今天上午收到了入职一周满意度调查的邮件。要填写一些行政和人事自嗨的选择题。
回想过去的一两个月，有以下这么几个感受。
1、工作gap不要太久
在上一份工作中，我6月底就提离职并开始休假了。在这期间找工作大概用了三周时间，在家休息了一周时间。现在整个人都是一副很懒散、很疲倦的状态。在这种状态下，入职一家新公司之后，很好地保证自己的节奏和效率非常难。
我的空档期大概有6周左右，个人觉得还是稍微有点久的，整体状态也有所下滑。每天上午不想工作，下午盼着下班，下班的时候想为啥还不退休（妈的，我真的没救了）。
从我个人来讲，我不是一个能够很好控制自己的人，这样就很容易被惯性和习惯主导。如果你不是很善于调整自己一直处于良好的状态的人，那么建议两份工作不要gap太久。（当然，那种“劳资辞职一定要先玩一个月，然后再说”是另外一种生活态度了。）
2、不要主观得给新公司贴负面的标签
我在拿到offer的时候，经常和周围人吐槽这家公司low。周围人给我的反馈，有人说low，有人说还好，有人说毕竟也是上市公司。那好吧。
最后我还是选择了这家公司，因为待遇是几个offer里最高的，而且业务仿佛是有的做的。
但是从我入职第一天开始，我就觉得各种low。所谓的入职培训也啥内容都没有，讲了一堆有的没的，而且真正工作之后，发现说的规章制度并没人鸟；从楼下ATM取了500块，其中两张钱都缺角，觉得很恶心；公司所在位置很偏远，感觉周围吃饭的地方马上就该被曝光了，公司也没食堂；公司前面的这条路7*24小时的堵，真的是大写的服；门口药店买的药是假的，擦。总之就是各种low。
好多人都说找工作就和谈恋爱，其实工作了之后也是一样的。切忌把现任和前任做比较，因为这是没有意义的，也不要说现任没有街上的妖艳贱货好看，这都是没有意义的。谁让你找对象的时候，没有找到好单纯、好不做作的呢？
个人觉得，主观的负面标签千万不要随随便便贴，那会让你的工作幸福感极度降低。让你觉得什么都不对、什么都不好，一副公司欠你工钱了一样，这是很危险的信号。同理，做事也是一样的，千万不要给别人贴标签，也不要让别人给你贴上。这样的标签一旦贴上，再摘下来就很难很痛苦。
3、换方向一定要做好心理准备
好多人应该知道我之前是做工具产品的，这次加入了一个电商属性的公司。从功能和交互转到了业务层面，还是很不适应的，甚至是完全不懂。
回想我过去的一周的时间，听大家说话和讨论， 我永远都是一脸懵逼的状态，一点不做作。来之前，我是有心理准备的，我和自己说的是“都是做产品，产品思维是相同的，那还能差到哪里去”，但是真的来了之后还是有点超出自己预期的。
抛去工作内容不同的关系，换公司本来就有很大的成本。新公司的节奏、文化、流程、同事，都是需要新适应的，这种情况下，再重新学习新业务，对人的考验还是很大的。严重的时候，可能会让人怀疑人生。
所以，换了一个新方向的工作，一定要做好思想准备，因为过程可能会很困难、很痛苦。但是产品思维是相同的，哈哈。
4、不要和我一样抱怨
我就抱怨了，咋地。
