上个月出差途中，和一个员工聊天后得知，她通过努力，解决了一个工作流程上的bug，强化了对风险的管控。称赞她时，她却很谦虚，表示这是职责范围内的小事，不足挂齿。
受到了中华民族博大精深的文化洗礼，我们从小就能背诵“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。所以我们自小就已把“谦虚”二字玩的炉火纯青了，比如你会发现学生时代那些每晚彻夜苦读，却总说自己在玩，然后考试永远名列前茅的人比比皆是。这背后大家比的是实力，拼的是时间，不需要我们过多的人前表现，最后反正由成绩说话。
于是毕业后，很多人将这样的“美德”顺利迁移到了职场。即使兢兢业业，也时刻保持着才不外露，见到大领导更是退避三舍，久而久之，发现周围那些爱表现，会说话，甚至自己都看不上的人却胜过了“实力派”群体，入了领导的眼，顺走了更好的机会。
这就是学校与职场的差别，虽然都是在竞争，但对人的要求却有所不同。学校：能力要求单一，主要是学习能力，付出与回报通常都是正比，学习内容固定，学习方式被动。职场：能力要求多元，主要是解决问题能力，付出和回报不一定成正比，工作内容的不确定性，要求我们必须主动且有想法。
所以，我们必需意识到，不是我们不优秀，是环境变了，对我们的要求也变了，我们必需升级我们的心智，才能跟得上。想表现突出、得到晋升，光有才干不够，还要懂得抓住各种机会外化才干，让领导知晓、让伯乐发现。默默无闻的结果，也许最终就是销声匿迹。
相反，刚毕业就能很好适应职场环境、调整好状态，把握机会提升自己的员工也不少。例如我最近遇到的一个同事，她刚毕业才进入公司，任职办事处文员，前几天通过公司新员工社群主动加我微信联系到我。有意思的是，她简单自我介绍后就开门见山的问我：“如果我以后想晋升应该准备什么或者应该怎么做？”
面对这样的问题，我先是感到惊讶，才刚入职，就已经在考虑晋升问题了，是不是太快？不过，想想挺佩服她的勇气，主动找链接，现在就在为长远计划做准备，有目标，有远见。也许未来能够成就她目标的说不准就是如今这份冲动。
她告诉我，她的专业是统计学，自己之前考了会计师从业资格证和初级会计师，很想往会计方向发展，目前因为自己缺乏经验，所以先从可以做的工作开始。她知道自己眼下还有许多东西需要学习，最主要的是需要积累工作经验。
交流下来，我觉得她很棒，不是她有多优秀，而是她这个思路很棒。首先：她明确她的职业发展目标，并且已经为之努力取得了两个资格证。第二：善于利用资源，主动寻求发展机遇和办法。通过社群，链接上我（人力资源部经理）。朴实、诚恳地请教问题，突出优势，表现了上进心。在寻求机会的同时也获得了对她成长有帮助的建议。第三：有计划的向目标前进。进入大公司，拥有较大平台后，学习和积累工作经验，寻找机会，完成转型。
她让我想起最近看到的一句比较应景的话：“我不好不坏不出众，我只是敢不同！”
