随着经济的高质量发展，需要高质量的人才来引领和保障，人才工作战略地位越加凸显。踏上新征程，日益壮大的人才大军必将进一步支撑引领党和国家事业发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。
做好新时代人才工作，要围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局、推动高质量发展，提高站位，正确认识干部人才工作的历史意义。把握工作重点，深化机制改革，更大规模更有成效培养各级各类人才。人才引进只是第一步,如何科学合理培育使用好人才,突出人才效能,发挥人才创新创业功能推动社会经济发展才是关键。要注重专业人才的培养,按照“因材施教”“因需施教”的培养思路,根据产业重心、岗位需求、自身素质,有针对性地安排实践,培养一批拥有专业领域知识的高素质人才。提高人才素质作为人才工作的中心任务，切实加强和改进人才工作，充分调动和保护各类人才的积极性、主动性、创造性，奋力开启经济社会高质量发展新局面。
做好新时代人才工作，要改进人才评价机制。健全完善人才评价标准，建立更加科学合理的人才评价指标体系。积极发挥高端人才的带动引领作用，进一步解放思想，积极探索完善人才企业化、市场化等体制机制，拿出更多的实招硬招抓好政策兑现落实，完善高层次人才津贴制度，推动人才发展环境持续优化、创新创业活力不断激发，切实增强做好人才工作的紧迫感和使命感，像重视招商引资一样重视招才引智，切实把人才资源转化为发展资源、把人才优势转化为发展胜势。
做好新时代人才工作，要坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，激发人才创新活力，在思想上更加重视、在行动上更加务实、在效果上更加有效，以问题为导向，多一些“自我批评、自我加压、自我改革”,不断创新方法举措，推动人才工作取得更好成绩。
