随着社会的发展，职场人的工作压力越来越严重。为了公司的发展，HR在招聘的时候，会采用各种方式去测验应试者的抗压能力。这，就是所谓的压力面试。那么，一般的压力面试都有哪些呢？

常见的问题都有哪些呢？小编从网络上整理了以下几个问题，希望可以帮助到大家。

你认为自己的哪项技能需要加强？

回答这个问题，你首先要清楚，人无完人，不可能没有缺点。但是如果简单的承认自己某个方面需要改进，那么面试官会抓住这一点，一步步逼近。所以在回答的时候需要注意，在回答的时候可以替换这个话题，例如“我既然来应聘这个职位，就是对自己有信息，具备了这份工作所需要的技能。”然后可以借机把自己简历中的闪光点再说一遍。

你在之前的公司已经呆了很久了，为什么不继续做下去了吗？

回答这个问题会有点点尴尬，毕竟这个属于事实，在回答这个问题的时候，不能够对前任公司有不好的言论，因为会给面试官留下不好的印象，也不用一味的夸赞想要进入的公司，太过谄媚对于面试官来说也是不喜的。回答这个问题，只要平常心就好，同时美化一下自己的说词。“我喜欢这份工作因为既稳定也有挑战性。但是在之前的那家公司，我不能有更大的发展了，因为想要换个平台，更好的发挥自己的才能，所以来此应聘。”

你认为在之前的工作中遇到过的最艰难的时刻是什么时候？

遇到这个问题，不要搜肠刮肚地找出答案。这个时候不能做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是压力面试，也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。要知道，面试的时候也是需要适当的美化的，没有必要一定要实事求是。

你在工作中有遇到过觉得非常难于相处的人吗？

如果现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。最佳答案是利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”

你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？

这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。"

你为什么要辞掉之前的工作？

这在压力面试中是常见的问题，但比别的问题更为难答。值得庆幸的是，有经验的职场人已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

对于之前的工作你最不喜欢的是哪一点？

又是典型的用否定词表述的压力面试问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。面试官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对之前工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现今老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得之前的工作其实各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"

压力面试越来越普遍，很多时候，面试官提问的问题都会比较刁钻，考研你的抗压能力，但并不是真的对你有所不满，所以，在遇到这样的情形时，不要慌乱，也不用紧张，能够进入面试，标明面试官对你是有部分满意的，只要平常心，认真思考回答好面试官的问题即可。希望大家都能够找到心仪的工作~