美女小编约稿，点名希望来一篇职场分享，教教初入职场的女孩子怎么在职场上打拼，说实话，一直认为职场上不分公母雌雄，趁早创始人王潇说过一句话，自然界中有公羚羊和母羚羊，但狮子在吃你前会考虑你是公羚羊还是母羚羊么？同理，职场亦如是。
但，所有道理如果只是别人口中的道理，而不是自己信奉的真理，就会印证了那句话，听了那么多道理，依然可能过不好这一生，
anyway，在说道理之前，还是先讲一个小故事吧。
最近，公司里新来了一个小intern，乖乖女软妹子的那种，中午恰好吃饭就我们两个，吃到最后我吃她看，我一边吃一边示意她讲点什么，第一增进了解，第二避免尴尬，毕竟让刚入职的新人看CEO满头大汗稀里哗啦吃一碗拉面的场景实在不雅，还是聊点什么转移下注意力比较好吧。
在展开不到两三个来回就无疾而终的问题之后，我停下来说，其实吧，我就是想让你说点什么，让我能边吃边听边了解你。你要不说点长的话题吧！
她抬起水灵灵的小脸笑一笑，略带歉意的对我说，哦，我以为你吃饭我再说话影响你，所以没敢说太多。我说你不用那么善解人意，你不说话看我吃，我吃饭才受影响咧。
于是在我的再三鼓励下，她开始讲起了她求学经历，其实也就维持了不到三句半，然后又是冷场，我又开始找新的话题，期间谈到一篇文章，抓起手机想转的时候，才发现来了几天的她，居然还没有加过我微信。
然后我又问，为什么没主动加我呢，她又一次略带歉意的冲我羞涩一笑，啊，还没有鼓起勇气加您呢。
看着她柔和又好看的小脸，我突然想起了很久之前曾经带过的一个姑娘，长相普通但热情主动，不算特别聪明伶俐但干活也是卖命负责，刚开始我并没有特别留意她，但工作一周不到，她主动跑来说想约我一起吃午饭，向我请教一个问题。望着她诚意十足的邀请，我也爽快的答应了。那顿午饭，基本是她说我听，我说她插嘴，从工作聊到戏剧，从旅行聊到人性，兴致勃勃，热气腾腾，她那张不怎么好看的脸，也散发出一种明亮活泼的生命力，吸引着我的好奇。
一顿饭下来，我们相谈甚欢，分享了书单，互加了当时流行的网络社交工具微博和开心，当然年长五岁的我，也告诉了她很多职场生存的小技巧。再后来她顺利转正努力工作认真向上积极交友还学会了OL穿衣化妆技巧，时不时在微博和开心上看到她po出的照片，已经逐渐出落成了一个精致大方&精明能干的都市女郎。
作为一个重度拖稿者，这篇文章写的时候第一个小intern还在我们这种水深火热的创业公司做intern，一个月不到等我再继续完善这篇稿件的时候，小intern已经听从爸妈的安排去报考了公务员。也许公务员这个环境，在短时间内对她这种小女生是最好的保护地，但以后呢，当小女孩变成了大女生，又进而老成了中年妇女，失去了水灵灵的小脸和微微低头一笑的娇羞，还有没有为自己争取利益和保护自己不受伤的能力?
古老时代的女性选择，在家从父，嫁人从夫，老来从子，至今残留的毒害思想到底坑害了多少现代女性。OMG，稍微面对点现实，就会发现三者连环都靠谱的几率其实算起来跟打全垒也差不多啊，再来句补刀的话，打全垒不仅需要运气也得需要一定的能力啊，除了老爹是运气，老公你是不是要选择，儿子你是不是要调教，哪一条都不能就是低头浅笑就都能解决了的简单问题，却有多少姑娘天真执着的期盼着自己就是那个最佳好命，真是细思极恐。
再讲两个小故事其实反映的是一件事，也让我记忆深刻，有一次为客户做企业品牌培训，有个环节是让每个人站起来说自己对公司价值观的理解以及为自己行为表现打分，所有男生站起来都给自己打了7分以上的分数，而团队里唯一的女孩站了起来，满脸通红的说，我刚刚加入公司，对公司很多制度文化都不太理解，而且做的很多都不好，我觉得自己也就刚刚及格而已。
但其实团队leader告诉我，这个女孩在工作中认真负责，表现出色，任何交给她的事情都能毫无差错的完成，比同时期进来的男生不知道放心多少倍，而且她本人也极其认同公司理念，就是当中发言不好意思而已。
还有一次我作为创业项目路演的嘉宾点评项目，本来女选手就寥寥无几，其中一个上来开场白先不好意思的笑着说，可能自己的项目是最幼稚最不靠谱的，因为她的项目是一个针对00后社交的软件，而她本人曾经是三联书店最年轻的作者，团队优秀，项目做的也很不错。我点评的第一句话就是，你为什么上来要先说自己的项目不靠谱和很幼稚呢，你完全可以说这个项目是最年轻也是最好玩的，也许你心里不是这么认为自己不靠谱只是自黑，也许你只是认为这是一句客套的玩笑话缓和下气氛，但是在一个充满雄性荷尔蒙男性思维导向的竞技场中，你说你行我还怀疑呢，你说你不信我为什么要相信你？如果我们传递出来的信息是否定自己的话，现场评委又如何要相信你是可以做好这个项目？
从这两个小事可以发现，大部分女生其实是在公众场合不敢厚脸皮夸自己，也习惯性认为否定自己是一种良好美德，因为从小我们被前辈教育，女孩子要笑不露齿，要乖巧听话，要谦虚礼貌，总之做一个安静的美少女就是再好不过的了。
但是这招，放在学校里还成，成绩好还性格文静简直加分让老师喜欢到爆，成绩不好有这项技能也能躲过老师的狂轰滥炸，但，如果还想这招用在职场中支持你升职加薪，一定是个大写的NO！
说了这么多故事，简直都快变成故事爷爷了，其实，
职场很好混，但，混好职场却很难。
下面就抛出如何化身职场女战士一路闯关的克里斯独家干货吧：
#法则1#
宁肯被骂 也不能被遗忘
上学的时候，老师叫起来罚站训斥的多是男生，第一因为女生就算成绩不好也是听话乖巧，第二多半是因为女孩脸皮薄动不动就哭鼻子。
到了上班的年纪，很多老板施压对象也经常是男性同胞，除了个别心理变态的老板会肆意当众“打击”女性员工，大部分老板下意识的不太想骂太凶惹得女性员工当场泪奔自己陷入一万点尬尴场面，如果一旦发现这个女生抗压能力不行，一说还掉眼泪，基本上领导们都不太敢再施压或批评，慢慢的一切简单轻松的工作就会落在她头上，一切看似还都挺美好是不，呵呵。
但殊不知，在职场多挨骂多批评就意味着多学习多进步，工作压力越大难度越高就意味着你变牛逼的速度越来越快，升职加薪指日可待，就算这家不开眼，也有大吼一声此处不留姐，姐自攀高枝的底气，而且通常老板骂的越凶的人，也是重点培养的对象。(前提是您一定不是老因为一些鸡毛碎皮的小事反复做不好而激怒老板暴躁的心)
你想啊，当今社会压力这么多，雾霾那么重，大家肺和气管都不太好，除了个别变态骂人为乐趣的老板外，大多是领导又不是唐僧要取经谁没事老愿意揪过来一人叨逼叨的训啊，多半都是因为走上了恨铁不成钢希望越大骂的越凶的套路，不想扶你上路快点上手多分担责任减轻点负担，谁没事愿意嘚嘚谁。
而且就算，就算每次被骂中有8句都是老板情绪的废话，至少1.2句也是老板们多吃的盐多走的路然后日积月累吐出来的精华，记住了就能精进不少。
但如果你怕被骂，怕丢人，怕老板排山倒海的低压情绪，总是躲起来不敢做更难的事，不敢接更重的任务，不敢直面老板的指责和挑剔，总要想着法变着花样地躲过去，呵呵，你一定会成功的，老板都很忙，也不是心怀育才众人的老师，so，最终他一定会成功的忘了你。
而在职场上，多少人死在了被遗忘？你确定。你也要做其中一个么?
#法则2#
Boss always is Boss
说完宁肯被骂也不要被遗忘这条，我们来switch到另一个极端，那就是永远记得“老板永远是老板”。
为什么呢要提出这条法则呢，因为我发现很多女生会在职场中带入很多私人感情，在克服了怕挨骂这个心理障碍过程中或实现后，就会陷入另一个误区，那就是试图通过和老板的私人交情加深，来让自己变的更“强大”。
心理学上有理论证明女性对情感亲近的人会有天然的熟悉感以及接纳度，而女性也比男性更擅长处理人际关系，通过一些柔和的手段来缓和与他人的紧张情绪。因此刚进公司没多久，女生通常会比男性更容易找到属于自己的小团体，甚至幸运的会和自己直属上司打成一片。
其实“讨老板喜欢”的确是一条职场上的通天捷径，但是问题就是职场中从来没有非黑即白的简单直线，很多事情是比麻线团还乱的错综复杂，如果你和你的老板走得过近，导致失去了一定的“敬畏心”和“距离感”，就会一头栽入如下困境之中。
a
你和你的老板是否真的关系友好，还是你认为的关系友好？
如果是前者，你老板在公司地位和前途如何，工作为人和做事如何? 这两点决定了你最终能否从这段友好的关系中获益；
如果是后者，我只能说呵呵，姑娘长点心吧，有些道理是自己悟的。
b
你和你的老板的友好关系，是潜伏在人后，还是公开在人前？
如果是前者，你老板私下和公开对你的态度有什么变化，其他眼线在哪里? 这两点决定你最终能从这段友好的关系中自保；
如果是后者，我只能说呵呵，姑娘长点心吧，有些东西是不用晒的。
c
你和你的老板如果真的关系友好，你在他心中的定位如何？是可以培养的重点对象，还是日常解闷的马仔姑娘？
如果是前者，你是否可以每次出色完成老板布置的任务，没持宠生傲也没僭越半毫，这两点决定了你最终能持久获得你老板的信任和宠爱；
如果是后者，我只能说呵呵，姑娘长点心吧，有些“恩宠”是不能要的。
d
如果你和你的老板真的关系友好且被所有人都知道你们关系友好，送你 两条锦囊：
如果是男性：人多嘴杂，小心口碑
如果是女性：同类相克，把握分寸
如果能看懂以上逻辑，相信聪明的你会重新判定下和老板的距离。记住那句话“老板永远是老板”，保持 “敬畏”和“距离”才能和老板一起走更远哦~
噢，如果不幸真的遇到坏老板，也别傻了吧唧的斗智斗勇，记得我在曾在Ted演讲时说过，有时候，逃也是对付坏老板的一个好方法哦。
#法则3#
主动主动再主动 自助者永远是赢家
职场不是学校，没人天天检查你作业，也没有人隔三差五逼你考试和测验；老板也不是老师，为你考不上大学着急上火小皮鞭天天抽，也不会成绩差点就板着面孔找你家长交心谈话。
总有一些人会抱怨老板说不清任务，客户抽了风似的变，猪一样的队友还不给力，公司资源和平台也跟不上，总之全部都是大trouble，每当听到这种抱怨，我都想说，亲，过去当学徒先交学费不发工钱还得给师父师娘倒尿壶，现在当新人拿着工资学着本领还有各种福利和补贴，如果总指望着老板事事指点，时时嘱托，刻刻擦屁股，那雇你的价值和意义何在？
再讲一个在我们公司发生的小故事，前不久来了一个战略部实习生，大学毕业刚考上英国去读master，趁着暑假找到我们公司来实习，很快发现这个小姑娘表现极好，参加会议后不用提醒就能飞快地整理好meeting note然后发给与会人，每次开会都提前准备好会议资料，发言时也能有的放矢，刚来没几天，就看见她躲在角落默默地在啃厚厚的一本专业书，认真的对着书上的理论写自己的分析心得。再细聊，得知她从高中起就每个寒暑假都去各种公司实习锻炼，累积经验，所以坐在我们面前的虽然只是一个大四毕业的女童鞋，但连续8年寒暑假的实习，就算一次只有一个月也有1年零4个月的经验了好吗，而且关键是，还是intern的payment，试问哪个老板遇到了这样的人，不是两眼冒光，BTW, 我们已经愉快的“恳求”她毕业后一定要来我们公司。
同样我们也在职场看过不少“支一支，动一动，不支不动的”童鞋，具体负面例子就不举了，其实在职场，哪有那么多顺其自然，很多人不给你设套下绊就好了，就更别指望着谁来主动教会你，想要一路向前，一切靠自觉，一切靠主动，不懂就问，不会就学，不明白就死磕到明白，不熟练就逼自己到熟练，唯有主动，才能生存。
因为，真正聪明的人都知道，一旦缺乏了自觉主动的精神意识，职场中的我们就是飞不起来的猪等着被宰。
最后一句tip：在职场，不要时刻提醒自己是女性，也要时刻记住自己是女性。其中奥妙，自己体会。
这年头，雌雄同体者，胜。
