小学问开始

观念的工具不一样,所以看待问题不一样;

富二代氪金,穷二代氪肝,不是锁定一件目标上(有意识,)

要分别知识,说话要分一二

对一个事情有态度，那叫有看法，对很多事情有一致的态度，这叫价值观

开场旁白的总结:总体上,介绍我们需要一些不一样的观念,帮助在日常生活中,更好地独立思考,提到了观念的不一样,所以产生的感受也不一样,在一个贫富差距的问题上,做啥事都是有代价的,你要么有钱,要么费力,但是有些只有对一件事情有意识,才会看到相关的一些东西

心智模块

冲突中成长,证有不证无;

对立成因的陷阱(看是否可以做实验)

诉诸完美的谬误(其实这是实打实的反对者)

滑坡的陷阱(我们对循序渐进的事比较偏爱)

命名谬误(把同一件事,换个方式,伪装成观点)

归因谬误(人在归因有两种倾向,一种是内部归因,一种外部归因)

分解谬误(其实人是一个整体的部分,不可分解)

二分法的陷阱(会掉入非黑即白的陷阱,最需要安慰的时候,简化了问题)

人身攻击(面对那些表里不一的人,我们都会愤怒,都会想去人身攻击,而且脑子比较懒去思考)怎么做,第一,就是表达风度的方式,给予回击;第二,利用对方的人身攻击,顺势而为;

观念的升级没有更新到时代的层面,加强独立思考能力(所以会觉得自己不聪明的)

心智模块的总结:

在冲突中,我们会需要一个证明,逻辑的上的小观念,就是证有而不证无;

对立成因(需要分析是否可以做实验);

跳槽模块

工作的四大类型: 体力劳动  脑力劳动  情绪劳动  风险劳动

加强情绪管理  + 冷静思考  (评价自己的能力,需要以各种组合,才能发挥更大优势)

如何摆脱高频重复性工作,刚入职都是必经之路, 可以通过高频次的练习,很快内化掌握一种工作技能

工作倦怠:阶段性的倦怠  对抗工作倦怠: 寻找控制感, 提升自我效能  寻求差异化定位 (另外寻找其他兴趣,给自己充电,)

工作出状况,我和老板谁被背锅(塑造和管理老板对自己的预期,也要塑造和管理和管理自己对老板的预期)

三种预期管理: 目标预期, 权限管理  以及汇报预期

管理实现三部曲: 先小人后君子,做好复盘,证明效益收入.

同事处不来,处理同事关系的第一步:了解团体格局和差序格局的区别;

团队格局: 是改善工作效率为前提,与人为善,在工作中,多考虑别人的感受,做事不能独占功劳,照顾工作流程上下游的感受,分享一些工作中的好方法,主动做工作相关,之前别人没有注意到的问题.

差序格局:一个基于人情往来的格局,人际关系方面,先拉近工作的心理距离,人总是喜欢共情的东西,抛出话题,做出一些琐碎的事情(暴露一些隐私,).

如何估算自己的身价,HR定价三大法宝: 薪酬报告, 行业报告,面试

一件东西的价值和价格是不一样(价值不等同于价格),价值是你对公司创造的价值,价格是公司对你最低价格的支付.在提高你身价的同时,工作的稳定性就越不稳定,所以需要考虑你是否能承受你工作的稳定度. 如果你只是为了提高你的薪酬,其实意义不大.

绝不能忽视的隐性薪水,隐性薪水的两部分: 品牌附加值和业余时间,

隐性薪水的两点注意:

1.薪水的计算是动态的

2.别听人说什么,看人做什么(如果公司说待遇不好,但是人员比较稳定)

3.不要算年薪和月薪,而且要算时薪,才是你实际的薪酬,人的潜意识很重要,如果忙着忙着可能就会进入高水平的重复工作

跳槽中影藏变量:不确定但对决策结果又重要影响的属性

常见隐藏变量: 跳槽时机(什么月份找工作比较好,公司在淡季招聘,可能都是比较重要的职位), 跳槽共同体 (对于被领导邀请跳槽,需要了解去的公司的情况), 自我标榜(自己可以掌控,自夸招反感,自黑又显得不专业,需要表现不合适在原来的工作) 是否离职,当你在组织内部触碰到天花板时,当你每天的乐趣缺乏乐趣没有激情时,当你的改进工作很小的时候,当你对公司的改进速度在减弱的时候,可能就到了这段关系结束的时候.

如何保证下家是不是个坑,大公司与创业公司的抉择,理清职场新人与专业人士的工作规划

如何暗中观察准老板,理清职场新人与专业人士的工作规范,如果招聘工作单位,会有很多人都很忙碌,说明公司的跳槽率高.

跳槽模块的总结:

跳槽前意识

主要从你在这份工作是扮演什么工作的角色,分析你的工作状态,改善工作状态.

工作中会有由于上级双方之间超出了预期,所以需要做好先小人后君子,复盘的一些操作;

职场中的人际关系:是应该以团队的模式工作共事,还是以人际的差序共事,建议基于高效工作为前提,与人为善,做事不独占功劳,照顾上下游的感受,主动进行工作相关的别人可能没有注意到的问题,多分享些好方法,在基于人际交情往来,可以找出共性的东西,抛出话题

跳槽前准备

估算自己的身价,价格和价值是不一样的概念,需要了解到公司的隐性的薪水(也就是品牌的附加值和业余时间),以及跳槽中所遇到的影藏的变量,(跳槽的时机,跳槽共同体,自我标榜),避开公司的坑.

丧X指南模块

五个方面看丧情绪: 自我评价, 工作状态,生活方式,社交方法,以及人生态度

丧的表达方式,负能量的自黑是对自己最温柔的方式,

愤怒能激发一定的潜能,情绪感知速度大于理智的速度.我们普遍对自己能力的高估,从而失去对事情的控制,悲观的人最能保持真实感, 用自嘲的方式,与世界和解;

防御心悲观,(为未来设置最低的期望水平),找出你的必需品,舍弃你的奢侈品,敢于挑战,找到自己的能力点,敢于摆脱现在的生活,自己的长处是什么,找到自己热爱的东西,向前走,发挥自己的长处,投资自己,处理 职场各种问题,心流:集中精力处理事情,进入心流的人,能够取悦自己,也可以取悦他人,丧X越忙越忙,自我成就感就会越低,黑洞的特征(接收的信息高度碎片化,连续存在,内容品质不高),越工作越忙,越穷越穷,避免深陷黑洞,靠外力约束,循序渐进加大任务

没钱就是穷光蛋吗,钱只是一个工具

点金术模块

免费永远是最贵的