你能力不够，往往难以持久，凭跳槽加的薪，早晚凭实力找补回去。小白兔式的蹦跶都是虚假繁荣，有多少油才能跑多远的路，持续的高薪一定是和你的能力匹配的，而不是通过频繁跳槽获得的。
当你修炼成佛，不满足于自己的小庙，那就去大庙，眼神好的主持一定会给你一个更尊贵的位置。但当你只是一个小和尚时，还是省省吧，练功才是现在你最紧迫该去做的。
跳槽的成本非常高，首先，不见得你下家一定比这家好；其次，你要适应新的工作内容、新的团队、新的企业文化，这需要过程。所有的开始都意味着冒险，但所有的重新出发也都取决于你的勇气。明哥并不建议频繁跳槽，跳槽有风险，决定需谨慎。
跳槽应该是深思熟虑后的勇往直前，而不是一时兴起后的三心二意。
职业生涯最大的风险，是一份没有成长只有工资的工作。
如果你只是廉价地出卖你的劳动力，而没有真真正正从中获得任何成长，那就需要你警惕起来了。在职场，无论你处于什么角色、什么位置，在顺境时即要考虑到退路，在逆境时更要考虑到出路。每一次跳槽，都应当是一次自我蜕变。
什么时候跳槽？
要么你在一家公司已经没有上升的空间，无法学到更多的东西；要么你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手。至于多赚点钱，是跳槽自然而然的副产品。
作为陈年老北漂，经常有年轻人和我探讨：自己该不该辞职回老家发展。
明哥的建议是：变成大鱼再返塘。
从事任何领域，只要足够努力五年可成专家。跳龙门的从来不是小泥鳅，大鱼海塘，更容易找到好机会。小鱼喝汤，不上不下，当小兵不甘心，当将军不胜任，境地可能会比较尴尬。
一个典型的跳槽时间选择问题：跳槽到底是年前好，还是年后好？
这里有个知识点：元旦后至春节前，绝大多数公司都会停止招聘或减少招聘，过了春节尤其十五之后，人肉市场开启，到了招聘旺季。如果你是职场新人，还没混两年呢，明哥建议年后，机会更多，再者年终奖这东西，还是落袋为安的好。
如果你是混了三年以上的老油条，其实时间点不重要，手法更重要，明哥建议骑驴找马。
年前绝大多数公司很少进人，不代表不招人，为了下一年的计划，需要提前做人才储备，有的公司会“年前面试，年后入职”。真是起了红杏出墙的心，骑驴找马看唱本走着瞧着，真是有看对眼的，可以提前敲定了，春节后再完成跳槽动作，也不失为一种路子。
关于跳槽，一位小伙子和我表达了他的困惑：待遇不好打算跳槽，无意中知道老板想提拔自己当主管，怎么办？
走或不走，成为了一个问题。其实，不用猜来猜去，混职场不是混情场，怕等待遥遥无期，不妨直接试探，和老板表达一下，你期望可以胜任更多工作的意愿，且看他如何应答，你就可以判断个七七八八了，比干等来得主动！
跳槽看钱还是看发展
跳槽，发展空间和物质条件同样重要。只看钱跳槽，蠢；不看钱跳槽，更蠢。
职业生涯前期的跳槽，成长第一，赚钱第二。
逐薪而居，谁给钱多我就给谁干，跳槽考虑的唯一因素就是人民的币，这是一种目光短浅，没有考虑未来的发展空间，急功近利走不长远。人在职场，成长才是硬道理，跳槽不应该只看银子，卖身也要找个好人家。
不看钱只看发展机会跳槽，除非你不差钱，否则这事有点二。如果不是出身富贵，谁都需要钱来维持生活品质，谁都会有随着年龄增长而带来的更高的物质需求。
只看钱，狭隘；不看钱，悲哀。
只看钱，是不懂事；不看钱，是没办法。
举个例子，跳槽时选下家，行业上的连贯性重要吗？当然重要，在能力相差不大的情况下，从事过相关行业是一个重要的加分项！
做过这行，自然门清，省去了熟悉行业的时间成本。更重要的是，你具备这个行业的从业经验、资源、人脉等。所以，跳槽时能延续行业，专注在一个领域，会成为一个优势。如果你在互联网行业，跳槽到建筑行业，之后又跳槽去了餐饮行业，你这知识啊，就都学杂了……所以不要轻易换行业，行业上的连贯性是求职的巨大优势。
跳槽需要做什么准备工作？
要像工作一样找工作，才是跳槽的规定动作。
跳槽不应该是手忙脚乱的仓促应对，而是成竹在胸的从容不迫。
写简历的时候，发现自己一无所有，跳什么槽啊，去跳第八套广播体操吧。从有什么，到凭什么，再到要什么，自己要想清楚，才能跳槽的时候，“我一身的肌肉，呼啸沧桑”。
春风得意布好局，四面楚歌多条路。
跳槽需要整明白两件事：一是明确目的，二是知道身价。明确目的，是你下一步的职业目标；知道身价，是确定你的薪资期望值。
跳槽只是一个念头，付诸行动，需要后续太多的动作。包括能力的自我梳理和评价，你从现在的原点如何看待未来的规划，还有你的硬件设施，比如你的简历、你的面试经验，你的人脉资源，你的消息来源等等。所有的准备到位，你的跳槽才会成为切实可行的落地行动。临时起意，往往只会一败涂地。
每一次跳槽，都应该是一次阶梯型的成长。
年轻时，不断地走入学习区，年老时，舒适区才会大，恐慌区才会小。如何避免职场焦虑？想清楚自己在职场每一步要怎么走，你才知道什么时候可以跳，准备到什么程度才能跳。
骑驴找马的操作方法
初入职场，谨慎选择第一份工作。
刚出来混的两三年，尽量不要频繁换工作。注意，我用的词是换工作，不是跳槽。跳槽应该是斜上角45度的提升，平移只是换工作而已，从职业发展来说不走道。
混了三五年后，具备了跳槽的资本，骑驴找马这种操作，并不困难。不必太大的道德负担，做好离职交接就好，天下没有不散的宴席。更何况，出来混本就如此，今日是你另攀高枝，可谁知道你留下来，他日会不会老板卸磨杀驴呢？
无论为谁打工都要努力工作，不是为了别人而是为了自己。
你提升了能力，丰富了经验，积累了人脉，有花自然香，何必东风扬。你混得久了之后，前同事可能会找到你，同行的HR可能会找到你，猎头可能会找到你……我常和我的学生讲，如果你混了五年以后，还只能靠投简历来找工作，你就输了，证明你不足够努力，如果你非常优秀，机会一定会找到你，而不是你四处寻找机会！
跳槽的最佳状态：
是工作来找你，不是你去找工作。
跳槽的次佳状态：
是骑驴找马，千万千万不要裸辞！
为什么不建议裸辞？
干的不爽，待得憋屈，一怒之下，辞职信往领导桌子上一摔，老子走了，那一刻你帅得直冒大鼻涕泡，吃瓜群众看得热血沸腾，看着你满眼都是小星星，然后……去听一首歌吧，歌名叫《冲动的惩罚》。
打个比方，你失恋了，药方有两个：一个是新欢，一个是时间。新欢，药到病除，治愈失恋的最快方法就是开始一段新的感情，但下一任可能是替代品，不排除会有副作用的可能性。时间，无任何副作用但疗程太久，在失恋的这段时间，你可能度日如年要死要活。就像裸辞后找不到工作，时间一长，你就会开始焦虑和不安，而且，还要自己解决社保问题。
所以，若非奇货可居，你不是“貌似潘安”，姑娘们咔咔往你身上扑，咱就别玩个性的了，回头玩现眼了，不好收拾……这涉及到客观评估自身价值的问题。
尤其是没多少积蓄的职场新人，刚混了一两年，本事没多大，脾气又不小，老板整点不平等条约，你就拍案而起了……
裸辞一时爽，事后悔断肠。
姑且放下你能不能找到下家不说，你面试的时候谈薪资，裸辞也不占据有利地形，如果你不是奇才异能之士，对方求贤若渴，身价必然是要好好砍一砍的。你找半天没合适的，人家砍价你让不让？但如果你骑驴找马，在驴身上你慌什么，慢慢找呗，对不对？
每一个打工者的心中，估计都有过一个辞职信啪叽一下摔在老板脸上的梦，“你个万恶的资本家，老子不干了”，下一步呢？此处不留爷，自有留爷处？问题是留爷的地找好了没？找来找去处处不留爷怎么办？你不是把自己扔到了无工可开的尴尬境地吗？
从周全的角度考虑，骑驴找马会更从容些，别干光屁股跑的事。
裸辞本身就是一个被动的操作。你骑驴找马会非常淡定，有好的我换，没好的我继续干，边走边看不慌张。可一旦选择了裸辞，你又不具备随便挑选雇主的资本，就会把自己扔进了被动的境地。
若非无奈之举尽量不要裸辞，为什么？
其一，你会失去主动权。
裸辞后，一周找不到工作，两周找不到工作，没什么；一个月找不到工作，两个月找不到工作……你慌不慌？仓促之下，你会不会委曲求全，可不可能将就对付？骑驴找马就不同了，慢慢找着，不慌不忙，急的是招聘公司，是对方的HR。从谈判的角度来说，你的筹码也更大一点。薪资不满意，咱晾一晾，反正有工作，着什么急。
其二，裸辞久了各种事。
不乏有人裸辞后，“世界那么大，我想去看看”，玩了一圈回来，再找了半天工作，最显而易见的一件事是：社保需要自己想招解决，总不能断了吧？如果“空窗期”比较久，还有个问题：你如何与HR解释这段断档的时间？就是没找到工作？你咋这么实在呢……勇气可嘉，HR会欣赏你但不会聘用你。
裸辞的前提是：你可以轻而易举地找到另一份工作。
有钱可以任性，有才方能裸辞。潇洒，要有潇洒的资本，否则容易被削傻。
有人会顾虑：骑驴找马，HR会不会觉得我人品有问题？其实，HR并不会介意，她只会关心三件事：
- 你之前的驴哪里不好？你为什么不骑了？
- 你想找什么样的马？我们是不是这匹马？
- 你什么时候能从驴身上下来，到马背上？
HR并不是很介意你“骑驴找马”这事。
在职场，骑驴找马并不鲜见，每个被猎头或HR挖走的大萝卜都是如此。骑驴找马和谈恋爱劈腿是两回事，不需要有那么大的道德负担，这更像是职业足球，你就像职业球员，不管在哪踢球，你需要认真踢，因为你教练在看，老板在看，球探也在看着呢，你踢出名堂了，也可能转会……
HR第一个关注点：你之前的驴哪里不好？你为什么不骑了？
HR介意的不是你骑驴找马，而是你为什么不想骑驴了，如果你离开驴的原因马这也可能存在，HR会顾虑你的稳定性。
跳槽对薪资都会有更高的期望，这并不可耻，没什么需要避讳的，大家都心照，但是不能只说因为钱，可以多一些“求发展”的理由，如更大的平台、更多施展的空间。
有的求职者可能会说老东家的不好，不是不可以提，但不要提主观的事，如我的主管没有能力，这是很主观的判断。但如果公司承诺了绩效，你在超额完成任务后没兑现，这是很容易判定是非的，但千万记住，说上家公司不好这事最好轻描淡写，务必不要像个怨妇一样讲起来没完。
所以，你不想骑驴可以有一点“无奈”，再带多一点“求发展”。
HR第二个关注点：你想找什么样的马？我们是不是这匹马？
可以讲一讲，你对应聘公司或他们产品的了解和认可，对公司文化或创始人的认同等，简单来说就是，你为什么选择他们公司，除了钱和权以外还看中什么。
这方面一定要提前做好功课了解意向公司，让对方感觉“我为你而来”，我就是想成为你们的一员大家一块浪起来。
HR第三个关注点：你什么时候能从驴身上下来，到马背上？
骑驴找马肯定有个从驴背上爬下来的时间，这方面HR会比较在意，如果驴比较倔，你爬了三个月没爬下来，估计马早找其他的主去了……
根据你对自己工作交接难度的判断，初步确定个稍早的大概时间，告诉新公司HR。如果因故延迟，一定提早打招呼，如交接时间稍微长了点，但你希望好聚好散，会延迟几天……不是太久或太急，HR也不会有太大的想法，反而觉得你有担当，一个人离职时的样子，可以看出他的人品与格局。总之一句话，要两头勾兑着来。
最重要的是，千万别马没找到，驴再丢了！
明哥觉得最佳的辞职状态是：带着成功离开，而不是像个逃兵，留下一堆烂摊子跑路了。
回头草能吃吗
回头草是一个有意思的话题，明哥先分享两个职场案例——
案例一：辞职时没留我，现在同事工作搞不定，领导又叫我回去，怎么办？
就像情侣分手，当初你说你要走，他却一点没挽留，连一句分手还是朋友都没讲。如今现任不如前任，小甜甜变成了牛夫人，才想起了你的好，想念你的笑，想念你的外套，想念你白色袜子和你身上的味道了……
怎么选？
回头草尽量不要吃！
为什么？
因为回头草不好吃！
兵荒马乱时，你是他的一口干粮，好不好吃不重要，对他而言，救命；太平盛世了，你就没那么稀罕了，会不会卸磨杀驴，亦或找人取而代之，都不好讲，至少从你当初辞职没挽留这点来看，这货不是什么重感情的主。
辞职见人品，你走他没留，说明了什么？
他认为你不重要。
他认为你的工作很容易被别人替代。
最关键的是，你和他貌似也没什么交情，否则，你要闪人时，他多少应该说点珍重的话，整两句道别的嗑，就算是假的。但他连戏都懒得演，意味着对他而言，你甚至没价值到他舍不得浪费演技……
今儿，你有利用价值了，你就是他的宝，他为你感动骄傲；明儿，你没利用价值了，你继续没有花香没有树高，去当一棵无人知道的小草吧。
在成年人的世界里，当他需要你的时候，他果断会演技炸裂，不管是求贤若渴，还是老泪纵横，或是一个哀求的小眼神，一个抽搐的小嘴角……那家伙，比老戏骨还老戏骨呢，你要是信这个就太傻了。
看着你自己的剧本，不要再想着去老东家扎戏了，既然已一别两宽，大家就各自欢喜吧。
当然了，让你回去，可能不会只是演戏，还会利诱，也许你会动心，但千万要综合考量，想一想，你当初因为什么离开？如果你回去这些就会有改变吗？
每一次跳槽，都应该是一次慎重的选择，这不是小孩过家家，别回头让前领导把你当星期天过了……
案例二：因提涨工资公司把我辞退了，现又因技术问题让我回去，怎么选？
来，年轻人，我给你讲两个故事：一个故事是农夫与蛇，另一个故事是东郭先生与狼。不要犯傻了……这个蛇不是白娘子，这个狼也不是灰太狼！
当初把你扫地出门，现在你还出手相助，不是不可以，咱表达善良，但注意限度。公司有什么技术问题，可以让相关负责的人偶尔咨询你下，也就仁至义尽了。这种有事钟无艳无事夏迎春的公司，你若是去而复返，早晚有一天还会将你卸磨杀驴！
善良是一种选择，但要和善良的人善良。
讲一个真实的故事，我一位多年老友的遭遇。
他在一家公司工作了几年，兢兢业业，受限于公司发展和个人能力，一直没有太好的机会。后来，一位离职的前同事拉他去新公司，多方考虑提了辞职，一场闹剧就上演了。
公司老板死活不放人，软硬不吃，甚至放出话来，就算多付一个月工资，我也要拖着你！那个架势，仿佛离开了就是叛徒，罪不可赦，万死不能谢罪。最后又是寄辞职的挂号信，又是玩一把鼻涕一把泪，耗费了不少的时间，总算是离开了。这位老板逢人便说他的坏话，公司内部开会还不忘咒他……
估计你心里也想的是：这得老死不相往来了吧？刚离开的两年，确实如此。到了第三年，这哥们又离职了，老东家状况不好，前老板又找到他，我们琢磨着，这脸得多大啊，找挨撅啊……没想到他还真就答应回去了！
我们都以为他失忆了呢，怎么劝都不听，愿打愿挨没办法，随他去了。结果可倒好，才不足一年，这家公司黄摊了，老板欠了他整整四个月工资没给！损失不可谓不大啊，耗子给猫当了三陪……
看问题要看本质，如果你提了涨工资，不给涨没什么，但因此把你辞退了，这就不地道了。做人要善良，不落井下石，但雪中送炭要看对象，别干割肉喂鹰的傻事！坏人只会变老，根本不会变好，放下他会痛改前非的侥幸。有求于你时，他有多低三下四；待他日你无用武之地时，他就有多卑鄙下流！
好马不吃回头草，听完明哥讲的这两个案例，可能你会想，看来这回头草高低不能吃啊，其实也不尽然。一个人离开了，之后带着成功再回来，出任了更高的职位，其实是一种成功。从公司的角度呢，为什么会接受“二进宫”，可能是你王者归来，也可能你当时辞职有不得已的原因，如不可抗力的家庭变故，这种情况不在我上面叙述之列，再回来很正常。
但如果是出去找不到合适工作再回来，就要慎重了，同事可能会议论“看看，出去嘚瑟一圈未遂又回来了吧”，老板可能不会如从前那样信任你，毕竟你叛变过一次，当然这只是“可能”，也不乏大度之人毫不计较。
从老板的角度来说，解决公司的问题最重要，面子是次要的，老板一般都比员工大度。大可不必担心回来老板会怎么想，只要你做出了成绩，就是最好的证明。回头草能不能吃，终究还要视情况而定。
还有人曾问我，跳槽后，前同事总打电话找我喊救命，怎么处理？
前同事第一次开口，咱尽力而为；第二次开口，咱热心回复；第三次又开口……如果他拿你当ATM，你可以响应不用太及时，电话打来可以不接，晚点拨过去，微信留言可以不看，晚点再回复，“抱歉，老王，刚开会没拿手机，才看到……”
谁也不傻，话不用说太明。再者，授之以鱼不如授之以渔，帮忙尽量给方法，“你可以去哪里找……你可以看下哪个哪个文档……”大可不必事无巨细把饭递到他嘴边，如此表演的次数多了，他自然就上道了，你也就免于长期受“骚扰”了。
世间万物不坚牢，彩云易散琉璃碎，如今不在莺啼处，莺在旧时啼处啼，我也不知道为什么要拽这么一句诗，算是烘托下气氛吧，辞职和跳槽是职场的大动作，务必谨慎行事。
关于跳槽，第一，跳槽的时机，要根据自己的职业规划，最好是斜上角四十五度的提升；第二，跳槽要看发展，尤其在年轻的时候，跳的时候明确身价，准备好技能包；第三，能骑驴找马就尽量不要裸辞，把主动权抓在自己手里；第四，吃回头草这事一定要慎重，辞职理论上是一个开弓没有回头箭的事，除非你演王者归来。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
