一个朋友跟我抱怨，自己在公司里得不到上级的认可，只安排自己做一些很基础没有什么技术含量的事，感觉现在的工作体现不出自己的价值。然后我告诉他，你的价值往往体现在下一份工作中，如果实在没有什么盼头，就走吧，找一个更瞎的老板或者上级。但是过了好几个月，他并没有辞职，依然生活在深深的纠结之中不能自拔。所以我很好奇为什么明知没有什么未来，却不愿行动起来做出一些改变呢？其实不论是在职场还是别的什么地方，大部分人其实没有什么大的价值。只是大家都不愿意承认而已。在职场很多人都觉得自己的能力被低估，都觉得公司亏待了自己，当然这部分人中也确实有人怀才不遇，当前的环境遇到奇葩的上级和领导的概率还是蛮高的。但是从另外一个层面来看，很多人尤其是职场新人其实真的没什么价值，可能你创造的那点价值还不够坑你的老板。人最重要的是首先需要清醒的认识自己，对自己的综合实力水平有一个客观的认识，然后努力提升自己的实力水平，做一些事情然后让自己对别人或者社会有一定的核心价值。等真的有了核心价值，然后再去争取一些优质的资源，从而做出自己的事业或者再进一步改变自己的人生轨迹。难得是很少有人能够做到这一点，每个人都觉得自己与众不同，别人都比自己傻比自己二，因此，这世界大部分人真的没有什么价值。
为什么我说大部分人都没有什么价值？因为我发现不论在任何时候，牛人永远都很牛。所以现在很多人喜欢挣扎，但是这种挣扎毫无意义，就算给他们选票又能如何，现在是个屌丝，如果不试着改变一下自己，换到另一个时代，依然会是一个很渣的人。如果你真的有价值，那一定你不会是现在这么一个潦倒的状态，早就应该功成名就了。当然没有价值并不可怕，不管在什么时候，只要努力做出一些改变，做一些事情慢慢积累，到了最后量变产生质变，总能让自己变得有价值。这个时候也将收获更多的回报。我相信大部分人都是没什么大的价值的。彼得法则告诉我们，在职场每个人都倾向于上升到一个自己无法胜任的职位，然后停住。比如一个人的能力可能就是总监的水平，但是最后到了副总裁的位置然后停住，这也是大多数公司最终会走向衰败的原因，因为在每个岗位上都是不能胜任的人。所以先承认自己其实不是那么好并不是一件不好的事。认清自己的不足和劣势，然后尽力去做一些弥补。在大多数情况下，一个人某些方面的不足都是可以通过努力来弥补的。所以我一直坚信一个观点，其实人和人之间，在能力上大家相差并不会很大，靠能力突出，必须比平均水平强至少一倍以上。
这个世界真正有价值的人还是很少数的一部分，对于绝大部分的普通人而言，整体上的一个竞争环境还是相对公平的，因为大部分的选手都和你水平相差不大，真正的高手还是很稀缺的，遇到这些人的概率也会很小。但是阻碍很多人进步的原因之一就是太多的人都过于高估自己，在能力上高估或者不觉得自己其实并不是很聪明。至少我接触的很多人都存在这个问题。所以走出的第一步就是认清现实，勇敢去承认自己真的没有什么用，然后尽力去做事去学习，努力让自己变得开始有用，积累自己的核心价值。然后就是多像一些高段位的人学习，学习他们的思考和做事的方式，现在出现了一些专门提供给年轻人的青年公寓，我一直很怀疑，能力水平、经济水平都差不多的年轻人聚在一起玩屌丝游戏，然后觉得大家其实都混的差不多，互相安慰，我很难想象这样的环境下年轻人可以真正成长起来。更加悲剧的是这些年轻人在同样阶层水平的环境下误以为自己的水平就是这个世界的平均水平。只有和更加优秀的人在一起才有机会获得更长远的发展。所以选择一个优质的圈子然后加入进去，才会有更大的成长空间，获得更多的优质资源。到了最后再来看价值这个东西，很多时候是可以通过后天的努力来不断积累的，所以没有什么价值其实并不可怕，可怕的是明明没有还不去行动让自己变得有价值。
