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文章作者：魏浩然
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上进之人（imweihaoran-xuexi）
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大家好，我在学习经济学的时候，看到一个有趣的论点，在这里我与大家分享一下。
我先讲讲我自己身边的故事，在我们公司，其中一个事业部的项目赚钱了（似乎赚的很多），那么做为公司肯定要给做出贡献的员工奖励是吧。
如果你就是这个员工， 对你来说最好的奖励是什么？
据我身边观察的例子，大多选出的答案都是钱，毕竟钱最实在。
那么你是想
公司给你涨工资呢？还是给你发奖金呢？
据观察，大多也会选择涨工资，毕竟长期来看，涨工资明显比发奖金划算啊。
我知道大多数人都有这么想过，而大多数公司 却都选择发奖金的方式。这时候就会有人想呀，我那么辛苦、我那么努力、终于项目盈利了，创造的价值也是可以看见的了，结果就发奖金，如果是工资多好呀；也有人认为是老板普遍抠门的原因，哎、不公平呀，只有老板有钱赚，打工的永远就只是打工的。
好了回到开头，我们公司最后到底是以什么方式给员工奖励的呢？
- 在年会的时候、这个事业部的位置安排在了最前面。在年会进行中也是大肆表彰了这个事业部，可以说赚足了风头。
- 当然也颁发了奖金，并且还附带奖杯。（会后，奖金是以现金的方式发出）
- 并且还拿出一部分钱，给公司换了一个办公大楼，办公装修满满的科技感呀。
在这里我先暂时不管大家是如何看待这件事的。在经济学中有一句话是这样的：
公平的背后是效率的考量
我们来仔细分析一下，假如A、B两家公司，遇到同样的情况，A公司给员工涨的工资；B公司给员工发的奖金。
A公司的员工涨了工资后，必将感恩戴德呀，死心塌地为老板工作，但是这个热情能持续多久呢？更何况，工资是每个月都会发的呀，发工资对于这个员工来讲，是多麽的自然无奇，2个月？3个月？这个兴奋感就没啦，原来是怎样就是怎样了。
B公司的员工，领了奖金后，总体来说还是非常高兴的，毕竟一下子获得了更多的钱，如果老板聪明些的话，会让这笔奖金对于员工来讲更加稀缺更加兴奋（直接一大笔现金、用红包起来等等），平时可很少见这么多的现金或者说这么大的红包。当然也是2、3个月后，兴奋感就消失了。
你看，员工的激情持续时间，几乎是差不多的，但是B公司明显节约了一大比成本，而这笔成本你还可以干其他更多的事情，创造更大的价值呀。比如我们公司，在全体员工瞩目下的表彰夸耀——提高了员工短期的兴奋感与荣誉感；奖杯——让员工长期保持满足感与荣誉感的方式；换了一个高大尚的新办公楼——这是不仅激励了一个事业部的事情呀，甚至提升了全体公司的归属感与荣誉感，并且对公司以后的发展来说也是意义深远的。
你看公平的背后是效率的考量。
诶、但是如果我们不尊重效率呢？看看上面的例子，对于公司，整体来看，你肯定知道哪种方式，公司更能长足快速的发展的更好。
或许这个例子不是很明显，我们在讲个例子。
曾今在美国的商学院里，同学们在课堂讨论时，大多数的同学主张“平均社会的财富”，这时候，教授并没有评论，只是让大家做个实验。就是说++每个同学的成绩都取所有同学成绩的平均成绩++，这样大家就不会有压力，也不会不及格了，大家的成绩就都一样了。
第一次考试，所有人都得了B+，大家很高兴，不过成绩优秀的同学就在想啊，我再怎么努力，还是这个成绩，我这么努力干嘛呢？于是就放松了。
第二次考试，所有人的成绩变成了B-，第三次直接变成了C，这个时候很多同学急了，给教授说，不能这么搞啊，大家都要不及格了。很有意思吧，这时候教授说：平均分配社会财富的结果就是这样，虽然一些人在短期内得到了好处，但是很快这点好处吃完了之后，结果就是普遍的贫困化
经济学是一门涉及非常广的一个学科，从大事到小事，从与自己不相关的事到自己身边的事。
比如你们有没有想过司法机构对于主动自首认罪的人，量刑要从宽处理？从公平的背后是效率的考量来思考，这里面有没有效率的考量？
一桩案件从起诉、调查到庭上诉讼，短则一两年、慢则十多年，这期间司法的成本都在不断的消磨，而主动自首认罪的人，是否节约了司法机构大量的资源？从效率考量来看，司法机构才对主动自首认罪的人都从宽处理？
那么根据上面的逻辑，再想一下。
那如果犯人太有钱有势了呢？
我认为大家可以想想这些问题，我是觉的相当有趣，而且也很有用的。
以上就是今天给大家分享的内容
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