目的：如何使用股权激励获得创业资金和实现业绩收入
触发词：创富，聚财，十二定，超额利润，在职分红，135渐进式，5步连环，精神内核，七步激励，花钱购买，苦果。
提问：如何融资？如何运行企业？要注意哪些问题？
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今天（12月3日）是Photoreading学习完后第一次线下学习会，今天读了单海洋写的《股权激励一本通》
读书的目的主要是为了解决日后创业时候的资金及业绩收入问题。
而关于融资这部分，事实上我在这本书中看到的解决这个问题的内容比较少。第一个是员工持股，而员工所持股票则是需要购买的。这里可以得到一部分资金，然后这部分的资金是需要做分红回偿的。
另外的一部分是向外出售实股和注册股，是用众筹的方法募集资金。
以及日后，公司发展到一定程度，需要融资的话，可以继续做股份增发。
下一个问题，属于运营，运营有12定，即定目标，定方法，定对象，定时间，定数量，定来源，定性质，定条件，定价格，定权利，定合同，定规则。
定目标是股权激励的最核心的内容，目标怎么样直接决定了日后公司的发展方向，它直接影响了对其他要素的选择。同时公司的目标设定，直接决定每个部门的目标是什么！
定对象，不同的股权激励，激励的对象不同。有的是针对公司里面核心干部员工。有的是针对上下游的企业伙伴。不同的激励对象，达到的效果也会不一样。
定方法，不同的目标，对应不同的激励对象就要使用的不同的方法，如果是为了激励核心人才，和公司长期共同成长，就要针对成长性，设定相关的计算方法，如果是为了激励合作伙伴，就要针对合作伙伴设计相应的方法。
定规则就是要处理好股权转让，股东退出，离开及死亡的状况。
至于股权激励也会出现一些弊端。第一个就是高管收入不断提升，而企业效益却不断下降。另外一个就是股权到期后，高管辞职套现问题。还有因为激励规则不清晰导致的激励变纠纷问题。
得到了一些收获是，目前很多国际大公司如微软，IBM，Google，阿里巴巴，都是采用的股权激励形式对公司进行管理，我相信这个是未来必然的趋势。
同时中小企业也需要股权激励制度迅速成长，发展壮大，不要觉得中小企业用不到，其实中小企业更需要。
单海洋老师的这本《股权激励一本通》相对上次我看的那本《股权激励》更加容易理解，而且附赠有光碟，非常的实在。
同时最近感受到Photoreading的精髓在于大量快速阅读，尽可能在最短时间内获得对某个领域的整体认知，在上次60天打造超强学习力的课程中也有讲到整体学习法，并且经过近段时间的使用，效果还是不错的。
