有数据显示，2020届高校毕业生规模将达到874万人，再创新高。毫无疑问，大学生面临的求职压力和竞争越来越大。
如果你是名校毕业生可能轻松获得年薪40万、50万的工作，甚至更高。但是普通高校大学生可能找个月薪5千的工作都不容易。很多大学生更是属于被动就业，缺乏职业规划，几年之后容易陷入职业瓶颈，那时想做调整已经太晚。
十几年的HR生涯，我见证了太多这样的案例，让人惋惜。
为此，我通过大约半年的时间调研、梳理与总结，提炼出让普通大学生快速找到好工作的10大求职攻略。帮助大学生快速进行职业定位，快速选对行业和工作单位，提高面试通过率，避免掉坑，少走弯路，不留后悔，从而赢在职场的起跑线。
普通大学毕业生能月薪2万吗？看上去很遥远。其实，只要掌握了正确的职业定位和求职方法，找到月薪2万的工作并不是天方夜谭。
本专栏希望能帮助普通大学生找到月薪2万的工作，即使第一份工作没有达到2万，但是运用这些方法和技巧，也能更快地帮助你赢得求职竞争，更快地实现月薪2万的目标。
我们先来看看一个迷茫的大学生从月薪5000到年薪30万的故事。
2016年9月，我收到了一份朋友推荐过来的简历。按理说，朋友推荐的简历肯定要好好看看，然而不到 10秒钟我就不想看下去了。
简历上的男孩子阳光帅气，毕业3年间换过4份工作，3个行业。碍于朋友情分，我还是给了这个男孩子一个面试机会。
面试时，我发现这个本应该朝气蓬勃的男孩子异常憔悴。我让助理倒了杯茶，想让他喝点茶能精神点儿。男孩子很礼貌的说了声“谢谢”，随后我们进行了聊天式面谈。
一对一的面试，我从来不喜欢危襟正坐，一脸严肃，我喜欢营造平等的气氛，让应聘者可以清晰的思考，轻松的表达。也正是这种轻松，这个男孩子给我敞开了心扉。
原来他家境比较贫寒，性格内向，直到毕业也一直没有找到心仪的工作。当年的8月份，一次偶然的回家，深深触动了他。
南方的8月正是最热的时候，他帮助母亲在自家的玉米地里采摘玉米。烈日下，母亲汗流浃背，不停的用毛巾擦着汗，微驼的背影显得那么单薄。那一瞬间，他鼻子一酸，泪水情不自禁的流了下来。
回到城里，他发誓一定要早日找到工作，好挣钱给家里减轻负担。很快，他就去了一家不到500人的小公司做了行政助理的工作。也很快，他离职去了另一家公司做安全咨询助理。
3年过去，换了4份工作，可依然找不到方向。听了他的故事，我很惋惜，也很同情，但我没有录用他。我只是引导他对自己的职业进行了重新的定位，对动机和特质进行了深层次的挖掘，也让他重新梳理这3年的工作经历。
半个月后，我把他推荐到了另外一家企业。如今3年多过去了，他做得很好，已经是一个小团队的项目经理了，工资也从入职时每月5000元涨到现在的年薪30万。
——《2016年的一次面试经历》
那如何让大学生在求职的时候告别迷茫，变被动为主动呢？
给大家分享一个法则：“W-F-C”法则。
“W”就是你想要做什么（want），“F”就是你适合做什么（fit），“C”就是你能做什么（can）。这个法则的三个要素不是并列的关系，而是根据重要性来排序并寻找最优组合。
首先，明确你想要做什么？这是一个深层次的动机问题，它关系着你对某件事能否保持持续的兴趣和动力。没想清楚这个问题，根本不用去考虑适合做和能做什么。
比如说你人力资源专业毕业，你的性格和特质也适合做人力资源工作，但你内心并不想做这份工作。那么这个时候，你应该在第一时间把人力资源工作从你的求职意向中剔除出去。
做这个抉择，需要坚决点，很多大学生没有勇气做这个剔除的动作，总喜欢广撒网。其实这很多时候在浪费时间，而且很有可能会浪费自己3年、5年甚至10年的时间。因为，就算你做了这份工作，你会发现自己不太开心，甚至感到痛苦。于是，你会无比纠结，继续坚持吧，不开心，转化职业吧，有风险。
一个人的职业生涯黄金时间也就20年，如果因为这个问题浪费了3年、5年，太不值了。所以，从今天开始，你要反复问自己，到底想做什么？连续思考一个星期，然后写出自己的答案，这个答案可以是1个、2个或者3个，不要超过3个，并将它们排好序。
比如，我有个学员最想做的3个事情是：1.想做一个有影响力的政治家，2.想做一个行业有影响力的管理大咖，3.想做一个属于自己的公司，哪怕小点也没关系。写好了，然后我再用下面要讲的F（适合）和C（能）的逻辑来思考到底怎么进行抉择。
其次，考虑你适合做什么？适合做什么，可以在很大程度上决定你以后能在这方面取得多大的成就。越适合你的职业，你越容易取得成功。
究竟如何判断自己适合做什么？我们可以通过两种方式来做分析。
第一种方式：借助人力资源领域流行的很多测评工具，大家可以在网上搜索，自己测一下。比如：霍兰德职业兴趣测试、MBTI性格测试、卡特尔16PF人格测试、DISC个性测验、PDP性格测试、大五人格测评等等。
这些工具没有好坏之分，我们在测评的时候，一定不能迷信某一种测评工具，再好的测评工具也有不准的时候。所以，我建议大家可以用2-3种工具来做对比测评，比如综合运用PDP性格测试和大五人格测评。
第二种方式：问一下你身边的同学和老师，让他们列举你的三个优点。不需要问太多人，5个就够了，然后看看哪些优点排在前3名。基本上，排在前3名的优点就可以作为判断你适合做什么的重要依据。
当然，你也可以综合使用两种方式来做判断，尽量使判断客观些。
第三，就是你能做什么？能做什么，其实在这个法则中最不重要。因为，你所学的专业知识和技能，在实际的工作中很多用不到。而且，就算你现在不能做，你也可以学。所以，能做什么，这个只是锦上添花，虽然它能帮助你在职场中的起步比别人快。
上面，我们通过“W-F-C”法则，对自己想做什么、适合做什么、能做什么，有了基本的判断，接下来就是寻找最优解了。
我们可以把这三个要素用三个圈来表示。很显然，最优解就是这三个圈的交叉部分。想做的、适合做的和能做的都有交叉的地方，那不用犹豫，你的职业选择就是这个最优解。
然而，事实往往没有这么好，很多的时候，只有其中两个圈有交叉。这也没关系，因为不影响我们的判断。
现在，我们来寻找次优解。按照重要性顺序来分析，显然W（想做什么）和F（适合做什么）的交叉部分就是次优解。你想做的也是你适合做的，这个解也不错，你的职业选择完全可以选它。因为你有了动力、兴趣和潜质，“不能做”已经不是什么大问题了。
那还有没有其他的解呢？当然有，只不过不能称之为“优解”了。
第三选择，就是W（想做什么）和C（能做什么）的交叉部分。你想做的和你能做的有吻合，虽然没有前两者好，但是最重要的就是可以做你想做的。只要你想做，有时候环境会改变你，慢慢的你就适合了。
两个圈交叉还有一种情况，就是F（适合做什么）和C（能做什么）出现交叉。这种情况，我一般不建议大家选择这个作为职业定位。因为，最重要的W（想做什么）没有出现，所以这种情况下，我建议优先把W（想做什么）作为自己的职业定位。
最起码，先做自己想做的，实在做不了，再去考虑适合做的。因为你选择的职业如果不是你最想做的，你容易身在曹营心在汉，要想做好也不容易。与其这样，还不如先在自己想做的方向拼搏一把。
分析完了，现在让我们回头看看我的学员在“W”（想做什么）环节中提出的最想做的三件事。他又是怎么选择的呢？
第一件，想成为有影响力的政治家。这个被在分析“适合做什么”的时候剔除了，因为他觉得他的性格不太适合。
第二件，想成为管理大咖。这个他分析了下，觉得自己有这个潜质，可以朝这个目标努力。但是成为大咖需要有强大的平台作为背景，所以他就要努力进入某一个强大的平台，最好是世界500强企业。
但是这种机会，毕竟是比较少的。如果有机会进入最好，没机会那就先努力，先往管理的方向去发展，把职业目标定位为综合型管理人才。
尽管直到今天，他都没有进入500强企业，但是他自己的管理能力有了很大的提升。虽然不敢说自己是大咖，但起码也能在某些场合发表一些比较重要的意见了，同行都很尊敬他。而且，他还很年轻，还有很多机会在等着他。
第三件，想做一家属于自己的公司。因为他在第二件事情上做的还比较成功，所以第三件事就先放着了。
最后，再强调一下。大学生求职时，一定要善用“W-F-C”法则来做自我分析，做好职业定位，卡好职业赛道。只有做好了职业定位，才能避免在职场中走弯路。
做好了职业定位，就可以任性求职了吗？也不能，因为还有其他很重要的方面要考虑。比如行业如何选择、就业城市如何选择、就业单位如何选择等等。接下来的第二章和第三章，会给大家一一分析这些问题，欢迎大家继续关注。
