20120307 觉察日记 - 2
冲突：和我的一个下属（总觉得他做事情很主观，且能力离我的标准差距甚远）
期望：我希望他能更专业、不带主观判断地、独立处理好复杂的工作
十个原因：1.HR需要做到中立；2.HR需要做到客观；3.HR在公司需要树立专业的形象；4.我会更轻松；5.我会有时间做更多有价值的工作；6.他能成长；7.他在职场上更有竞争力；8.部门会有更好的绩效；9.工作成绩得到老板的赞赏；10.我会更有成就感。
十个卓越性：1.中立；2.客观；3.专业；4.放松；5.追求价值；6.帮助他人成长；7.帮助他人提升价值；8.追求绩效；9.希望得到认可；10.成就感。
十个现实检查：每个HR（或者职场人士）都追求价值感、成就感，想要成长、提升价值吗？每个HR（或者职场人士）都能做到中立、客观、专业、追求绩效吗？我能时时刻刻做到吗？
礼物：给到下属时间、空间去成长；提供支持及利用教练技术帮助他提高。
决定：从明天开始，关注及认可他行为背后的积极意图，不再抱怨他的不足，陪伴他设立目标、积极改进。
20120307 丰盛日记 - 2
1. 【我有强烈的目标动机】，只要认清了目标，就能克服心理畏惧，走出舒适区。
2. 【我有很好的计划性】，喜欢按计划安排时间或事情。今天下午按计划参加了教练约谈、去学校接了儿子放学、还去了图书馆咖啡厅和儿子一起做功课，感觉很充实。
3. 【我有敏锐的观察力】，今天开会时观察到了同事的微表情、语言，对开会节奏及讨论事件做相应调整，取得了好的效果。
20120307 规条日记 - 2
- 我应该不断自我增值。
- 我可以不断自我增值。
- 我可以有时自我增值。
- 我可以自我增值，当我很渴望学习的时候，当我有明确目标的时候，当我希望满满的时候。
