1、简历标题信息全面，吸引HR阅读

无论是通过招聘网站投简历，还发邮件投简历，求职者展现给HR的第一印象，都是简历的标题。在几百份甚至上千份应聘不同职位的简历中，标题决定着HR会不会在第一时间点开你的简历。给简历设置一个得体的标题，肯定都会大大提升被HR阅读的可能性。

下面这几个简历标题能够吸引到HR么？

《李娜的简历》

《应聘——产品运营实习生（美术设计岗）》

《产品运营实习生应聘-郑琪-大四-每周可实习5天-158XXXX》

显然，前2个标题不会吸引到HR，姓名、应聘岗位等信息不完整，在同等条件下，第3个标题针对性强，会更获得HR的好感。如果求职者的标题只写了“应聘”、“简历”等字样，就不会在第一时间获得HR的关注。

因此，求职者要在简历标题中要把个人和投递岗位对应起来。

a、标题中至少要写上要应聘的职位和自己的名字，便于HR查看。

b、标题的建议格式：“姓名+岗位+与岗位匹配的闪光经验及优势”。

应届毕业生可以采用“姓名+岗位+学校+专业+毕业时间+可入职时间+以往闪光的经验+或者招聘信息的渠道”的形式，同时具备以上4点信息的，可为求职者加分。

2、简历撰写要有针对性，命中岗位职责的各项要求

求职者要明确用人单位的需求，确保HR在第一眼就感觉到“这个人和岗位很匹配”。怎样在简历里体现自己就是最适合的人选呢？切记不要用一份简历投递所有岗位，在简历中一定要体现出你在某几方面的经验、能力、成绩，这些都是适合应聘岗位要求的，这样才能吸引HR的注意。

具体说来，主要有以下几点：

A、针对每一个应聘岗位撰写定制版简历，不用同一份简历做海投

B、求职意向只写一个，就是你应聘的岗位，千万不要写多个意向

C、根据招聘岗位描述来提炼应聘关键词，简历围绕着这些关键词来写

比如某新媒体运营岗位描述中，着重强调了公众号经验、文案能力、活动策划能力这三方面。那求职者在简历中就要着重提到自己运营公众号的经验，撰写各种账号推文的经验，在学生会参与活动策划的经验。

D、和应聘岗位完全无关的经历、经验，完全没必要写在简历上

3、工作经验描述清晰，有明确的工作内容和工作业绩

很多求职者写“工作经验”时，都只是笼统写出自己在前一单位做了什么，不能区分出“工作内容”和“工作成绩”，他们填工作经验的都是工作内容，而这对HR来说几乎毫无参考和评估价值。

举个例子，下面是同一求职者的工作经验，前后写了2版内容：

第一版：在某制造公司任管理培训生一职，积极为公司撰写内刊稿件，撰写上司安排的文案，协助公关部做好公司的市场活动。

第二版：在某制造公司任管理培训生

A、负责公司内刊稿件撰写及采编，3个月完成新闻稿15篇，人物采访稿3篇；

B、负责公司春季巡展活动的所有文章撰写及宣传工作，本次活动让销售部成功签单30份。

以上两版文案虽然是写相同的工作经历，但是给HR的感觉完全不同，第一版只描述了工作内容，第二版还用数字说明了求职者的工作业绩。很明显，HR会对第二版内容更感兴趣。

因此说，求职者必须要转变表述方式，区分清楚“工作内容”和“工作业绩”这两个概念，在工作经验中对这两块分别阐述，这样才能用业绩证明自己的价值。

4、用数字体现业绩，工作成绩可量化。

数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具。在展现成绩时，数字是最有力的证据。

如果你是一个求职者，曾在一家企业实习过，做过HR专员，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

a：“负责实习生招聘，协助领导完成了团队招聘任务。”

b：“负责实习生招聘，3个月内成功招聘到30名实习生，包括开发、运营、销售各10名。”

显然，第二句中的详细数字令HR对求职者的工作成果有了更加深刻的印象。

因此说，求职者要用数字量化自己的工作成绩。比如，用数据或百分比来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，HR就越容易判断出你是否适合这个岗位。

5、得体地使用动词，善于用“动词+宾语+结果”表达成绩。

大多数HR心理都会有一条潜规则，水分很大的简历一般是形容词很多，比如，有效地XX、仔细地XX、专业的XX等等，而很扎实的简历恰恰是动词很多，比如，改善XX方法，推动XX项目，完善XX流程，实现XX目标等。

因此，求职者在描述自己工作经验时，要善于使用动词，最好是用“动词+宾语+结果”的公式——先把工作内容用最简短的语言表达出来，再加上动词和专业化的术语，最后加上一个数字化的证明结果，这样有理有据，条理清晰。

而且，在简历中使用动词，会让求职者看起来更像一个目标明确、充满活力、有执行力的人，这样的人正是绝佳的招聘对象。

提醒大家，简历中常用的动词有创造、制造、推动、设计、开发、分析、负责、建造、调查、改善、提升、实现等等，大家可以选择适当的词来使用。尤其是在英文简历中，得体的动词会极大地增加HR的好感，起到事半功倍的作用。

我是知识的搬运工：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。

这是我面试求职系列的第29篇原创文章，我已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。