暖哥say:
我们没有理由去嘲笑幼稚，也没有理由炫耀今天的老练，就像没有理由去呵责，绿叶丛中幼桃的青涩！道理很简单，就是你需要经历。就像有了腰，你才能摇曳起来。
(一)
场景：雅春和公司好朋友好同事子皓在对话。（上个月，公司的人事部经理刚来一个月，就辞职了。好多人都很诧异，怎么一下子就辞职走了。他走后，子皓就突然被调升为人事部经理。）
雅春紧锁眉头，问起了子皓关于工作上的事情。子皓一五一十做了回答，他自己也觉得有点受宠若惊。
雅春听了有些嘀咕，说：“杨总为什么就突然让你一个从来没做过人事的人来当人力资源部经理，是何用意？”
子皓想了想，说：“也许是杨总看我平时在公司人缘特别好，又听说我大学的第二专业是人力资源，现在又是公司的主管，所以才想让我把公司内部管理好。”
雅春嗯了一声：“这就对了，不过你可要谨慎点，该灵活的地方还是得灵活处理。”
子皓胸有成竹地抬高了胸膛，笑到：“当然啦，我保证一个月后让公司的管理进入正轨。”
雅春皱了皱眉头，眼睛转了两圈，若有所思地说：“你不要一时高兴得太早啊。你要注意这几个方面，要低调，吸取你以前的教训；在管理上要讲究原则，把公司里面能利用的员工都利用好；新官上任三把火，这火要烧好，就得做好自己的角色。”
子皓点了点头：“你可以啊雅春，说得真好。”
雅春继续说道：“还有，你可别把自己只当是个人力资源部经理噢，这样你就永远没法进步。”
子皓有点疑惑：“为什么啊？”
雅春解释着：“常说登高望远，你得站在更高的立场，你才能看得更远。比如站在老板的角度，看公司怎么运作，各部门怎么协调，资金怎么运作，公司业绩怎么提高，需要什么激励政策。这些你都要去了解，都要懂，不然的话，你这个人力资源经理就白当了。你要知道，你现在只是为了自己的理想暂时打工，你得利用好这个平台，为自己以后的创业铺路，你明白吗？”
晕，你这小丫头怎么懂这么多。
雅春说得更有劲了，“你这个职位属于内部管理，做好了，会有很好发展。你要记住在工作上，要及时向上级老总请示汇报，这可是一门说深就深的学问啊。”
子皓有点疑问：“请示汇报，这不是很正常吗？”
雅春笑了一笑：“是很正常，但是请示汇报是有艺术和技巧的。你得让上级知道你做了哪些工作，怎么做的，付出了哪些努力，不然的话，即使你做得再多，也可能得不到认可。若你运用好了这一招，你以后就会比较顺风顺水了。”
子皓有点惊讶：“小春你真行啊，够精的，都快成千年老妖了呀。我佩服。”
（二）
听到老妖这个词，雅春有点感慨。她回想曾经的自己，是多么的稚嫩无知，无论是工作上，还是感情上，都是。
回想起当时，刚参加工作，经常受到老同事的排挤，还时不时就吃了其他人的阴招，吃了很多哑巴亏。那段日子，算是熬过来了，也就慢慢地学精了。
来说点深奥大道理的。每一个人，在经历各自生命的过程中，都是各呈缤纷:有振奋，有蹉跎；有平坦，有风波。但不管如何，生命有这浓墨重彩的一笔，也是精彩得无与论比的！
台湾著名作家刘墉曾说过，在我们每个人的心里，都应该有这么一座堡垒，在平时的时候可能显示不出其重要性，但是，一旦遇到特殊情况，我们可以一退再退，但是，退到不能再退，我们誓与堡垒共存亡。
到了那个时候，你就成长了。
雅春就是这样一步一步走过来的。从小孩呱呱落地的一天起，就注定要走完这个过程——从青涩到成熟。只是一个怎样走过和走了多久的事情。
希望有一天，心里的恐惧会被黎明的阳光照射得粉碎。
我是暖哥，温暖依旧。
