他以“葛优躺”的姿势陷在沙发里，幽幽叹了口气，“唉，我啊，就是怀才不遇……”
我端起咖啡，掩饰掉嘴角的一抹冷笑。
同样的话，我听了太多太多，只是，其中有多少是真正的“怀才不遇”呢？
（一）
朋友工厂招包装工，来了个大学生。说是在深圳找了三个月工作，一无所获，痛定思痛，决定从最底层做起。
朋友有些犹豫，反复询问，但小伙子各种表决心诉衷肠，力证自己绝不是一时冲动。
朋友说，好吧，先做三个月，如果能做得下来，我会考虑给你转到办公室工作。
上班后，车间对他诸多投诉。笨手笨脚，还不肯学习；懒惰，出工不出力；傲慢无礼，对同事和领导都爱答不理。
两个星期后，他提出辞职，对老板说，这不是他该来的地方，他不想在一群格格不入的打工仔中湮没自己的才华，浪费自己的青春。
听说后来，他离开深圳回到了家乡，似乎在家乡也没有找到展示自己才华的地方。
（二）
小C，毕业于某著名高校，凭借母校的名头，很顺利地进入一家外企。
没干几个月，他跳槽了，因为面试过的一家私营企业发展新业务，给他开出了双倍的薪水。
又没干几个月，新公司砍掉了他所在的部门，希望他加入主营业务部门，他拒绝，辞职。
然后，他加入了一位师兄的创业项目，折腾不到半年，两人理念不合，分道扬镳。
于是，他又奔波在求职的路上。大公司HR认为他不够稳定，他对小公司又有诸多不满意。应聘底层职位不甘心，应聘管理岗位没音讯。薪水要少了觉得憋屈，要多了人家不肯给。
不知不觉，他已经找了大半年的工作了，他已经习惯了旁人惊讶地问，“不会吧，B大的，怎么可能找不到工作？！”
昔日同窗都已经是各个企业的中层，有的还成了创业公司的小老板，而他，除了手里那张有些褪色的毕业证书，似乎什么都没有。
（三）
小Z，天资聪颖，智商150。上学时就是学霸，是传说中“别人家的孩子”。毕业后从事技术工作，很快在一众新人之中脱颖而出，被选拔到公司的核心研发部门。
但是，小Z有个小毛病——脾气暴躁。
进入新部门不久，由于同事未能及时配合小Z的工作，小Z爆发了，从言语的指责直接上升到肢体冲突。HR认为应该开除，但部门老大爱才惜才，好说歹说把他留了下来。
小Z没有辜负老大的期望，研发的一个课题非常具有前瞻性和应用价值。公司决定利用这个项目去申请一笔国家级科技基金。
在项目评审会议上，一名老专家提出了几点异议，小Z腾地一声跳起来，破口大骂，把老头儿气得直哆嗦，差点犯了心脏病。评审最后也不了了之。
回到公司后，无论部门老大如何求情，老板都没有心软。小Z被开除了。
后来，小Z辗转了很多家公司，也自己搞过创业，但，没有一次不是鸡飞狗跳地决裂收场。
最近跟他的一位朋友见面，他惋惜地说，由于没有稳定的环境和项目，小Z的技术能力已经落伍了，再不是以前的小天才了，唯一进步的大概就是，脾气更大了。
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怀才如怀孕。
就算开始不起眼，久了也能看出个端倪，你总得给点时间，让大家看出你肚里有东西。
怀的是不是才，你自己说了不算，抱着一肚子宿便还沾沾自喜待价而沽的大有人在。
纵然你肚里真的有货，也得给它时间和环境的滋养，让它孕育、成长，最终瓜熟蒂落。仗着自己肚里有货就胡作非为，再优秀的受精卵最后也会变成死胎。
