01
上周五的早上，正在上班的我突然接到表妹的电话，电话那头的她情绪十分激动，跟我诉苦道，她提交领导的一个报表中有处数据错误，领导发现后批评了她几句。
这不是关键，最让人气愤的是，她听同事说，主管在领导那里抓住这个小辫子不放，说她业务能力不行，平时就是马马虎虎的，她交上去的报表，主管都是要从头到尾再审一遍才敢提报。
这一下子激怒了表妹，表妹说这次确实是自己疏忽了，才出现了失误，她也认识到自己的错误了，表示以后的报表绝对会认真审核后再提交给领导。可是，主管说她业务不精，确实是有点太严重了，这不是故意诬陷吗？
表妹问我，要不要去找主管理论一番，问问主管为什么背后向告状，然后把主管上周早退的事也跟领导汇报一下，让领导好好评评理。
我一听笑了，表妹这次是真是被气昏了头，打算跟主管撕破脸，丝毫不顾情面了。赶紧劝说一番：主管背后告状是不对的，可是就算你去他那里去撒泼理论，对你有什么好处吗？同事只会觉得，你犯了错误挨批后，只会乱发脾气，根本不会控制和管理自己的情绪。
而且本来就知道主管告状不对，你还打算学他也去领导那告状，你觉得领导会作为法官，听你们理论吗？领导只会觉得你无理取闹，犯错后不能接受批评，反而发脾气，升级矛盾，造成更多的问题和纷争。
在职场中受到委屈，如果不懂得控制自己，乱发脾气，其实最后吃亏的还是自己。
02
最近在看《小欢喜》，里面有这样一段情节看了很有感触。
海清饰演的童文杰，在单位担任财务副总，因为请假的事被财务总监珍妮说闲话，她没好气地抱怨了几句，结果珍妮忽然走进来，童文杰就顺口说像她这种家庭妇女就不适合胜任这种重要的岗位，很明显这就是说给40多岁还没结婚没对象的珍妮听的，珍妮当场没有再说什么，怏怏的离开了。
过了几天，童文杰又要请假一周，并表示工作可以交给助理小金工作，自己可以通过微信或者电话与公司保持联系。结果，等她返回上班的时候才发现，自己已经被降职了，副总一职由小金担任。
童文杰之前也认识到了自己不应该乱发脾气，还教育助理小金道：职场有职场的游戏规则，不论什么时候，你都不能把自己的底牌亮给对方，要给自己留条后路。
结果，因为她不能控制好自己的情绪，树敌太多，还是被小金利用了，联合总监珍妮，给了她响亮的一记教训。
童文杰因逞一时口快，反而让总监珍妮和助理小金抱成一团，趁其休假之际，合起火来反将自己一局，丢了职务也丢了人心。
03
在职场，遇到点事受到点委屈就要乱发脾气的人，只能是没有真本事的人。越是无能、越是无知的人，越容易发脾气。
如果一直带着情绪去做事，那么很容易让你陷入到一个很被动的地步。因为人在面临崩溃、情绪失控的时候，是无法表达清楚的，只能越闹越僵，越吵越糟。
而控制不住自己的情绪，往往就会导致工作仕途不顺。因为很多时候情绪就是心魔，你不控制它，它便吞噬你。
和领导发脾气，会让工作无法开展，最终导致郁郁寡欢继而愤而离职。
和同事发脾气，让你成为孤独的人，最终陷入孤军奋战、孤立无援的境界。
和下级发脾气，会让你成为恶人，最终陷入独断专行、尽失人心的地步。
带着情绪去处理事情，不止是丢掉的一个职位、一个客户、一笔生意，更是丢掉了职业操守。
而那些真正厉害的人，早已戒掉了情绪。
因为在职场，他们都明白：脾气永远不要大于本事！把情绪带到职场是没有任何用处的，倒不如把它调到静音模式。
要知道，除了你的父母，没有人会惯着你，尤其是在职场。
职场永远比你想象的要残酷，而控制情绪、不乱发脾气是职场的必修课，哭解决不了问题，愤怒解决不了问题，发脾气更解决不了问题，只有默默提升自己的能力，才是正确的应对方法，才能让自己笑到最后。
越成功的人越讳莫如深，他们从不乱发脾气，因为他们知道与其发脾气让事情变得更糟，不如冷静下来想办法解决更重要。
判断一个人厉害不厉害，不是看他有多少成就，而是看他是否能戒掉自己的情绪。
因此，年轻人，在你年入百万之前，请收好你的情绪，戒掉你的脾气！
