品格是信任的根基，而信任是领导力的根基。（被信任是领导力的根基，可能更好理解）
信任是领导力的根基，是凝聚整个组织的粘合剂，领导者不可能一次又一次失信于人却还保持对他人的影响力。
在领导方式上，无论你领到了他们多久，你都不能走捷径，不能让他们丧失对你的信任。
要赢得信任，领导者必须表现出工作能力、亲和力和性格优势。没有人能超越自己性格的局限性。
要赢得尊重，领导者通过作出英明决策，承认自己的错误，把追随者和组织的利益放在自己的个人利益之前。
应用于生活：你的追随者信任你吗？你可以把精力集中于“诚实、真诚、讲原则”这三个重要当面以铸造自己的品格；如果失去了别人的信任，你需要道歉（他们没有责任去信任你，而你有责任去赢得信任）。
