在我上一篇文章提到过，我正处于待业休假状态。
说是休假，其实还是加班狗的命。写文、看书、上培训课，同样也没闲着。
今天就听了馒头商学院特邀讲师化之之关于如何写简历的课程，感到十分受用。
二话不说就翻出了自己的简历，对照着修改了一遍。
仿佛看见世界500强的大门，已经在向我热情招手。
杨澜说过一句话：
“没有人愿意透过你邋遢的外表，去发现你优秀的内在。”
求职面试也同样如此。
你满腹才华，简历却写得一团糟。
HR即使长了一双火眼金睛，也很难从几百份简历中，一眼认出你是个人才。
学会写简历的套路，你的简历才有可能脱颖而出。
那么，写好简历，我们需要学会哪些套路呢？
化之之老师分享的几个关键点，以及我本人总结的一些求职经验，或许可以帮助你获得心仪的offer。
一.简历制作前的准备
写简历本身是一个「说服他人」的过程。
要想说服HR给你一个面试机会，那就不能漫天胡侃，需要一定的策略、逻辑。
通常来说，制作简历前要先做好两个准备工作：
①全面分析目标企业
面试过程中，你就像是产品经理，HR是你的用户。
你要把自己推销出去，就得了解用户需求。
所以，你首先要全面分析企业的招聘需求。
把别人想看的，匹配你身上拥有的，有选择性地展示给别人看。
其次，你还要通过微博、公众号、官网等渠道，了解企业文化、产品卖点、老板性格、融资情况、发展规划等目标企业信息。
说到这里，顺便普及一下。
你可以上“IT桔子网”查询IT/互联网公司的融资情况，融资情况可以间接体现出这家公司的规模和前景。
你也可以在“水滴信用”了解中小企业的信用、工商、企业股东等相关信息。
知己知彼，方能百战不殆。
你了解的信息多了，在面试的时候“言之有物”，HR才会对你感兴趣。
②差异化定位，有策略地说服
前面做的企业背景调查工作，还有一个好处是可以帮你找到个人的差异化定位。
比如我认识的一个朋友，他研究生刚毕业的时候去面试某家知名的咨询公司。
既没有985名校背景，又没有对口经验的他，发现这家企业特别重视员工业余时间的自我提升。
他就在简历上重点突出了自己「每天阅读」的习惯，并在简历里列出自己读过的课外书，参加过的跟社会、行业比较接轨的培训课程。
就这样，他成功获得了面试机会。
在整个面试过程中，他又不断引导HR关注他在自我提升方面的积累，最终幸运地拿下了offer。
二、简历制作的套路
这部分内容，我只想分享能力、结构、背书、钩子这四个关键词。
我个人认为你能在简历上做好这三个关键点，你离心仪的面试机会就更进一步了。
①能力：能力分层，不重不漏
HR在招聘的时候，他会默默的在心里挖几个“坑”。
而你需要做的就是准备好“土”，去填满这些“坑”。
比如企业招聘新媒体运营，HR可能会在心里挖5个坑，期待应聘者能够具备这5项能力：编辑排版、文案能力、活动策划、用户运营、新媒体资源。
然后他会围绕这5个坑，快速扫描你的简历。
如果你的简历能将这5个坑填满，那你就很可能会收到面试邀请。
所以你要做好两方面的准备——
第一，在简历中为HR的坑准备好土。
也就是对应聘的岗位做好能力分层，分析该岗位需要什么能力，把它们一项一项列出来。
第二，为这些能力寻找与之匹配的标杆性作品。
怎么理解“标杆性”这个词呢？
比如你想证明你的文案能力，你可以列举出很多事例：在校报上发表过文章；写过疯传的10W+。
但在证明你文案能力这一项，“在校刊上发表过文章”只能得60分。
而“写过疯传的10W+”能让HR在心里给你打90分。
在简历篇幅有限的情况下，我们当然要舍弃60分，选择90分。
只要把我们最具“标杆”特质的作品摆在简历上，HR就能嗅出你牛逼哄哄的味道了，不需要太过累赘。
②结构：最重要的内容放在最显眼的位置
很多人喜欢把教育背景放在最显眼的位置，但其实对口的专业并不能很好地证明你的能力。
那什么样的东西应该放在最显眼的位置呢？
应该是以往的履历中和你应聘的岗位最相似的实践经验，以及你在其中所取得的成就。
HR看简历的时间不超过10秒，能不能让他们一眼看到他们最想看的内容，关乎你求职的成败。
③背书：用数据和事实背书
HR是顾客，简历就是你的产品说明书。
你想要说服HR相信你有这些能力，能够胜任贵公司的岗位，你需要善用数据、成绩、荣誉为你的能力背书。
比如你想应聘新媒体岗位，那数据背书就是你运营的公众号有多少粉丝。
你想证明你的文案能力，你就可以用你写过的10W+作为你文案能力的背书。
数据背书：公众号粉丝数XXXXXX；
作品背书：写过的10W+文案；
经历背书：策划过的活动，取得的成绩（用数据体现）；
荣誉背书：考取的技能证书，英语四六级、计算机二级等；
④钩子：设计让人惊喜的钩子
设计让人惊喜的“钩子”，意思就是你要给HR制造一种“买一送一”的小惊喜。
社会上的斜杠青年动不动就收入数万，企业里多才多艺的能人也同样吃香。
如果你有岗位之外的才能，也别忘了在求职邮件里写出来。
比如你应聘的是新媒体岗位，如果你还特别擅长摄影，不妨附上自己的一些摄影作品。
告知HR你在摄影领域也有所涉猎，如有需要，必当效劳。
哪家公司不需要能在集体活动的时候，把大家拍得美美哒的免费摄影师呢？
如果你有主持、歌唱、瑜伽、舞蹈、下棋方面的特长，也可以在邮件里写出来。
像我以前的公司，开设了各种员工兴趣班，就特别需要多才多艺的员工免费当讲师。
最后，对这篇文章小结一下。
简历是一个产品，而你就是产品的创造者。
聪明的产品创造者就是要谋定而后动，动手之前要做大量的功课，不打无准备的仗。
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