经常会觉得工作中的累，是来源于心累，而不是身体上的疲惫，与客户周旋就已经够耗费精力，还要把更多的精力耗费在难以沟通的领导身上，相信很多时候让我们愤然辞去工作的原因，不是工作的内容，而是无法沟通的领导。带着不受重用的包袱确实很难全心投入的去工作，自然就变成一种恶性循环，也会忽视了工作的本质，工作是在最基本的层面保证我们的生活来源，进而追求心理上的成就，然而，越来越多的负面情绪会让我们遗忘为什么要工作，而是把职场变成战场，还是内战。
最近楠哥经常跟我抱怨她的顶头上司，楠哥属于典型的女汉子，从一线城市退居到二线城市后，身上还是保留着一些大城市职场拼杀的印记，但是在现在的公司却处处碰壁，不但被各种硬性低效率的指标压得喘不过气，而且上司属于毫无主见的墙头草，谁的业绩好就要所有人都效仿，根本看不到每个人的优势，却恨不得每个人都是标准配置的业绩精英，让楠哥哭笑不得。
年后的时候特别想辞职，找我出来喝酒吐槽，分分钟都是把上司骂的狗血喷头，仿佛她的生活重心就是如何与上司对抗，一直打怪却不能升级，她到这个城市已经近两年的时间了，生活相对稳定，但是不开心，我问楠哥，当时为什么选择了这家公司，楠哥告诉我，因为是行业里最大的一家，想在这个平台上多学点，多积攒些资源，未来有机会做一番自己的事业。那，究竟学到了多少呢？楠哥说，其实一开始真的学到不少东西，全新的行业知识，大量的客户资源，真的感觉可以有所作为，但是随着新上司的上任，处处针锋相对，升职加薪根本无望，每天都是负能量爆棚的状态，根本没有什么新知识的学习，也没有积攒下什么经验，又不愿意放弃自我去讨好上司，只能这样高不成低不就的混日子，其实说到底浪费的是自己的时间和精力。这种状态下我没办法给她更好的建议，因为她已经知道问题出在哪里了。
当你把精力都放在办公室内斗的时候，一定会忽视工作本身的意义，其实工作中的每件事情都是夹杂着情绪的，出了问题的时候大家都推卸责任，得不到任何支持，领导只看业绩不解决问题，如果我们能剔除其中的情绪因素，事情不一定有我们想像的那么糟糕，有时候真希望人的情绪是有开关的，在工作的时候可以关掉，只是专心于工作本身，问题本身，寻找解决方法，而不是发泄情绪的途径，因为一旦我们变的情绪化，是很容易迷失问题的初衷的。
上次我见到楠哥的时候，感觉她整个人开朗多了，我问她原因，她说她不打算辞职了，一方面是她真的还有很多要学习的东西，为她未来创业打基础，另一方面，她的上司怀孕了，很快就要脱离她的掌控了。看到她现在的状态，她已经找回了她的初衷，我相信无论未来的下任领导是什么样的人，楠哥都能安心的在工作中追求她想要的东西，最终实现她的目标。
