相信很多才毕业的大学生都会面临找工作辞工作找工作辞工作再找工作再辞工作的循环尴尬处境，当然那些有父母可听命的，能选择自主创业的另当别论。
在企业看来，在HR看来，这一类跳槽族显然是不受欢迎的，甚至很多面试场合，HR翻完简历，或是听到对面坐着的这人长期跳槽，那么这个求职者的命运就基本确定，say goodbye.
事实上，作为企业，你为什么一定要拒绝这样的人，哪怕是这个人的能力足够强，或者说完全符合公司目前所需的职位要求，你还是要狠下心来，果断放弃。你害怕的到底是什么？
换个角度说，你为什么就没有信心从内到外去征服此人的精神世界，让他心甘情愿，将全部乃至毕生的存在价值都奉献给你的公司，所以还是你不自信。
再来说说那些经常跳槽的人，一般分为这样几类。
第一类，身为70后80后，已经有了家庭，甚至有了小孩，总结来说就是已经有了责任的人，他们还是不知道自己要什么，自己该干什么，还游离在辞职与入职之间。这是本性问题。
第二类，与年纪无关本性无关，就是盲目主义，那里工资高去哪里，哪里表面待遇好往哪里钻，在各个行业，完全没有自己的想法和规划。满意一天是一天，快乐一天算一天。
第三类，大学才毕业，完全不知道自己要什么，没有目标，没有想法，心没有沉淀下来，也没有习惯于工作的状态，他们找工作只是为了有个工作，就像从前有个形式上的英语课，体育课类同。这一类人他们不是觉得工作不适合，而是真正的觉得不适合工作，是不适合一切工作。
第四类，这一类人，是我要重点说的，由于前三类人不算少，所以这一类人很容易就被忽略，把他们计算为第一第二第三类中。这一类人他们才刚入职场，有太多自己的想法，有太多自己的想要，但是他们也不清楚自己到底最适合什么，当然，他们也不原意将就和妥协，所以也成了跳槽族。
说到这里，我想给第四类人群一个拥抱，我想告诉你，你可以跳，只要你有资本，那你就跳啊，勇敢的跳啊。
那么这里我要说的资本是何？
第一，你认为自己是个有想法有能力的人，并且你很清楚自己要什么。第二，你在一个相对一线的大城市。第三，职场菜鸟，什么都不懂，什么都不知道。第四，有创业计划。
为什么这么说，如果你觉得你自己有能力，那你自当就能为自己的行为负责，直白的说就是你认为你自己可以再找到工作，找到对的工作。
为什么说一定要在一个一线的大城市，因为这样的城市流动性较强，公司够多，五花八门，换工作，换更适合自己的工作有何不可。
菜鸟，才毕业的大学生，这一类人什么都不懂，小白鼠，也就是说他还不完全具备为自己职业做正确规划的能力，所以他必须要摸索啊，尝试阿，没有经历过错的选择，他又怎么知道什么是对的选择呢？
有创业目标这一类就不难解释了，取经嘛，简单的道理。
那我们又从企业的角度谈谈，你为什么应该接受这第四人群。
第一，你应该感谢，你是一个多么棒的公司，能让他们从众多选择中看到并且选择你。
第二，你应该珍惜，往往第四类人群，可以说是一类特别人群，特别有想法，特别有自我，特别有追求。当下，任何行业，那怕是传统行业都需要创意，都需要创新元素，这一类人，我笃定他一定能或多或少带给贵公司一些你需要的东西。哪怕是年轻气盛，这是什么，这就是激情啊！
第三，你应该满怀期待，只要你留住了这个人，留住人心，并且让他真心的接受了这个公司，那么他必定对于公司可以说是一笔财富。
当然公司也需要擦亮眼睛，你找的这个人他到底是不是标准的第四类人群。作为一个公司，其实每天的存在都是涵盖风险的，其他风险你可以承担，为什么用人这一块儿你就那么不能容忍，谁的风险更大，谁的利益更可观，你应该具有长远的眼光。你又何须怕他今天入职，很快就离开，除非你的公司就只有一二三四五个人。
再来说说适用期，所谓适用期就是一个磨合，一个相互选择的过程，既然有适用期的存在，你为什么就一定要抱着他从踏进公司坐上办公桌那一刻就是入职的心呢？再从求职者来说，都说了这是适用期，谁规定你就一定要在这三两个月内适应公司？事实上适应不了就是不适合。直白的说，只要你是在三个月内离职的，就不算耍流氓，不过是做了一个该做的决定而已。
找工作事实上就跟找男朋友一样，决不能将就。找男朋友将就了，结婚还可以重新再来，而且我相信，无论如何感情一开始，你都是快乐的。但找工作绝不能将就，因为选择错误是第一次错误，拖延错误的选择就是第二次错误，并且这期间你从头到尾都是痛苦不堪的。可是拼命工作是为了什么，不就是为了生活快乐吗，如果你不快乐又何必如此周折。
聪明的人应该是勇敢的，勇敢的人多半有几分智慧。如果愿意，就把自己拽出来吧。优秀的公司应该具备独到的见解，懂得与众不同，不跟风。也许不跟风还能不摔跟头儿！
年轻的人啊，你还在顾虑什么。优秀的公司，你还在执迷不悟吗…
