在我们的职业生涯中会遇到很多问题，有时候一个员工会频繁的跳槽，有的人越跳身价越高，但是有的人薪酬一家不如一家，好不容易找到自己心仪的一家公司，兴高采烈地将简历投过去，但是最终由于种种原因自己没有被录取，想必每个人的心里都不会好受。

一家公司在筛选简历时，有的HR会看这个人在每家公司工作的时长，来看下这个人的流动性怎么样，如果出现一年多次换工作的人，HR会对这个人比较警惕，会在心里想这个人估计不是太稳定。

难道因为自己跳槽多，稳定性差，就无法进入心仪的公司吗？未必，只要我们认真建立和经营自己的职业储备账户，通过这个账户的建立，会发现自己的职业道路越来越宽，不受任何的限制。

乔·阿卡夫在《奋斗的正确姿势》书中介绍了职业储备账户的概念，通过这个账户，作者从一个每年换一份工作，挣扎在生存线上的人，成为了著名的畅销书作家。

频繁的跳槽作者也出现过，在工作中有时也会出现很多不足，甚至在给顾客送东西的时候被顾客指出工作的不足，顾客也不知道面前的人就是他口中说的那个人。作者将自己在事业上获得成功的方法做了整理，希望帮助到更多挣扎在工作中人，通过规划可以让大家在更好的职业道路上走得更好。

书中主要讲述了职业中最重要的职业储备账户，分别包括人脉、技能、品格、勤奋。那么作者是如何建立和经营这些账户？接下来让我们一起来了解吧。

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人脉很重要，我们应当如何去维护和寻找人脉

人脉的重要性不言而喻，其实我们每个人都是一个人脉资源的链接器，我们需要、要对自己的人脉圈子进行梳理。在我们工作低谷或者离职需要寻找工作时，我们的人脉就会发挥其相应的作用。

梳理自己的人脉关系：

很多时候我们对于自己认识的人是没有什么概念，有时和朋友聊起来才发现：原来自己的人脉圈子里有这方面的人，自己的朋友圈有这类人，可以解决掉自己很多的麻烦。所以我们平时要注意对自己的人脉进行梳理。梳理的方法可以推荐几个。

1） 自己工作中接触到的同事

同事无疑是自己工作中最多接触的人，有时双方的利益捆绑在一起，关系也更加紧密，了解的也比较多，所以有必要对自己接触到的公司同事梳理一份通讯录，如果对方离职或者自己离职，有相关的业务往来也可以联系。

2） 关注自己想从事或感兴趣的行业大咖

多多少少我们会对现在从事的工作不是很满意，这个地方我们可以关注两个人群，一个是自己目前所从事行业的大咖，近距离了解他的生活或其它信息。

也可以是自己想要从事行业的大咖，了解他们的工作和生活。我关注了写作方面的一些大咖，经常会在朋友圈看到他们晒的成绩。看完真的感觉，他们在这个领域已经做的不错了，还是在努力的拼搏，我们有什么理由不努力呢？

3） 可以给自己的职业生涯带来帮助的人

这类人可以是我们的同事、上级，不过有时候和这些人交流时，不免有些保留，这个时候我们可以去找些付费咨询的人，将自己目前面临的困惑说出来，让对方帮自己做相应的职业规划。

4）敌人

在工作中我们或多或少会碰到一些阻扰、妨碍自己的人，这是时候我们要做的就是敬而远之。

有时候我们莫名其妙就树立了一个敌人，有可能是自己的进步让对方产生了威胁，可以默默远离对方，

梳理自己的人脉清单可以让自己心里有个谱，对于自己有帮助或者关系比较亲密的人可以密切联系。毕竟我们在遇到低谷时，可以将我们从低谷拉出来的人，大都是我们人脉清单里的人。

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决定我们在公司留下来的关键-技能

通过人脉的经营会给我们带来一次面试机会，但是能否留下来就要靠我们自身的技能了。

这里要注意一个误区：自信不等于技能。

在我们没有很好的技能，强迫自己做一份工作，不仅达不到公司的要求，自己也会因为没有完成相应的工作而感到不舒服。所以我们要有相应的技能，在技能的基础上再有自信，但是空有自信是一件非常危险的事情，

我们需要对自己有着清醒的认识，对自己的技能要做出一个梳理。包括自己的技能和擅长的事情，能够给被人带来什么样的价值。

当然我们的技能也要随着公司的需要逐步的迭代、更替，随着企业的进步自己的技能更新也要紧紧的跟上。

时刻更新自己的技能可以让自己远离工作的瓶颈期，

当然自己的技能如果长时间不使用，也会随着时间的推移慢慢生疏，所以要时刻注意锤炼自己的技能。

3

我们是什么样的人，决定我们获得什么样的益处

我们的品格可以决定自己可以走多远，如果自身的品格不好，是没有办法走得很远，所以我们一定要对自己的品格有着严格的把控。

慷慨：

品格包括多个方面，其中慷慨是比较重要的一点，之前听过这样一句话：你给出去多少，就会收获多少。这句话我在很多人身上看到了效果，慷慨可以给我们带来意想不到的益处。

同理心：

品格也包括同理心，有时候我们虽然会站到对方的角度想问题，但是很少会真正的做到完全的站到对方的角度想问题。尽量在自己力所能及的情况下满足对方的需求。

专注：

这也是品格的一种，做好一件事情是对自己和公司的负责，如果同时开展几件事情，肯定做的不如做一件事情效果更好。

品格会决定我们在一条路上可以走多久，好的品格会让我们走得更远，收获更多的人脉，也可以收获更多的机会。

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激发自己更多的潜能，需要勤奋

当处在职业发展的瓶颈期我们要做的就是勤奋，激发我们的无限潜能依靠更多的就是勤奋。积极努力地钻研一件事情，就会做的很好，做好了之后会有满足满和成就感，这种感受会给我们更多的动力坚持下去，进而做得更好。

勤奋是需要勇气的，

有时候自己不够勤奋，是因为对未来的未知，未知也会陈胜恐惧。在恐惧心理的支配下，就比较容易放弃这件事情，在这个时候要拿起自己的勇气，让自己不要面临恐惧继续不下去，在这个时候更加地勤奋。

勤奋不是让我们无休止的工作下去，需要注意以下几点：

1）有目的地取舍

在做事情之前需要有一个目标，围绕这个目标展开相应的计划，按照计划进行。与目标相关的事情，需要做出处理，如果有其它事情需要做，但是对目标的开展没有帮助，那么就可以放弃。

2）灵活的定义成功

每一个对于成功的定义都不一样，所以不需要用他人的成功定义自己的成功。将自己想要做的事情做完，或是将自己的目标达成，那就是一种成功。

3）工作和生活要灵活变通

有一段时间我的想法是这样的，在休息时间总是希望公司的事情不要找到我处理，但是我发现在生活中还是不自觉地受工作的影响，在工作中有时也会想到个人的一些事情，其实工作与生活没有办法彻底的分开。

所以工作和生活没有必要分的很开，自己寻找一个舒服的解决方式就可以。

4）预留自己的娱乐时间

在工作业余时，我们都会有自己的安排，有时工作会很忙，私事也比较忙，这种情况要给自己事先留出一定的空余时间，注意劳逸结合。

现在处于飞速发展的时代，一不注意我们就会被时代甩到后面，能做的就是注意时代变化的同时积攒对未来有帮助的东西。书中讲述的内容值得细细翻阅，实践。

通过人脉可以接触到我们想做的一切，并且可以通过双方的帮助，各自获得相应的利益；技能可以让我们在一家公司立足，同时掌握一些特殊的技能可以让自身的核心竞争力增加，但是技能也要跟随时代的进步时刻更新。

品格可以让自己以后的道路越走越宽，勤奋可以让我们远离工作瓶颈期。这样构成了完整的职业储备账户，这本书对于刚踏入职场或在职场中有困惑的人尤其适用。