唯有文化生生不息

——访华尔推剪宁波公司

今天下午参观考察了一个别具一格的企业，华尔推剪（宁波）公司。公司位于奉化溪口镇，富萍萍老师带队，我们一行28名宁诺师生，往返约80公里完成了此次企业参访。

华尔推剪是1919年成立的美国公司，今年正好一百年。华尔推剪（宁波）公司，1986年成立。华尔宁波的独特之处在于，一家纯美资血统的企业，竟然把中国传统文化与企业经营管理结合得风生水起。

参访过程中的两堂“文化课”，让我印象深刻。一是在华尔发起的公益“弘毅书院”，聆听学堂公益老师也是华尔员工，分享他们兴办弘毅书院六年来的经历、收获与感悟；二是在华尔大学，由钱模星总经理给我们做的一小时的“生活的意义与人生的真谛”讲座。

两位员工现身说法，把子女接受传统国学教育熏陶之后，获得的巨大改变，鲜活真实地讲述出来，令人动容。原本顽劣、无礼、不爱学习的小孩，经过在弘毅书院以体悟感化为本的教育之下，蜕变成懂礼貌，会孝敬，爱学习，还能帮助父母承担力所能及家务的好孩子。亲眼看着自己的子女短时间内发生如此巨大的转变，小小年纪第一次为妈妈做出一顿四菜一汤的饭菜，每天放学之后帮助父母去菜场买菜，每天帮父母洗脚，懂得要团结小伙伴，不能打架……两位分享的母亲都因触动而哽咽，作为听者，我们能感受到他们发自内心对小孩变好的喜悦和骄傲。

弘毅书院每周六晚6至8点上课，一年两次亲子户外活动。幼童班（4-12岁）与成人班同时进行。我以为这是一种有益的家庭教育的探索，通过传统文化理念的熏陶，化解现代生活理念与方式下，父母与子女和谐家庭氛围构建的时代难题。所以，我当时提出一个问题，子女上弘毅书院之后，这个事情对父母有什么影响？主持人的回复，不出我所料，父母其实从中得到的启发和触动，远大于小孩。当然这是从短期来看，从小孩一生的尺度来看，早年的这段经历，或许会对他们有更深远的积极影响。

父母们看到子女接受传统国学教育之后，变得勤劳了，懂事了，自然就会对国学有新的、积极的看法，进而主动学习和接受传统文化，然后再反过来促使他们深化对子女的传统文化教育。子女教育出问题，根子在父母，教育子女的过程，也是父母自身成长的过程。找到传统文化这个教化的法门，以书院读经、践行等方式，我从中看到了我们文化复兴，尤其乡村、基层文化复兴的火苗与希望。

钱总经理作为一位曾经被员工罢工，要求其下台才复工的企业家，对于传统文化的重视与学识，令人感佩。他在演讲中，不断引述西方学者推崇中国文化的观点，还介绍到华尔美国总部每年派人来宁波学习他们关于文化建设，人才培养和现场改善的经验。可以说，一家美国在华子公司，变身成了一家向国外企业输出中华传统文化的窗口。这等成就，功德无量。

文化是一群人的精神产物，是维系这群人共同身份、行为规范无形而又无处不在的东西。文化看似缥缈难以名状，实则异常坚韧而洋洋大观。按西方社会学划分方法，中华民族不属于部落民族，而属于独有的文化民族，是不同部落种族靠着共同的文化心理与文化传承，组成了延绵几千年仍生机勃勃的中华民族。所系者，无他，唯文化而已。

文化与文明，是最有力量的东西。拿破仑有云，思想终将战胜利剑。思想就是文化与文明的重要内涵之一。而从阴阳反者道之动的角度来讲，文化之阴，是文化的载体与基础，如果文化不能使技术、器物有所增益、有所创新，那这样的文化是存在大问题的，是需要进化的。自1840年以来，中华文化经历了血与火的淬炼重生。在当今的后资本主义时代，由器物、物质、技术倒逼着我们要回到先人留给我们最宝贵的文化遗产那里，去获取我们生存与发展的必须精神养料。所以，我们要文化自觉，文化自信，文化自强。并将我们文化中具有更广普适性的价值分享给全人类。执大象，天下往，往而不害，安平泰。

这也是为什么我的中国企业跨国并购整合研究，要将文化因素作为最底层的理论要素。道家的无为而治，儒家的和而不同，佛家的合和共生，以及统摄百家、源于群经之首《易经》的阴阳思想，这才是中国企业突破重重阻挠与障碍，实现跨国并购整合成功的文化基因。整合模式、方法，均是这一基因的“蛋白表达”。中国企业走向全世界，最有价值的，不在有形的技术、产品和服务，而在附着于这些有形之形上的无形的文化价值观念。助力中国企业成功走向星辰大海的，最终一定是中国文化。

故而，我非常乐见中国企业在文化上的任何尝试与突破。最后临别之前，我问了钱总一个问题，华尔已经把传统文化很好地融入到了企业的经营和人的层面，那是否有在产品和服务层面考虑文化的因素呢？钱总立马回答，你这个问题非常好，我们已经开始着手文化在产品上的布局。这个问题我也问过方太的茅总，方太定位高端品牌，高端品牌不仅仅是在技术、质量上的领先，可能更在于其通过产品、技术和服务彰显出来的文化理念，茅总当时回答说，暂时还没这么想，但是你这个问题很好。方太着力打造的“因爱伟大”的家文化，其实已经是把中国文化的价值取向与产品建立了深刻联系。

华尔和方太，两家宁波企业把中国传统文化与现代企业管理做得如此出色，并非偶然。宁波自古物阜民丰，人文荟萃，既有富饶的生存环境，又有深厚的文化积淀，现今也是全国首屈一指的院士之乡，目前拥有115位两院院士。经济发达和文化昌盛的土壤里，长出擎起弘扬传统文化大旗的现代企业，看似偶然，其实是必然。

任正非曾说：世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。

马老师也说：企业文化就是企业发展的DNA。

天地大德曰生，生生之谓易，易以道阴阳，这就是中国文化。