01

不知你身边有没有这样的人，他经常会在你面前抱怨工作的不如意，抱怨老板如何如何的不公平，更见不得老板对其他同事比对他好，自己不肯付出又容不下那些没日没夜苦干的同事拿高工资；更可悲的是此人吃不得一点亏，有时候他比别人多做一点活都会心有不甘甚至背后搓人脊梁骨，对别人指指点点，说着说那。

这样的人，全身长满了怨气，满满的负能量。这样的人，不适合呆在任何一个团队，更不适合做朋友。

02

陈玉曾和我在同一所公司上班。

此人可以称之为典型的团队杀手代表之一，为什么称他为“杀手”，因为他有一件对于攻破人性弱点的致命的秘密武器——那便是用满身的怨气去影响周围的同事。用自身所散发的怨气直接导致许多人直至整个团队士气低沉，到处都散发着负能量。

记得刚到那所公司上班的时候，整个团队氛围良好，同事与同事之间相处也十分融洽，互帮互助，就算偶尔一次某两个同事之间发生了一点矛盾都能够用很好的方式解决，在这之前陈玉并没有加入这所公司。

大概半个月之后，公司部门负责人带了一位新人加入，据说这位新人是某某老总介绍过来的，貌似和老总还沾那么点亲戚关系，这位新加入的同事便是陈玉。做了简单的自我介绍之后，陈玉便正式的成为了公司的一员。刚入职的陈玉自是对公司所有的一切一无所知，部门领导便叫了一位优秀的老员工做他师傅，带他熟悉环境以及了解每天的工作流程等。

这陈玉还真不是什么省油的灯，大概是由于自己有后台关系，刚过两天便显露出了本性，作出了一副居功自傲的样子。有时候那位带他的老员工叫他做事的时候他也会显得不耐烦，偶尔会找这样那样的理由，更可恶的是他会私底下对其他同事说:

“你看，我师傅每天让我做这么多活，而且还经常说我这没做好那没做好，我何时受过这等委屈，真TM操蛋。”

“为什么所有事情都要我去做，他干嘛去了”

“以前我也做过这个行业，从来都没有见过这样的，一个人一岗多职还一份工资，真当我是万能工，真当我搞慈善的”

“凭什么，我凭什么要义务加班”

“劳资就是看不惯他那张多事的嘴脸……”

“狗日的经理，对他那么好，是不是他们之间有不可告人的秘密，不然怎么会经常对我呼来唤去”

“师傅怎么了，就不听他的，哼”

“什么破公司，制度那么多，动不动就罚款，谁受得了”
……

正是因为陈玉私底下说的这些散发着满满负能量的歪理在团队横行，最终导致了整个团队的风气不正。

公司里从来不找理由的保洁大姐也渐渐变的懒散，更让人出乎意料的是几位保洁大姐集体上诉要求长工资，说实话，保洁的工资并不低。后来领导通过和保洁大姐的谈话才获取了导致她们心理不满的原因，根源就在于陈玉。陈玉经常在她们面前说到:“你们一天做这么多事才拿那么点工资，而且还一岗多用，公司太不人性化了”。保洁大姐觉得很在理，思想上开始有了抵触，“是啊，我一天累死累活的，什么事都要做，凭什么只拿这点工资。”

最让人苦恼的是，公司几位上班从来不脱岗的小伙子中了陈玉的邪之后，居然经常三五成群的脱岗，躲在楼梯间的过道上抽烟。领导逮到他们的时候，他们直接对领导来了一句“不就是罚款，你那么喜欢罚款，让你发得了。”领导打击得哭笑不得，罚款制度只针对于那些不听从安排与不守规矩的人才有效，他什么时候无故的罚过人家。

被形势所逼，公司领导为了顾全大局，最终也顾不得介绍陈玉来公司上班的那位领导颜面了。最后经过领导会议一致通过，对陈玉进行开除处分。

自从开除了这个陈玉这个祸根之后，保洁大姐也不在找借口，相反的更加勤快了；那几个小伙子变乖了，不在随意脱岗了。

所谓的跟好人学好人，跟坏人学坏人并不是没有依据。你成天和全身长满负能量的人接触，如果你正能量饱满也许你会影响他，如果你意志不坚定或者本身都存在负能量，那么你将会被他影响变得更“坏”。

03

《人性的弱点》这本书中讲到了——“从众心理”。

从众指个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式。通常情况下，多数人的意见往往是对的。从众服从多数，一般是不错的。但缺乏分析，不作独立思考。不顾是非曲直的一概服从多数，随大流走，则是不可取的，是消极的“盲目从众心理”。

“盲目从众心理”在一个团队中有更好的体现。

就拿我现在所在的团队来说，团队里面首先从领导班子起，每个人全身都散发着满满的正能量，并且每位领导都会不定期的给员工做正能量的思想培训课。整个团队提倡的正能量风气真的改变了许多消极悲观之人（即使当初加入这个团队之时有几位散发着负能量的员工，现在全身也充满了着正能量。）当初悲观消极的员工有如此大的改变全都归结于团队所塑造的正能量风气，试想一下，要是从新员工刚入职之时整个团队都怨声载道，那么原本就携带着负能量的员工岂不是变得更糟糕，整个团队岂不是更糟糕。

有句话说得在理“跟什么样的人交往，你就会成为什么样的人”。

因为人与人之间是能相互被影响的，如果你能做到坚守自己，和你交往的人可能会被你影响；如果你无主见，那么你将会被别人影响。和人打交道，最可悲的事莫过于使你变得更糟糕，这一点就取决于你交什么样的朋友了。

04

好友小霞是一个毫无主见且心态有点消极之人。

她的消极心态使她在职场中碰过不少壁，曾经因为老板的不公待遇而抱怨被老板炒过鱿鱼，因为上班心情不好而与同事发生口角之争而被请请退过，还成功影响了一批没有主见的同事走向消极。为此，她自己也伤透脑筋，作为好友的我来说也看在眼里急在心里。

后来为了能让小霞拥有一个积极的心态，我和其他好友经常给她猛灌正能量鸡汤，这方法对于小霞来说果然奏效，在不知不觉中她的消极心态几乎被磨平。

就在前不久，小霞发来贺报说她所在的公司准备让她给新进员工做专职培训工作，围绕的专题便是“如何做一个快乐的上班族”。看到她发来的这个贺报之后，我和其他朋友为他的改变开了一场庆功宴，小霞说：她从未有想过自己会这般激情的对待工作，没有想过因为自己的积极向上还能影响人，更没有想过公司会将这么大一项光荣而艰巨的培训新人工作交给她。她以前从未有过体会到心态给她带来的成果，而此时的她很快乐。

05

我十分喜欢这样一句话：“心态决定一切”。

是的！我们做任何事都会被自己的心态所影响，好的心态是帮助你走向成功的重要因素，而坏的心态则足以把你给摧毁。有时候，坏的心态不止会摧毁自己还会摧毁别人。

二十一世纪的今天，早已不再是靠单打独斗就能取得成就的年代，更多的还得靠团队作战。切记，好的团队是容不下满身负能量之人的。谁也不愿意让影响团队作风与霍乱军心的害群之马留在团队里面。

无论你学历多高，本事多大，但凡想要让企业发展的老板始终会将你的个人品德放在首位。个人品德差，经常爱抱怨，爱数落，吃不得一点亏，容不下别人，这样的人走在哪里都将会被淘汰掉。