在生活中的我一直大大咧咧，直来直去，在家庭中也是老黄牛，事情都做完了还会抱怨身边人。在工作中也是亲力亲为反之事情做的多还身心疲惫。我陷入沉思……
今年的生日给自己一个不一样的礼物，找一位朋友给自己算了张职业规划的塔罗牌。也算很有收获。收获到3个字（界限感）当时茅塞顿开，豁然开朗。
企业管理工作中界限感
管理团队真是一个比较难的问题，管多了不行，不管也不行，这个分寸和尺度要拿捏的很准确。在企业管理中人情归人情，事情归事情。人情事情混为一谈，做不成大事情。所以在管理中要加入界限感，要给团队成员有空间成长。而不是让成员感受到窒息感。要允许团队成员用它们的方式去犯错去成长。
生活有生活的界限感
在生活中不要失去自我，不要太依赖任何人，要懂得独立，管好自己的事，不干涉别人的事，不要打着爱的名义捆绑对方。都说距离产生美。没有了距离便没有了分寸感，随之消失的就是美感和自由感以及彼此间的尊重和包容都会消失。
人与人的界限感
在人际交往中，距离越近，人越容易毫无保留地展现自己，好被看得一清二楚，坏也被尽收眼底。一切的交往都有个界限感。一旦越了界就会引起一些没有必要的麻烦和冲突。
划出自己的领地
划出界限就意味着你在自己的领地四周建筑起了高墙，我们有时候也将其称为：原则 高墙以外的公共区域是交流区，高墙以外的私人区域是警戒区是不可侵犯。
真正的高效交往来源于两个拥有独立型人格的人之间的交往，他们从不以爱或关心的名义踩到对方的界限，他们可能会请求或接受对方的帮助，但从不会为帮助对方而过度牺牲自己，这种交往界限才是刚刚好，是温暖而又有安全感的，独立而又负责任的。
有句话很喜欢:每个人都需要有一个独立的空间释放自我。释放自己灵魂最深处的自我。最亲近地保持距离,才是最恰当的交际方式。
