1.
几乎所有的人在找工作之前，都会有个疑问：“是去大公司呢，还是小公司呢。”
这个问题，还真没有一个标准答案，不要试着从其他人那里得到一个答案，没人会给你一个准确的回答。公司的大小不重要，选择适合自己的才是最重要的。
工作一年了，身边的很多朋友、同事都在陆陆续续的换工作，有些人是从毕业后就待在大公司的，当他们找下一个工作时，我经常会听到这样一句话会说：“再也不要去大公司了，到大公司后只能当个螺丝钉。”
如果你觉得在大公司后只能当个螺丝钉，那是因为你太容易被取代了。一个可有可无的螺丝钉，丢了就再找一个一个。对于大公司来说，这并没有什么损失。
2.
可是如果你是一个不可缺少的螺丝钉，一颗丢了就会让机器运转不起来的螺丝钉，那你的价值就不可估量了，这样的人，无论是在大公司还是小公司，都是会受到重用的。
我所在公司的一个产品经理，七年前，他刚来我们公司的时候，还只是一名普通的实习生。这几年，他凭借着自己的努力，成为了一名经验丰富的产品经理，薪资也是以前的十几倍。公司领导如此重视他，还不是因为对于公司来说，他是一名不可缺少的人才吗？
因为公司的客户都是美国那边的，所以他每天上班前都练习口语，如今，他英语说得特别流利，和美国人电话会议对他来说也是家常便饭，英语说的和母语一样溜。
专业上就更不用说了，公司每一批新来的员工都是他培训的，在我们这个几千人的大公司，人人都是一颗螺丝钉，可他却是那个不可替代的螺丝钉。
3.
无论是刚毕业的大学生，还是刚刚参加工作一两年的人，你首先想的不应该是去大公司还是小公司这种问题，你能保证在小公司里你就会得到重视吗？
若你在小公司里也混日子，不认真工作，那还不如一颗螺丝钉呢？不专业的人，无论在哪个行业都是会遭到淘汰的。
上周末和朋友去一家口碑还不错的餐厅吃饭，端上来的菜可真是没让人失望。
可是刚吃饭不久，朋友不小心把饮料碰倒了，洒了一桌。我让服务员赶紧拿餐巾纸过来，结果五分钟过去了，还是没送过来。
我去柜台前看了看，那个服务员正在和其他服务员热火朝天的聊天，我问她，让你送的餐巾纸呢，她竟然说忘记了。
遇到这样的服务态度，谁都会很生气，明明一桌子好菜，也没了兴趣吃。
服务行业是我们的第三产业，发展迅速，不要小看餐饮这一行业，做的好的人，会有很多餐厅花大价钱去请。
而这样不专业的服务员，我想任何一家餐厅都不会愿意要的。餐厅贴个招聘通知就可以招到替代她的人，谁愿意要这样的人呢。
4.
金子在哪里都会发光的，提高自己的专业能力，成为一个不可替代的人，这才是你必须要思考的问题。
我有一个同学，高中没念完就出去打工了，虽然没学历，但她靠着努力成为一家奢侈品品牌的门店经理，月薪三万以上。为什么她能从一名最底层的销售员做到今天这个位置呢？
一个看起来简单的销售工作，她竟然可以做的那么好，我也想知道为什么。有一次路过她工作的地方，在边上看了一会儿，才知道她为什么那么成功。
实体销售店，员工只能站着上班，没顾客的时候也不允许坐着。可这总有那么几个人，不会遵守规章制度。当领导离开店的时候，其他的员工都会偷懒，坐着聊会天，只有她一直站着。
当顾客进店时，她总能第一时间先给他们最真诚的笑脸，然后为客顾客介绍品牌，这一季度又进了几款新包，包有几个颜色，几个款式，几个尺寸，她都如数家珍，她总能最先为顾客挑选适合他们的款式。
这样的销售员，别提老板了，连顾客都喜欢吧。所以她有着比其他人更多的客户，也就有了更多的业绩，奖金也就越来越多了。
当晚上十点钟关店门的时候，其他人着急回家，只有她愿意清点库存，整理当天的销售记录。月底时，她的主管不愿意整理门店繁琐的销售记录，她就帮忙整理。
当总公司派人来门店巡视时，问了主管很多问题，主管竟然都答不出来，只有她说的明白。
长此以往，她怎么可能不升职加薪呢。慢慢的，她的主管就成为了一个可以被取代的人，而她，就是那个取代的人。
5.
大公司有明确的规章制度，分工明确，提高人际交往能力。而小公司呢，你可以学到很多知识，提高专业能力。
所以，不要总想着去大公司还是小公司，关键是提高自己的专业能力，成为公司不可或缺的那一个。
如果你是一个很容易被取代的螺丝钉，公司自然没必要重视你。问一问自己，你是一个容易被取代的螺丝钉呢，还是那颗不可替代的螺丝钉呢？
现在我们不妨给自己定个目标，成为自己专业领域内的20%，做一颗不可替代的螺丝钉。
当今时代，其实人人都是一颗螺丝钉，可是即使是一颗螺丝钉，我也想争取成为那个不可替代的那一颗。
作者简介，苏小鹿lu，90后摩羯座少女，一名IT女工人，白天工作，晚上写作。内容都是身边的故事，希望我的文章你能喜欢。
