如果公司明天就要裁员，你会是第一个吗？如果你总让领导做选择题，那我保证你会是最后一个。▼
填空题型员工没有苦劳
总让领导做填空题的员工不是蠢，是懒！
懒得思考，懒得决策，懒得担风险。让领导来想办法，所有的责任和风险自然全部转嫁给上级了，出了事就一句话:是领导让我干的啊，把自己撇得干干净净。多酸爽！
但是这样没有存在感的员工，公司一旦裁员你就是第一个。▼
妮娜是我以前的同事，口头禅就是“领导,您看怎么办？”有一次一个汽车商要下订单，但是折扣咬死四折不放，还放话你们不给我就和广*日报签合同。
妮娜急得六神无主，一进办公室就问领导，怎么办？当时经理正因为部门业绩没有达标挨了大老板一顿狠批，心情本来就不好，气不打一处来直接说：凉办！
更懵逼的是她竟然也这样回绝了客户。汽车商本来还想给报社一个人情，结果转身就和广*日报签约了。还开了一个盛大的新品发布会示威。经理大怒，质问妮娜，她很委屈，我不就是按照您的吩咐回的吗，我也有苦劳啊？▼
你一点都不委屈，领导在气头上你就跑去请示，领导说凉办你也不经大脑照样传话。其实你缺的,并不是解决问题的能力,而是错把解决问题的责任归因为领导的职责。
更不要再提苦劳。弱者才喜欢用苦劳说话，强者只会用业绩说话。
但凡遇到困难就找领导解决的员工最后都成了LOSER。
选择题型员工效率最高
而我们另一个同事钱峰，每次开头脑风暴会他都会这样请示：领导，宝*要四折不松口，但是市场部规定只能五折。▼
我想了三个办法：
第一 还是五折，剩下的部分向公司申请单一客户奖励给宝*，这样既满足了客户要求又没有打乱市场价格。
第二，给客户还是五折，剩余的版面也不送，但是十一车展我们不是还有展位吗？就送给宝*做人情。
第三，给客户四折，但是合作总量要增加20%，达量才返还。
领导总能从他逻辑清晰的一二三里找到最优化的方案，甚至还能组合出更好的办法，钱风三年后就升职做了经理。
那些年给领导做选择题的都升职了！
你只在自己的船上
总是让领导做填空题的员工还有一种心理，领导的资历比我深，气场比我足，说话比我有分量，我只要和他一条船就行了。
职场上你从来都只在自己的船上，领导即使指了方向，你也要自己划船。▼
有一年我公关一个世界500强客户，久攻不下。我就给大老板打电话求支援，想请他给对方董事长打个电话说说情。
结果领导也怕被拒绝，说他根本不认识董事长，也没有交情，帮不上忙。最后我是硬着头皮自己冲上办公室把董事长说服了才做下这个单。
所以职场上永远不要指望领导来解决你的问题，学会给领导做选择题是你升职加薪的第一步。
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