上海的冬日终于来了，阳光里带着些湿冷，裹紧大衣，依旧能在袖缝中呼吸到寒风的味道。北方的汉子落在在这湿冷的南方，大概都会被冻成小媳妇儿。
《芳华》上映了，朋友圈里炸开了锅，都说这是部难得用心拍的好片，值得一看。各平台的文章也是接踵而来，无一例外地告诉人们：这好坏参半的世界里，要选择善良。
可是在笔者看来，善良从来不是一种选择，那是一种与生俱来该有的本性。善良是明知不可为的事便不为，心里确信做的事是跟随心意对的事。
善良有它的底线。自小以来，长辈们便教训说：害人之心不可有，防人之心不可无。你无害人之心，不代表你会躲避掉外来的伤害。
善良是人前微笑，人后不闲言碎语；善良是看见路人拎着沉重的箱子，拖着沉重的步伐，主动上去扶一把；善良是影院散去后，带好自己弄下的垃圾，跟阿姨说声：阿姨，辛苦了。善良的人，做的事是发自内心的、心甘情愿，不求回报。
临下班的时候，朋友发来消息，又需要加班。问为何，原来同事在转交文档时，他发现了文档中的错误，于是便跟同事理论，大致意思至少把错误内容改好再转交代办，可同事回复说：哎呀，这事对你来说改下画下很简单的。于此同时，他们的总监在另一个房间看笑话。
咦，我听出了不负责任的味道。我理解的工作，是做好自己的本分，如果做的不好，也不要给别人增加负担。别人没有这样的责任，更没有这样的义务去代替你完成。同事之间，部门之间作为团队有的应该是协作，而非依赖与推脱。
而至于那位总监，我想请您站出来。作为直接领导上司，应该明确下属分工，且明确分工具体内容，清楚了解每个人做的事，做到权责分明。当清楚看到员工之间出现的问题，应该出面解决问题，而不仅仅是喝茶看笑话。至少，那不是一个合格管理者该有的处事态度。
记得以前看过一篇文章，大致意思也是描述职场人际关系：我是来工作的，不是来交朋友的。我没有义务替同事善后，请您在做不好本职工作的时候，也不要给别人添麻烦，职场不需要朋友，就事论事。
很多时候我们默认着职场工作中的某些规则，对于工作的职责与内容，更很难去划分界限。于是，有人在打擦边球，有人打着马虎眼。很多时候我们以为善意的帮助是在做好事，有时候确是办了好事又砸了自己的脚，得不偿失。
也许，说的好听，那是善良，是助人为乐，是团队精神、乐于奉献。说得不好听了，那就是变相害别人丢工作，安的什么心。
《甄嬛传》中曾有过这么一句话：人若帮你，那是情分；不帮你，那才是本分。
是，你善良，你觉得可以帮一次两次，可是善良也是有底线的。如若让别人一味踩着你的善良去做令你糟心的事儿，那么这份善良便没了任何意义。
人，无论碰到何种境遇，都需守住内心的善良。而职场的善心需要底线，也必须有底线。
你可以很善良，但也请维护好善良的尊严，别让你的善良变得一文不值。
嗨
你好
我是陈小香
