Q1.说说你最大的缺点？
解析：不能说重大缺点，如心眼小，脾气大懒惰，爱嫉妒，工作效率低等。也不能说太过追求完美，工作过于热情导致忽略对同事的关心，显得太假和做作。
解决方法：可以说一个对工作影响不大的缺点，然后表明自己已经意识到这个缺点，并已经着力在工作中动手改进，使缺点变成优点。
举例：我的缺点是，做事情总因为一些细节而纠结，导致工作效率受到影响。但我在上一份工作中，已经注意到了这个问题，我会在今后的工作中分清主次，将我对细节的敏感度只放在较为重点的问题上，从而提高工作的效率。
Q2.你从上一家公司离职的原因是什么？
解析：不要说老东家的坏话。
解决方法：可以从个人原因和业务转型两个方向入手，将离职原因归结于自己，要让面试官觉得，你是因为不合适而离职，而不是个人能力或不满而离职。
举例：实际上，我在上一家公司工作了三年多，也有着很深的感情。但在去年，公司突然改变了以往的市场运作模式，而我的专业能力和擅长领域，与公司的新模式并不匹配，最后只能无奈离开。（我的想法：当前岗位的业务经过我前期的梳理和摸索已经较为成熟，工作流程已经比较稳定，所以我希望能有更高一级的挑战和发展，也能进一步实现自身的价值）
Q3.你为什么能觉得自己能胜任这个岗位？
解析：此问题是面试官想要了解你的业务能力，如果你回答类似于“我有很强的责任心”，“我非常热爱某某岗位/公司/行业”，“我不怕吃苦”，“只要您给我一个机会，我一定会做好这份工作”，那么这基本是没有价值没有意义的答案。
解决方法：用作品证明。将以往工作中与当前面试岗位有关的工作经验或成果提前准备好，在面试时良好的呈现出来。
举例：您好，这是我来面试之前，根据公司业务情况提前准备好的面试作品，上面是与贵公司这个岗位有关的XX分析，还请您过目。
Q4.介绍一下你未来五年（或三年等）的职业规划？
解析：不要回答“我三年之内要当主管，五年之内成为总监”，“三年内年薪翻倍，五年内年薪五十万”，天知道这个规划有多么扯淡，这会让面试官认为你好高骛远，过于浮躁。
解决方法：面对这个略显沉重的话题，可以将自己的职业规划（务必实际，有可行性）与自己的专业能力紧密结合，将规划与具体的工作内容相结合，给别人以言之有物的感觉。
举例：我希望在三年之内，通过工作经验的积累和自身的不断学习，让自己成为XX领域内的专业人士，然后在五年之内，熟练掌握带领团队的能力，利用自己的组织能力和专业技能，为公司创造出更大的效益。
Q5.你有什么想要问的么？
分析：当面试官问你这个问题的时候，已经有很大可能你会得到这个岗位（当然也有可能只是例行性的问题，并不能作为是否能拿到offer的指标），这时候没有经验的人可能会迫于面试压力，急于结束这场面试而回答“我没有什么问题”，或者觉得自己已经稳操胜券，便随口一问。但实际上，这个问题可能是面试官想看看你对公司和这个岗位的了解程度和重视程度，在面试官的思维里，如果你真的对这个岗位很有兴趣，那就会很重视面试的机会，也必定对岗位有更进一步了解的想法，也就一定会有问题需要了解。
分析：可以从公司的企业文化和晋升渠道两个角度入手，这两方面面试官也会乐于分享，他们有可能会因为你提出这些问题，从而觉得你对这个岗位和公司很有兴趣，会让他们潜意识里将你作为可以长期合作伙伴。
举例：我想了解一下，我所面试的这个岗位，在公司的晋升机制是怎样的？
