90后职场小李在职场的位置属于默默无闻的岗位，他琢磨着，长此以往不是办法。于是不断的总结归纳自己的工作内容。即使企业的战略规划，看似离他很远，但是他都用心琢磨。一次战略会议上，作为工作人员的小李在旁听。领导突然问起小李对战略目标是什么看法，小李自信且中肯的把个人的观点表达出来，引起领导的赞许！小李从默默无闻走进的领导的视野内，成为企业核心骨干，原因正是抓住了这么一次难得的机会展示亮点。
职场这样的情况并不少见，有些人逐渐在无名小卒中沉默，而有的人却能从无名小卒一跃成为企业核心骨干，基于以下几个原因。
01.近朱者赤，近墨者黑
职场上也是一样，有些人跟到好的领导或者是团队，自身一直在不断成长；然而有些人，搭上一些消极的同事或者走下坡路的企业，自身不但没有成长，反而随着时间，慢慢跟不上社会和职场的发展，逐渐被淘汰或是边缘化。
所以，人要往高处爬，职场上作为一名职场人更是要学会如何让自己“近朱者赤”，争取进入企业的核心团队。鬼谷子告诉大家：“凡度权量能”，才可以“所以征远来近”。那么作为现代的一名职场人，又要如何做到能“近朱者赤”呢？教你3招成为企业核心骨干！
02.模仿别人的优点
职场小李还善于在职场上寻找自己模仿的对象。在他认为，好的榜样或是例子如果能现学到位，直接变成你自身的优点，就能让你快速与这些职场的核心骨干们在工作上有了同样的高度和对话的机会，让你在接近他们的同时也别他们所同化。
03.包容他人的缺点
当然，即便是职场的骨干精英，也很难免身上会存在一些缺点。想要靠近这个圈子，首先也要放低自己的姿态，学会包容他人的缺点，先打下你的人脉基础。认同别人的同时，也是这个氛围接纳你的时候。
所以，想要成为企业的核心骨干不难，只要充分理解“近朱者赤”，有目标有计划的去做，便可以让你早日实现自我。
职场上的你，觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
