《你的知识需要管理》田志刚 这是彭小六知识管理训练营推荐的一本书。
在这个知识共享、知识付费的大热时代,懂得梳理自己的只是架构,建立个人品牌,相当重要。
其中还提到了如何快速熟悉一个陌生领域的方法,对于这个快餐式的时代,不去拒绝,而是更好地融入,并且找到科学的方法,这样的切入点更值得学习。
我会挑出5个觉得十分切合学习与知识分享的痛点的拆页,与大家分享。
下面是第1个拆页。
【R】让别人知道你知道,机会是自己创造的。
【I】知识付费时代的核心竞争力----让别人知道你知道
WHAT:
- 核心竞争力的根源:确定自己的方向、持续学习、使用和创新知识的能力。
- 元能力:学习的能力。
- 和会哭的孩子有糖吃一个道理,会表现的职场人能升职加薪,能让别人知道你知道的社会人,有更多的发展机会。
WHY:
历史上有很多诗人都是怀才不遇,诸如李白、白居易等,而最现实的眼下,在工作中觉得自己明明比某些人优秀,但为什么得不到领导的垂青,同事的认可?有的人会将这归咎于许多社会关系以及公司机构的设置等,也会觉得自己是不是不够优秀。
在我们这个时代,大家都很积极上进,能快速输入,但是能有效输出的就很少。最重要的是学会争取机会,表现自己。厉害的人多了,你算老几?
通过不断的知识共享与传播,让别人认识到的价值和独特性,获得更多机会。
HOW:
适用边界: 你在某一个领域积累了相当数量的知识,有真材实料。
- 完善自己的知识体系。持续学习并不断创新,建立具有个性价值的东西。
- 端正态度。拒绝盲目自傲,自视清高。
-
主动分享,从身边的人开始进行影响。比如写作、公司提供的各种活动机会,展现自己。更甚者可以从每一次的工作汇报,每一次的简单沟通中,展现自己。
这里可以参考我之前拆的《结构思考力》01~04。 - 确保自己说的内容清楚,对方能够明白。
- 积极抓住一切机会,获得更多机会。拓展视野,多接触新人新东西,保持前沿思想,向别人学习。多做尝试,在陌生人面前分享,可以收获更多机会。
【A1】知道要让别人知道,但是过去怎么做的?
其实这个问题,困扰了很久。
这个时代,大家都在尽一切可能和手段,抓住机会让别人知道自己知道。但是如果方法不当,就会变成没有内涵的装逼。
对于有些人来说,乐意分享和不乐意分享和性格有很大关系。
对于另外一些人来说,如何不装逼地让别人知道自己知道,才是最大的问题。我一直在把自己接收到的新东西好东西分享给身边人,看了书还会推荐给老大,同时参加什么活动不忘去晒照片,这都是一些变相的分享方式。甚至建立了社群组织大家一起学习和分享。
但是效果不佳,我想,这里的拆页解决的问题是大家不愿主动分享的问题,我需要的答案是如何很好地做到让别人知道你知道,是一个技巧问题。这里只是个开始吧。
我之前还在一个课程里面做过分享,获得了很多好评,提升了自信心,也交到一些朋友。
【A2】以后怎么做。
在没有更好的办法之前,还是保持写作和分享的态度,持续输入一些内容,并且输出。
找到自己感兴趣并且有一定积累的细分领域,建立自己的知识体系,进行心理、职场等的主题阅读,致力于在某个领域能够建立心理表征,那时应该可以更好地“装逼”。
利用工作汇报、社群、沟通等,主动传达自己知道的很多东西。有许多我自己知道以为是常识的东西,但是不熟悉我这个领域的人有时候不知道,有一些特别善于分享的人就会把简单的东西去跟领导说,反而得到青睐。对于这一点,我要积极整理自己的体系,从易到难的内容整理出来,每天汇报每天渗透每天影响。
在更多的社群里面接触更多新鲜的东西,向别人学习。在陌生社群里分享,锻炼勇气,提升自信心。当然,前提是我真的在这一块积累了真材实料。
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