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刚才晨会时，我说了八分钟的工作纪律，有事请讲。
作为一个社会人，总避免不了一些琐事。需要请假的时候，一定要说明原因。领导来查岗时，也能有所交代。
昨天值班，下午第四节课，两个值班教师迟到了四分钟。今天早自习，一个老师迟到了十分钟。
上周二下午，和中心校几个校长，到校门外看太阳能热水器。一起步行回学校的时候，四点刚过，远不到放学的时间，一个女老师正走在回家的路上。
这次中心校张校长没有做声，我感到脸很长。上次是迎面碰上两个提前离岗的老师，这次是一个。
张校长前年发现股骨头坏死，几乎不怎么出校门。我是去年左膝关节长了骨刺，出校门更少。
也许是凑巧，但任何领导都不会这么看。窥一斑见全豹，直接暴露的是学校的管理。
不可否认，现在的教育环境很不好，很多人愤懑、吐槽，但这能成为老师脱岗的理由？
有事不能打电话？
按昨晚的想法，今天很想进行点名批评，然后纪律处理。但早上起床后，想想还是算了。
老师能给学生犯错的机会，校长为什么不能给老师改正错误的机会？
不认为老师们眼里没有我这个校长，我想还不至于在老师们心中那么没有品味。
之所以有事不说，一是不希望扣分扣钱，二是想投机取巧。
我们这儿有严格的教师百分考核，所有的工作都进行了量化积分。年底谁优秀，谁绩效工资分多少，大家都清除。
扣分是钱，扣钱更是钱。年轻老师工资低，上有老下有小。这些情况，我都很清楚。
但大小一个单位，没有刚性的制度，是对认真负责的老师不公平。
所以今早我没有点名，但该扣的分和钱还是要扣的。不过加了个折中的办法，学校需要加班的时候，是可以抵消的。
“大单位靠制度，小单位靠人情”。现在看来，再小的单位，也要靠制度来约束。若单靠人情，遇上个无底线的老师，好人就被坑死了。
谁有事，就请讲。说了是请假，不说就是旷工。
刚性的制度，谁碰都要受伤。
