托老东家的福，可以听一位课时费很贵的老师讲课，主题是关于组织和个人的进化。进化，听上去是个很新鲜的概念。老师花了1个小时分享自己的进化的历程，从一个庞大的国际机构出来，开始自由职业。促使他走出来是因为他认可了自己在这个精密的大机器里面甚至连齿轮都不是，顶多是齿轮上的一个小齿，没有了机构也不会不转只是在当时的状态下有点不太舒服，属于正常磨损。为什么不甘愿做齿，更多的是说，机构能满足自己的安全、情感、被尊重等方面的需求，可是自我实现似乎就不可能了。
后来他给我们展示了2个进化型组织的案例，都非常的成功，并且都保持持续成功的经历。当去看这些组织内部的时候，几乎都没有常规企业中的那些打卡、绩效考评甚至没有预算、年度计划之类的，但是每个人都尽可能的找到自己最喜欢的位置并且发挥最大的效能。他们通过大量的环境布置、沟通机制等促进高效沟通。
我在想，组织的进化大概和人的进化是一样的。当我们采用各种计划、预算、员工管理的时候，我们往往是缺乏安全感的，我们的生存状况也相对堪忧。当我们超越了这个阶段去追求情感、尊重和自我实现的时候，我们也很有可能更容易超越最基础的安全线上的问题。这个状况其实和NGO的组织生存状态是相对一致的。大家如果可以在最基础的生存线上不存在太大的问题，或者说对于物质的愿望没有那么强烈，那么就更加容易超越安全线的问题从而在更高级的需求层面上被满足更多。
进化的最终指向哪里？是每个人都能够寻找到生活和工作的平衡吗？抑或是人们都能够在此过程中成就更好的自己和更好的社会？现实生活中，除了上文提到的这种往更高需求满足方向去的进化，也有很多挣扎在生存线上的挣扎促使为了构建安全本身进行的进化。或者在同一个需求层面上走的太远，例如为了满足人们被尊重的需求而不断的开发彰显尊重资本的产品。这样的不被推崇的进化依靠越来越多的消耗资源，不顾社会整体的利益或者不考虑他人需求而进行的“进化”。这样的进化到处都在发生，而很多人确在以商业发展在给它们戴上桂冠。例如，靠供应链上的廉价劳动和巨大的环境成本而构建的快时尚产业；被过度开发形成整齐划一的海景或者湖景别墅他们的空置率极高；应市场需求，提供“丰富多采”的课业服务，所有的这些都指向升学就业，而这些没有过问过孩子的意见……
什么是促进个人和机构进化的动力呢？我在想如果没有尝过进化的美好怎么会进行进化呢？就好像如果不能体会到写作的乐趣坚持每日写作是件很煎熬的事情吧！在这个过程中，NGO的工作其实为很多人的工作以及生活铸造了一架梯子，可以随时爬上去看看其实还有更高的需求可以被满足。案例中没有说到的是，这样的一种进化面对什么样的阻力并且可以怎么解决。我猜想了下，最基础的安全在很多人那里是个不能深究的词汇，在我也是。如果我的身边亲人有任何的闪失，我的生活就将落回在安全线上的挣扎。如果我所在的环境有不信任、不平等或者说的更严重政治上的因素都会导致“安全问题”。除却这些，就连雾霾或者是恶劣的新闻舆论环境或者是地沟油都能让个人的世界摇三摇。当个人都如此的时候，组织更是如此。
